نفقه ناشی از پایان خدمت در زمان کاهش. آیا نفقه فرزند از پرداخت غرامت منع می شود؟ آیا می توان نفقه فرزند را از پرداخت غرامت منع کرد؟

05.11.2018

در شرایط بحرانی، شرکت ها به این نتیجه می رسند که کارکنان را کاهش دهند. سپس به کارکنان اخراج شده حقوق پرداخت می شود.

ضمناً این پرداخت می تواند با فسخ قرارداد در حین انحلال، با توافق طرفین و یا در شرایط دیگر بر اساس سر انجام شود.

در مطالب فعلی، متوجه خواهیم شد که آیا مزایای پایان کار مشمول تعهدات نگهداری است یا خیر و به چه ترتیبی این اتفاق می افتد.

آیا آنها خودداری می کنند؟

سایر پرداخت های تعمیر و نگهداری:برای همسر، فرزند بالغ، والدین یا سایر افراد تحت تکفل، حقوق پایان کار دریافت نمی شود.

این قاعده توسط قانون آیین دادرسی اجرائی وضع شده است.

سفارش را نگه دارید

نفقه فرزندان کسر به روش معمول، اما بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی،زیرا چنین پرداخت هایی مشمول مالیات نمی باشند. استثنا مبالغ بیش از سه برابر میانگین درآمد است.

نگه داشتن سفارش:

مهم!علاوه بر نفقه، حسابدار باید مبلغی را برای انتقال وجه به گیرنده از کمک هزینه تعهدی کسر کند.

بر اساس مصوبه 841 از مبالغ پرداختی مدت اشتغال به کارمندان اخراجی برای انحلال یا تخفیف، نفقه منع می شود.

بنابراین کارفرما باید برای ماه دوم و سوم سود از پرداخت ها خودداری کنیددر غیاب شغل جدید

بیایید به یک مثال خاص از نحوه انجام حفظ نگاه کنیم.

مثال

اطلاعات اولیه:

فرض کنید به یک فرد اخراجی کمک هزینه ای به مبلغ 25 هزار روبل تعلق می گیرد. برای ماه اول بیکاری

همچنین یک نفر 20 هزار روبل حقوق دریافت کرد. و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده 7 هزار روبل.

این سازمان حکم اجرائیه برای کارمند مبنی بر عدم پرداخت نفقه فرزند به میزان 25% دارد.

محاسبهبه این صورت خواهد بود:

• پایه نگهداری را محاسبه می کنیم. برای انجام این کار، ابتدا مالیات بر درآمد شخصی را از دستمزد و غرامت مرخصی کم می کنیم:

(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.

23490 + 25000 = 48490.

48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.

• و همچنین باید کمیسیون انتقال وجه را بردارید، فرض کنید معادل سی روبل است:

36367, 50 – 30 = 36337, 50.

معلوم می شود که حسابدار از یک کارمند به مبلغ 12,122.5 روبل حمایت می کند و شخص 36,337.50 روبل در دستان خود دریافت می کند.

اگر بعد از دو ماه کارمند در مکانی جدید شغلی پیدا نکرد و دفترچه کار را برای کارفرما بیاورد، نیاز به پرداخت حقوق پایان کار برای ماه دوم دارد.

از این مبلغ نیز باید از نفقه خودداری شود و به گیرنده منتقل شود:

25000 - 25000 * 25٪ - 30 \u003d 18720 - کوتاه شده آن را دریافت می کند.

با توجه به هنر. 110 RF IC، پس از خروج کارمند، کارفرما موظف است اخراج نفقه را به ضابطین اعلام کند. ظرف سه روز از تاریخ پرداخت.

ضمناً تعهدی به استرداد اجرائیه در همان مدت ندارد. لذا ارسال آن پس از کسر نفقه از آخرین اخراج همراه با ضمیمه محاسبه مبالغ بازداشتی و پرداختی برای ضابطین مجاز است.

اگر شهروند محل کار رسمی داشته باشد، جمع آوری کمک های مادی آسان تر است. در این مورد، روند تعهدی و انتقال وجوه توسط بخش حسابداری کارفرما تنظیم می شود. با این حال، پرداخت کننده ممکن است بیکار باشد.

این می تواند با توافق طرفین، با کاهش یا با ابتکار کارمند اتفاق بیفتد. قانون پرداخت های اجباری کارمندان را پس از اخراج تضمین می کند. آیا نفقه فرزند از پرداخت غرامت منع می شود؟ بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

پرداخت در صورت عزل نفقه

حقوق پایان کار، پرداخت نقدی است که به شهروندی که شغل خود را از دست می دهد، ارائه می شود. هدف آن اطمینان از نیازهای مالی یک شهروند برای دوره جستجوی شغل جدید است.

شما مستحق دریافت حقوق پایان کار هستید:

• یک کارمند با کاهش در محل کار؛
• کارمند داوطلبانه

اگر یک شرکت مشاغل خود را کاهش دهد، قانون کار به کارکنان پرداختی به میزان متوسط ​​دستمزد دو ماهه را تضمین می کند. بر اساس درآمد 2 ساله محاسبه می شود. برای کارمندان دولت، میزان پرداختی سه ماه حقوق است. وجوه در آخرین روز کاری به گیرنده منتقل می شود.

اگر یک کارمند به میل خود ترک کند، پس از آن حقوق تضمین شده توسط قانون دریافت نمی کند. با این حال، مقررات محلی شرکت ممکن است امکان پرداخت حقوق پایان کار را برای کارکنان فراهم کند. نحوه تعهد، پرداخت و میزان پرداختی طبق مقررات سازمان کارفرما تعیین می شود.

توجه!شهروندی که به تنهایی ترک می کند، مستحق دریافت غرامت برای مرخصی است. نفقه ناشی از غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج به طور کلی پرداخت می شود.

حمایت مادی از بستگان چگونه دریغ می‌شود؟

آیا نفقه فرزند از غرامت پایان کار منع می شود؟ بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

نفقه به کمک مالی اطلاق می شود که برای رفع نیازهای یکی از بستگان صغیر یا از کار افتاده منتقل می شود. شرط لازم برای بازیابی وجوه، وجود فامیل، رابطه اسمی یا ازدواج رسمی است. حق کمک گرفتن از همسر تا 1 سال پس از فسخ نکاح باقی می ماند.

نفقه مادی فرزند خردسال توسط والدینی که جدا از او زندگی می کنند پرداخت می شود. وجوه به حساب نماینده قانونی صغیر واریز می شود. این ممکن است والد دوم، سرپرست یا فرزندخوانده باشد. در برخی موارد، حق حمایت مالی از والدین طبیعی برای فرزندان خوانده محفوظ است.

پرداخت از اکثر انواع درآمدی که به والدین از دولت یا به عنوان پرداخت برای فعالیت کارگری است محاسبه می شود. قانون گزینه های زیر را برای خودداری از حمایت مادی برای بستگان صغیر یا معلول در نظر می گیرد:

• با توافق؛
• از نظر قضایی

رویه اختیاری برای انصراف از نفقه شامل اجرای توافق است. این روش در قانون ذکر شده است، اما در کشور محبوبیت پیدا نکرده است. برای تنظیم قرارداد، باید با یک وکیل یا دفتر اسناد رسمی تماس بگیرید. قرارداد شامل روش، مبلغ و روش پرداخت می باشد. طرفین باید هم هزینه تنظیم قرارداد و هم برای ثبت اسناد رسمی آن را بپردازند.

سند به صورت کتبی تنظیم می شود و منوط به تأیید در دفتر اسناد رسمی است. این توافقنامه تنها راهی است که به طور رسمی نیاز به حساب کاربری برای استفاده از محتوای مادی دارد. اگر یکی از طرفین شرایط را نقض کند، دومی این فرصت را دارد که آن را به FSSP منتقل کند. از آن لحظه به بعد، وجوه به صورت اجباری جمع آوری می شود.

محبوب ترین راه برای جمع آوری امنیت مادی، درخواست از دادگاه عالی است. این اختیار یک طرفه است (رضایت نفقه لازم نیست).

مهم!دریافت حکم قضایی 10 روز طول می کشد. برای انجام این کار، باید یک درخواست ارسال کنید و حداقل بسته ای از اسناد را ضمیمه کنید. روش جمع آوری وجوه قضایی هزینه کمتری دارد. شخصی که مایل به جمع آوری نفقه است 350 روبل می پردازد. برای جمع آوری وجوه برای خردسالان نیازی به پرداخت هزینه ندارید.

نحوه کسر وجوه از پرداخت ها پس از اخراج

برای اطلاع از اینکه آیا نفقه از پرداخت غرامت در حین کاهش منصرف می شود، باید نوع جمع آوری وجوه را دریابید. قانون گزینه های زیر را در نظر گرفته است:

• مقدار ثابت؛
• درصد

پرداخت به صورت مبلغ ثابت به نفقه کلیه بستگان، همسران و همسران سابق اختصاص می یابد. در موارد خاص از این گزینه برای محاسبه پرداختی برای فرزندان خردسال استفاده می شود. این مبلغ به عنوان مضربی از حداقل دستمزد تعیین می شود. پرداخت یکجا مشمول فهرست بندی منظم است.

واگذاری پرداخت به صورت درصدی فقط برای فرزند خردسال امکان پذیر است. روش محاسبه بستگی به تعداد فرزندان پرداخت کننده دارد. اگر 1 فرزند وجود داشته باشد، یک شهروند ¼ از انواع درآمدهایی را که مشمول پرداخت های نگهداری هستند، پرداخت می کند. برای 2 فرزند، باید ماهیانه یک سهم ⅓ بپردازید. برای سه فرزند یا بیشتر، باید ½ سهم درآمد را بپردازید.

قانون فهرست درآمدهایی را که مشمول پرداخت های نگهداری هستند محدود می کند. با این حال، لیست محدودیت ها حداقل است.

لیست جداگانه ای برای درآمد ایجاد شده است که از آن وجوه منحصراً برای فرزندان خردسال کسر می شود. از جمله حقوق بازماندگان و مستمری بازماندگان.

نفقه ناشی از اخراج در صورت وجود کلیه شرایط زیر محاسبه می شود:

• وجوه به زور نگه داشته می شوند.
• محتوای مواد به عنوان درصد حفظ می شود.
• وثیقه مالی که برای نگهداری کودک خردسال جمع آوری می شود.

روش پرداخت اگر یک شهروند به ابتکار خود استعفا دهد

آیا نفقه فرزند در زمان کاهش از دستمزد پایان کار منع می شود؟ آره. با این حال، یک کارمند ممکن است به دلایل دیگری شغل خود را از دست بدهد. از جمله:

• اخراج داوطلبانه؛
• فسخ قرارداد با توافق طرفین.

اگر اخراج یک شهروند با کاهش انجام نشود، قانونگذار پرداخت های اجباری را تضمین نمی کند. آنها به صلاحدید کارفرما تنظیم می شوند.

پس از اخراج به میل خود یا با توافق طرفین، یک شهروند با توافق با کارفرما یا در حضور یک قانون نظارتی محلی، دستمزد اخراج دریافت می کند. در این مورد، قانون فقط پرداخت غرامت برای روزهای مرخصی استحقاقی پایه استفاده نشده را تضمین می کند.

نفقه ناشی از پایان کار به صورت کلی محاسبه می شود.از آنجایی که تنها نوع کسر درصدی است، شهروند سهمی را که دادگاه تعیین می کند پرداخت می کند.

توجه!در صورتی که نفقه دارای 2 فرزند باشد، 33 درصد از مبلغ پایان خدمت را پرداخت می کند. 13% مالیات بر درآمد اولیه از مبلغ پرداختی کسر می شود.

چگونه باید اداره کارفرما

محاسبه نفقه پس از اخراج یک کارمند تنها مسئولیت مدیریت شرکت نیست. قانون تعدادی اقدامات اضافی را پیش بینی کرده است که کارفرما در صورت انصراف نفقه باید انجام دهد. در عین حال، فرقی نمی‌کند که او به تنهایی، با توافق، در نتیجه کاهش یا به تقصیر کارمند استعفا دهد.

قانون فهرست خاصی از اقدامات مسئولیت را تعیین می کند که در صورت عدم انجام کامل اقدامات پس از انفصال نفقه، برای سازمان اعمال می شود.

فهرست اقدامات:

1. محاسبه غرامت برای مرخصی استفاده نشده و حقوق پایان کار (در صورت وجود).
2. 13 درصد از مبلغ تعهدی را کسر کنید.
3. مبلغ پرداختی برای یک فرزند خردسال را محاسبه کنید.
4. یک سند برای FSSP یا گیرنده وجوه آماده کنید.
5. اصل سند اجرایی و نامه پوششی را به بخش منطقه FSSP یا گیرنده محتوا ارسال کنید.

سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام سند اجرایی که بر اساس آن پرداخت ها انجام شده است.
• اشاره به پرداخت های ماهانه و تاریخ ارسال وجوه به گیرنده؛
• وجود / عدم وجود بدهی؛
• داده های کارمندی که سند را جمع آوری کرده است.

نفقه پس از اخراج یک کارمند باید ظرف 3 روز از تاریخ تعلق حقوق پایان کار و غرامت روزهای مرخصی منتقل شود.

پس از واریز آخرین وجه، حسابداری باید سند اجرایی را به متقاضی عودت دهد. وجوه برای نگهداری از یک خردسال ممکن است توسط بخش حسابداری شرکت بر اساس یک برگ اجرایی و:

• اظهارات دریافت کننده وجوه؛
• نامه هایی از FSSP

اگر بازیابی کننده وجوه به بخش منطقه FSSP در محل اقامت پرداخت کننده مراجعه کند، پس حق ارسال سند متعلق به ضابطان است. در این صورت حسابدار اسناد اجرایی را به FSSP برمی گرداند.

اگر اقامه کننده به طور مستقل اسنادی را به بخش حسابداری کارفرما ارسال کند ، پس از برکناری نفقه ، آنها به او بازگردانده می شوند.

نفقه هنگام اخراج برای نگهداری فرزند صغیر کسر می شود. محاسبه منحصراً برای شهروندانی است که وجوه از آنها به صورت درصد جمع آوری شده است. در صورتی که امنیت مادی اجباراً توقیف شده باشد، پرداخت می تواند توسط بخش حسابداری شرکت انجام شود. اسناد اجرایی پس از اخراج به بخش منطقه FSSP یا به بازیابی وجوه ارسال می شود.

اصلی / نفقه / آیا نفقه از دستمزد پایان کار در هنگام اخراج منع می شود

خوب اگر نفقه دهنده کار داشته باشد. درآمد او هر چه باشد، نفقه به طور دقیق و به موقع برای گیرنده محاسبه و ارسال می شود. وقتی کار از دست می رود بد است. نحوه اخذ نفقه از افراد بیکار را می توانید در مقاله قبلی مطالعه کنید. و در این مقاله در مورد اینکه آیا نفقه از غرامت در زمان اخراج - پرداخت غرامت منصرف می شود یا خیر خواهیم آموخت.

حقوق پایان کار پس از اخراج

غرامتی که یک کارمند پس از اخراج دریافت می کند، دستمزد پایان کار است. هدف آن اطمینان از این است که پس از اخراج قبل از استخدام، امرار معاش برای کارمند سابق تامین شود.

اگر اخراج یک کارمند به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال (سازماندهی مجدد) اتفاق بیفتد، حقوق اخراج پرداخت می شود. علاوه بر دستمزد اخراج، کارمند اخراج شده مقادیر دیگری نیز دریافت می کند، به ویژه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

شرایط انصراف از نفقه

کسر نفقه از پایان خدمت در صورت کاهش یا انحلال پرسنل فقط برای فرزندان صغیر امکان پذیر است! واقعیت این است که این نوع درآمد در مصوبه دولت شماره 841 به عنوان درآمدی که از آن نفقه فرزند دریغ می شود پیش بینی شده است:

• طبق قرارداد نفقه منعقده بین والدین؛
• با حکم دادگاه برای استیفای نفقه.

اما انواع دیگر نفقه - برای همسر، پدر و مادر، برای یک فرزند معلول بالغ - از غرامت در هنگام اخراج دریغ نمی شود! چنین قاعده ای در قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی" وجود دارد.

یک محدودیت وجود دارد یک محدودیت. فقط نفقه فرزندان صغیر را می توان از غرامت در هنگام اخراج منصرف کرد و سایر دریافت کنندگان نفقه (زن، والدین، فرزندان بالغ) حق مطالبه نفقه را ندارند.

نفقه به صورت کلی - پس از کسر مالیات بر درآمد به میزان تعیین شده در سند اجرائی کسر خواهد شد. نفقه به هزینه پرداخت کننده به گیرنده منتقل می شود - او هزینه های پرداخت بانکی را متحمل می شود. مابقی حقوق پایان کار به کارمند مستعفی تعلق می گیرد.

اقدامات اداره پس از عزل نفقه دهنده

علاوه بر اینکه واحد حسابداری سازمانی که پرداخت کننده در آن مشغول به کار بوده است موظف به محاسبه صحیح و انتقال نفقه از مبلغ پولی پایان خدمت ناشی از اخراج می باشد، مسئولیت های دیگری نیز به آن محول می شود.

به ویژه، در سند اجرایی که بر اساس آن بازیابی نفقه انجام شده است، باید اطلاعات زیر ذکر شود:

• مبالغی که از درآمد پرداخت کننده کسر شده است؛
• مدت زمانی که در طی آن نفقه وصول شده است؛
• میزان بدهی های معوقه برای نفقه و شاخص سازی.

سند اجرایی تکمیل شده به همراه پیام اخراج نفقه دهنده و اطلاعات شغل جدید وی (در صورت اطلاع) ضمیمه نامه می باشد. نامه ارسال شد...

• نفقه گیرنده (اگر نفقه بر اساس قرارداد نفقه اخذ شده باشد)؛
• خدمات دادرسی یا دادگاه (در صورتی که بازیابی نفقه بر اساس تصمیم دادگاه انجام شده باشد).

مهم! عدم رعایت این الزامات از طرف اداره کارفرما یا کارکنان فردی آن (به عنوان مثال، مدیر یا حسابدار) مستلزم مسئولیت اداری در قالب جریمه تا 10 هزار روبل است.

law-divorce.com

نفقه ناشی از پایان خدمت در زمان کاهش

در زندگی مدرن اغلب اتفاق می افتد که کارفرما مجبور است بخشی از کارمندان را اخراج کند یا با توقف فعالیت اقتصادی شخص حقوقی منحل می شود و همه افرادی که قبلاً شاغل بوده اند خود را بدون کار می بینند.

در این مورد، قانون موظف به تخصیص مبالغ معینی برای حمایت مادی شهروندان تا زمانی که آنها بتوانند در جای دیگری شغل پیدا کنند، به کارفرما تحمیل می کند. و در اینجا این سؤال مطرح می شود که چگونه هنگام دریافت حقوق پایان کار، نفقه پرداخت می شود.

پرداخت پاداش برای کاهش

دستمزد اخراج حمایت مالی است که قانون کار برای پرداخت حقوق کارکنانی که به دلایل غیرمنفی (مانند تخلفات غیراخلاقی، غیبت از کار، نوشیدن مشروبات الکلی در حین کار) اخراج می شوند، تجویز می کند.

کلیه کارگران اخراجی که توسط قانونگذار ذکر شده است بدون در نظر گرفتن سمت، مدت خدمت، تخصص، جنسیت و موقعیت اجتماعی، مستحق دریافت این مزایا هستند. مستمری بگیران شاغل که به طور مساوی با کارکنانی که به سن بازنشستگی نرسیده اند به کار گرفته می شوند نیز مشمول این پرداخت می شوند.

علاوه بر دلایل دیگر، مستمری بگیر را نمی توان از پرداخت غرامت محروم کرد، زیرا طبق قانون این مورد تبعیض سنی است و این امر مملو از پیامدهای منفی برای اداره موسسه است.

پرداخت پایان خدمت به منظور حفظ استاندارد زندگی قابل قبول برای یک شهروند در حالی که او به دنبال شغل جدید است انجام می شود. علاوه بر این، این کمک هزینه می تواند به عنوان غرامت مادی برای این واقعیت در نظر گرفته شود که شغل به دلیل مقصر بودن غیرمستقیم کارفرما (کاهش پرسنل یا عدم امکان نقل مکان به منطقه دیگر کارمند وجود دارد). هنگامی که شرکت مکان خود را تغییر می دهد) یا به عنوان پاداش برای آن دسته از کارگرانی که با ترک شغل خود برای انجام خدمت اجباری یا جایگزین به کشور باز می گردند.

فهرست بسته ای از شهروندانی که در صورت کاهش، مستحق دریافت حقوق پایان کار هستند، در فصل 27 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

اینها کارکنانی هستند که قرارداد کاری آنها به دلایل زیر فسخ می شود:

• اگر کارمند از نقل مکان به منطقه دیگری که کارفرما در حال انتقال فعالیت های خود است خودداری کرد.
• اگر در صورت تغییر در شرایط اساسی فعالیت کارگری یا قرارداد، کارمند مایل به ادامه فعالیت کار نباشد.
• هنگامی که صلاحیت ها و مهارت های کارمند با موقعیتی که او اشغال می کند مطابقت ندارد.
• در مواردی که بیماری شدید مانع از انجام وظایف کاری شود.
• پس از بازگرداندن کارمندی که موقعیت آن توسط کارمند اشغال شده است.
• اگر کارمند به دلیل این واقعیت که کارفرما قوانین کار فعلی (به طور سیستماتیک یا در یک زمان) یا مفاد قرارداد جمعی یا کار را به شدت نقض می کند اخراج شود.
• در مواردی که کارمند برای خدمت فوری نظامی یا غیر نظامی جایگزین می شود. در شرایط فوق، به کارمندان به مدت 2 هفته به میزان متوسط ​​حقوق پرداخت می شود.

• اگر کارمند به دلیل انحلال، سازماندهی مجدد یا ورشکستگی شرکت برکنار شود یا موقعیت کارمند کاهش یابد.

در این شرایط، کارمند می تواند انتظار دریافت دستمزد اخراج به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه را داشته باشد.

قراردادهای جمعی و/یا کار ممکن است حاوی مقرراتی باشد که مبالغ بیشتری را برای پرداخت های پایان کار یا مدت زمان پرداخت آنها بیشتر از آنچه در قانون پیش بینی شده است، ارائه می کند. هنگام تنظیم توافق نامه ، باید به خاطر داشت که طبق قانون ، شرایط برای طرفین فقط در مقایسه با قانون می تواند تغییر کند.

به عنوان مثال، در صورت اخراج به دلیل مازاد بر کار، قانون پرداخت حقوق پایان کار را به صورت یک بار پرداخت برای ماه بعد از تاریخ خاتمه کار پیش بینی می کند.

در موارد خاص، ماه دوم (در شرایط استثنایی، سوم) پس از کاهش پرداخت می شود، در صورتی که شهروند بیکار به دلایلی که به طور عینی نمی تواند تأثیر بگذارد، شغلی پیدا نکرده و ظرف دو هفته پس از آن در بورس کار ثبت شده است. روز اخراج

قرارداد جمعی ممکن است حاوی مقرراتی باشد که دوره پرداخت ها را افزایش می دهد یا افزایش اندازه آنها را پیش بینی می کند. کاهش یا کاهش ضمانت های ارائه شده به کارمند طبق قانون مجاز نیست.

آیا در زمان اخراج، نفقه فرزند از دستمزد پایان کار منع می شود؟

با کاهش کار، پرداخت هزینه های نگهداری فقط برای کودکانی که به سن بلوغ نرسیده اند جمع آوری می شود.

مبنای پرداخت عبارتند از:

• داوری؛
• قرارداد محضری.

در این شرایط، پرداخت‌های مربوط به اخراج در فهرست منابع درآمدی که از پرداخت‌های نفقه اخذ می‌شود در فرمان دولت روسیه مورخ 18 ژوئیه 1996 به شماره 841 گنجانده شده است.

در موارد زیر از پرداخت غرامت مربوط به خاتمه کار، پرداخت های نگهداری دریافت نمی شود:

• پرداخت به همسر معلول؛
• برای نگهداری از پدر و مادری که توانایی کار خود را از دست داده اند.
• پرداخت نفقه برای تأمین کودکان دارای معلولیت که به سن 18 سالگی رسیده اند.

این هنجار به طور قانونی در قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی" ذکر شده است.

هنگامی که کارمندی که موظف به پرداخت نفقه است، اخراج شده و کلیه تسویه حساب ها توسط اداره با وی انجام شده است، طبق موازین قانون، اداره باید تعهدات زیر را نیز انجام دهد:

• انتقال اطلاعات مبنی بر اخراج کارمند به خدمات اجرای احکام، به شخصی که نفقه به نفع او وصول می شود، یا به قاضی که تصمیم به پرداخت نفقه گرفته است، بسته به اینکه کدام یک از افراد فهرست شده اجرائیه را به کارفرما منتقل کرده است. ;
• از طریق پست به مأموران اجرای احکام یا شخص دریافت کننده نفقه در مورد محل کار پرداخت کننده در حال حاضر (در صورت وجود چنین اطلاعاتی) اطلاع دهید.
• در هر شرایطی مدارک اجرایی تکمیل شده را به سازمان اجرای احکام انتقال دهید.

آنها باید حاوی اطلاعات زیر باشند:

• مجموع مبالغی که از درآمد کارمند کسر شده است.
• دوره ای که در طی آن وجوه از حقوق منصرف شد.
• میزان بدهی و مبنای وقوع آن.

اگر کارفرما از این وظیفه کوتاهی کند، با مسئولیت اداری در قالب جریمه مواجه می شود.

uropora.ru

اخذ نفقه از پایان خدمت در صورت کاهش مستخدم

در شرایط زندگی واقعی، شرایطی غیرمعمول نیست که یک سازمان یا شرکت مجبور شود اقداماتی را برای کاهش تعداد کارکنان انجام دهد یا حتی با انحلال یک شخص حقوقی و اخراج کلیه کارکنان از طریق کاهش، فعالیت های خود را به طور کامل متوقف کند.

اخراج برای کاهش نیرو

تعهد کارفرما در چنین مواردی از نظر قانونی مبنی بر پرداخت مبالغ معینی به کارکنان کاهش یافته به منظور حفظ شرایط عادی زندگی تا زمان یافتن شغل جدید مقرر شده است. جایگاه ویژه ای در این موضوع نفقه ناشی از پایان کار است.

حقوق پایان کار و نفقه

قانون فدراسیون روسیه به وضوح فهرست منابع درآمد افرادی را که ممکن است از آنها نفقه اخذ شود، تعریف می کند. در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 1996 به شماره 841 موارد زیر بیان شده است:

"2. انصراف از نفقه انجام می شود: و) از مبالغ پرداخت شده برای مدت اشتغال توسط افراد اخراج شده در رابطه با انحلال سازمان، اجرای اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان.

یعنی حقوق پایان کار پس از اخراج در فهرست منابع درآمد شخصی که از او نفقه اخذ می شود گنجانده شده است. دستمزد اخراج پس از اخراج به معنای کمک اجباری کارفرما به کارمند سابق اخراج شده به دلیل کاهش تعداد کارکنان شاغل در محل کار در شرکت یا توقف مطلق فعالیت های آن است.

این پول باید به فرد کمک کند تا زندگی عادی خود را تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کند. معمولاً میزان چنین پرداختی معادل سه اندازه حقوق کارمند است که در شرایط عادی برای او تعیین شده است.

نفقه از فرزندان اخذ می شود

پرداخت نفقه در شرایط اخراج از محل کار دائمی مشمول استثنائات برای فرزندان زیر هجده سال است. مبنای وصول نفقه از دستمزد پایان کار در صورت کاهش، شرایط استاندارد است: وجود تصمیم دادگاه یا توافق نامه ای در مورد نفقه که با رعایت تمام قوانین و الزامات تنظیم شده است (مهمترین چیز اسناد رسمی است). نفقه از پایان کار پس از اخراج پرداخت نمی شود:

• برای نگهداری از همسر؛
• حمایت از والدینی که در موقعیت ناتوان هستند؛
• برای کودکان دارای معلولیت که به سن بلوغ رسیده اند.

همچنین ببینید:

الگوریتم مراجعه به دادگاه برای نفقه

اخراج شخصی که موظف به پرداخت هزینه های نگهداری است

کارفرما علاوه بر اینکه موظف است به مستخدم کاهش یافته پرداخت انفاق را انجام دهد، در صورت اعطای نفقه باید در رابطه با این قبیل کارمندان اقداماتی انجام دهد.

در مورد خاتمه فعالیت کارگری در سازمان (اخراج) به مقامات ضابطان، دریافت کننده نفقه (شخصی که او را نمایندگی می کند)، مقام قضایی که در صلاحیت آنها تصمیم گیری در مورد بازیابی نفقه از یک شخص خاص بود، اطلاع دهید.

کارفرما موظف است اخراج نفقه دهنده را به ضابطین اجرائیه ابلاغ کند

• اگر با کمک کارفرما شغل جدیدی برای کارمند سابق که نفقه پرداخت می کند پیدا شد، کار جدید را گزارش دهید.
• به قیاس، اگر کارفرمای سابق اطلاعاتی در مورد محل استخدام جدید کارمند سابق داشته باشد، اطلاع رسانی می شود. پیام به صورت نامه صادر می شود که باید به دادسرای یا گیرنده نفقه تحویل داده شود.
• اجرائیه پر می شود و به ضابطین بازگردانده می شود. این شرط الزامی است.

داده های زیر در برگه اجرایی وارد می شود: کل مبلغ تمام کسورات به نفع نفقه برای مدت زمان کار کارمند در سازمان. دوره زمانی که برای آن کسرها انجام شده است؛ وجود بدهی ها و زمان تشکیل آنها. مدت اطلاع رسانی و ارائه کلیه داده ها نباید بیش از سه روز کاری باشد.

اگر به دلایلی کارفرما اجرائیه ارائه نکرد یا اطلاعات اجباری را نشان نداد ، قانون امکان مسئولیت اداری و اعمال جریمه را فراهم می کند. میزان جریمه برای یک مقام خاص که به دلیل نقض قوانین برای اطلاع رسانی به ارگان هایی که اجرای پرداخت نفقه را کنترل می کنند ممکن است 10000 روبل باشد.

کارمندان بخش حسابداری مسئولیت صحت محاسبات مربوط به کسر نفقه را بر عهده دارند.

کارکنان واحد حسابداری سازمان مسئولیت صحت محاسبات کسورات نفقه را بر عهده دارند و رئیس موظف است تحویل اسناد به مخاطب را سازماندهی و بر اجرای آن نظارت کند. مجرمیت کارمندان خاص بر اساس داده های عینی در چارچوب رسیدگی های اداری توسط سرویس دادگستری تعیین می شود.

همچنین ببینید:

نفقه به میزان معین چگونه وصول می شود؟

باید به وضوح بین مفهوم کاهش از کار و اخراج با توافق طرفین تمایز قائل شد. در مورد دوم، به کارمند پرداخت می شود: دستمزد برای دوره در ماه گزارش که طی آن وظایف شغلی خود را انجام داده است. پرداخت غرامت اضافی برای تعطیلات که استفاده نشده است. هیچ پرداخت دیگری در این مورد انجام نمی شود. آنها معادل دستمزد هستند و به طور کلی اداره حسابداری مبالغی را به نفع نفقه از آنها کسر می کند.

توقیف وجوه به نفع نفقه پس از اخراج از مبالغی انجام می شود که مالیات بر درآمد شخصی که قبلاً از آن تعلق گرفته است انجام می شود.

7razvodov.ru

عدم پرداخت نفقه فرزند از دستمزد پایان کار

پول برای نگهداری افراد زیر سن قانونی مشروط به بازیابی از هر نوع درآمد پرداخت کننده است. هنگام کسر نفقه از درآمد بدهکاری که به طور رسمی شاغل است، کار می کند و حقوق ماهانه دریافت می کند، سؤالی وجود ندارد. اما امروزه متاسفانه نرخ بیکاری در کشور رو به افزایش است. مردم بیکار هستند. هنگام اخراج، کارفرمایان ملزم به پرداخت مبالغ معینی (حقوق اخراج) به کارکنان هستند. آیا باید بابت این درآمدها نفقه فرزند پرداخت کنم؟

میزان پرداختی به دلیل اخراج بستگی دارد:

• اخراج به درخواست کارمند (به درخواست خود) کارفرما را ملزم به پرداخت غرامت به شخص اخراج شده برای مرخصی است که استفاده نشده است.
• در صورت خاتمه کار به دلیل انحلال فعالیت های شرکت، کاهش تعداد کارکنان یا تعداد شرکت، کارمند مزد اخراج دریافت می کند.

و اگر کارمندی که تحت تخفیف قرار گرفته است برای نگهداری یک صغیر وجه پرداخت کند، آیا نفقه از پرداخت غرامت منصرف می شود؟

در سطح قانونگذاری، فهرستی از درآمدهایی که از آن پرداخت های نگهداری نگهداری می شود، ایجاد می شود. این لیست شامل: حقوق، مزایا، حقوق بازنشستگی است. همچنین، در بین انواع درآمد، وجوهی ارائه می شود که برای مدت اشتغال به شهروندان (در صورت اخراج مرتبط با انحلال یک شرکت یا کاهش وضعیت یا تعداد کارمندان) به شهروندان پرداخت می شود.

بنابراین پرداخت نفقه الزاماً از این پرداخت ها محاسبه می شود!

وظیفه کارفرما

سازمانی که پرداخت کننده در آن به طور رسمی مشغول به کار است موظف است ظرف سه روز از لحظه انتقال حقوق نفقه را کسر و انتقال دهد. بنابراین، زمانی که یک کارمند اخراج می شود، پول باید ظرف سه روز پس از اخراج کارمند منتقل شود.

پس از برکناری، مسئولیت های دیگری نیز به سازمان واگذار می شود.

در شرایط زندگی واقعی، شرایطی غیرمعمول نیست که یک سازمان یا شرکت مجبور شود اقداماتی را برای کاهش تعداد کارکنان انجام دهد یا حتی با انحلال یک شخص حقوقی و اخراج کلیه کارکنان از طریق کاهش، فعالیت های خود را به طور کامل متوقف کند.

اخراج برای کاهش نیرو

تعهد کارفرما در چنین مواردی از نظر قانونی مبنی بر پرداخت مبالغ معینی به کارکنان کاهش یافته به منظور حفظ شرایط عادی زندگی تا زمان یافتن شغل جدید مقرر شده است. جایگاه ویژه ای در این موضوع نفقه ناشی از پایان کار است.

حقوق پایان کار و نفقه

قانون فدراسیون روسیه به وضوح فهرست منابع درآمد افرادی را که ممکن است از آنها نفقه اخذ شود، تعریف می کند. در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 1996 به شماره 841 موارد زیر بیان شده است:

"2. انصراف از نفقه انجام می شود: و) از مبالغ پرداخت شده برای مدت اشتغال توسط افراد اخراج شده در رابطه با انحلال سازمان، اجرای اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان.

یعنی حقوق پایان کار پس از اخراج در فهرست منابع درآمد شخصی که از او نفقه اخذ می شود گنجانده شده است. دستمزد اخراج پس از اخراج به معنای کمک اجباری کارفرما به کارمند سابق اخراج شده به دلیل کاهش تعداد کارکنان شاغل در محل کار در شرکت یا توقف مطلق فعالیت های آن است.

این پول باید به فرد کمک کند تا زندگی عادی خود را تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کند. معمولاً میزان چنین پرداختی معادل سه اندازه حقوق کارمند است که در شرایط عادی برای او تعیین شده است.

نفقه از فرزندان اخذ می شود

پرداخت نفقه در شرایط اخراج از محل کار دائمی مشمول استثنائات برای فرزندان زیر هجده سال است. مبنای وصول نفقه از دستمزد پایان کار در صورت کاهش، شرایط استاندارد است: وجود تصمیم دادگاه یا توافق نامه ای در مورد نفقه که با رعایت تمام قوانین و الزامات تنظیم شده است (مهمترین چیز اسناد رسمی است). نفقه از پایان کار پس از اخراج پرداخت نمی شود:

• برای نگهداری از همسر؛
• حمایت از والدینی که در موقعیت ناتوان هستند؛
• برای کودکان دارای معلولیت که به سن بلوغ رسیده اند.

اخراج شخصی که موظف به پرداخت هزینه های نگهداری است

کارفرما علاوه بر اینکه موظف است به مستخدم کاهش یافته پرداخت انفاق را انجام دهد، در صورت اعطای نفقه باید در رابطه با این قبیل کارمندان اقداماتی انجام دهد.

در مورد خاتمه فعالیت کارگری در سازمان (اخراج) به مقامات ضابطان، دریافت کننده نفقه (شخصی که او را نمایندگی می کند)، مقام قضایی که در صلاحیت آنها تصمیم گیری در مورد بازیابی نفقه از یک شخص خاص بود، اطلاع دهید.

کارفرما موظف است اخراج نفقه دهنده را به ضابطین اجرائیه ابلاغ کند

• اگر با کمک کارفرما شغل جدیدی برای کارمند سابق که نفقه پرداخت می کند پیدا شد، کار جدید را گزارش دهید.
• به قیاس، اگر کارفرمای سابق اطلاعاتی در مورد محل استخدام جدید کارمند سابق داشته باشد، اطلاع رسانی می شود. پیام به صورت نامه صادر می شود که باید به دادسرای یا گیرنده نفقه تحویل داده شود.
• اجرائیه پر می شود و به ضابطین بازگردانده می شود. این شرط الزامی است.

داده های زیر در برگه اجرایی وارد می شود: کل مبلغ تمام کسورات به نفع نفقه برای مدت زمان کار کارمند در سازمان. دوره زمانی که برای آن کسرها انجام شده است؛ وجود بدهی ها و زمان تشکیل آنها. مدت اطلاع رسانی و ارائه کلیه داده ها نباید بیش از سه روز کاری باشد.

اگر به دلایلی کارفرما اجرائیه ارائه نکرد یا اطلاعات اجباری را نشان نداد ، قانون امکان مسئولیت اداری و اعمال جریمه را فراهم می کند. میزان جریمه برای یک مقام خاص که به دلیل نقض قوانین برای اطلاع رسانی به ارگان هایی که اجرای پرداخت نفقه را کنترل می کنند ممکن است 10000 روبل باشد.

کارمندان بخش حسابداری مسئولیت صحت محاسبات مربوط به کسر نفقه را بر عهده دارند.

کارکنان واحد حسابداری سازمان مسئولیت صحت محاسبات کسورات نفقه را بر عهده دارند و رئیس موظف است تحویل اسناد به مخاطب را سازماندهی و بر اجرای آن نظارت کند. مجرمیت کارمندان خاص بر اساس داده های عینی در چارچوب رسیدگی های اداری توسط سرویس دادگستری تعیین می شود.

باید به وضوح بین مفهوم کاهش از کار و اخراج با توافق طرفین تمایز قائل شد. در مورد دوم، به کارمند پرداخت می شود: دستمزد برای دوره در ماه گزارش که طی آن وظایف شغلی خود را انجام داده است. پرداخت غرامت اضافی برای تعطیلات که استفاده نشده است. هیچ پرداخت دیگری در این مورد انجام نمی شود. آنها معادل دستمزد هستند و به طور کلی اداره حسابداری مبالغی را به نفع نفقه از آنها کسر می کند.

توقیف وجوه به نفع نفقه پس از اخراج از مبالغی انجام می شود که مالیات بر درآمد شخصی که قبلاً از آن تعلق گرفته است انجام می شود.

توجه! به دلیل تغییرات در قوانین، اطلاعات حقوقی این مقاله ممکن است به روز نباشد! وکیل ما می تواند به صورت رایگان به شما مشاوره دهد - یک سوال در فرم زیر بنویسید:

نفقه اخراج

اگر یک شرکت کارمندی را که نفقه از درآمد او منصرف شده است اخراج کند، دولت باید چندین مرحله اجباری را که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است انجام دهد. "در مورد رسیدگی های اجرایی"و کد خانواده فدراسیون روسیه.

علاوه بر این، بسیار مهم است که بخش حسابداری شرکت به درستی مبالغی را که از آنها کسر می شود در تسویه نهایی با کارمند خود تعیین کند. و در اینجا نقش مهمی توسط مبنایی ایفا می شود که مطابق آن اقلام تعهدی و گیرنده آنها تعیین می شود.

در صورتی که نفقه انفصال از کار برای طفل صغیر به حکم دادگاه یا بر اساس قرارداد سردفتری پرداخت شود. سپس، هنگام تعیین پایه نگهداری، لازم است که توسط مفاد فرمان شماره 841 دولت فدراسیون روسیه، که لیست درآمدی را که از آن می توان چنین پرداخت هایی انجام داد، هدایت شود.

اگر آنها به نفع اعضای خانواده که به سن 18 سالگی رسیده اند یا بستگان ارسال شوند، این باید طبق قوانین ماده 101 قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی" انجام شود. برای بهبودی او نمی توانددر مورد غرامت تعلق گرفته پس از اخراج اعمال شود.

ظرف سه روز از لحظه اخراج کارمند، سازمان باید:

1. در صورتی که کسورات بر اساس حکم دادگاه یا حکم دادگاه صورت گرفته باشد، این موضوع را به دادسرای محل سکونت گیرنده نفقه و محل ثبت شرکت اطلاع دهید.
2. اجرائیه تکمیل شده را به ضابطین اجرائی تسلیم نماید.
3. در صورت وجود چنین اطلاعاتی در شرکت، محل کار و محل اقامت کارمند جدید را به ضابطین اطلاع دهید.

هنگام اجرای این رویه ها، در چارچوب ماده 111 قانون خانواده فدراسیون روسیه، بخش حسابداری در سند اجرایی باید حاوی داده های زیر باشد:

• در مورد مبالغ نگهداشته شده از درآمد والدین؛
• در مورد مدت زمانی که نفقه برای آن محاسبه شده است.
• در مورد مقدار شاخص بندی معوق و بدهی.

همچنین بخوانید: اخراج کارگر پاره وقت به درخواست خودش

در عین حال، باید در نظر گرفت که عدم رعایت الزامات مشخص شده قانون از سوی شرکت یا کارکنان فردی آن ممکن است منجر به مسئولیت اداریکارکنان خاص به صورت جریمه. که مقدار آن می تواند به 10 هزار روبل برسد.

به عنوان بخشی از رسیدگی اداری، ضابط دادگستری دایره افراد مجرم را تعیین می کند و برای هر یک از آنها یک پروتکل اداری تنظیم می کند. و اگر واحد حسابداری مسئولیت محاسبه و پر کردن برگه اجرا را بر عهده دارد، سپس سازماندهی تحویل آن به مجریان و قابلیت اطمینان اطلاعات درج شده در آن، مسئولیت رئیس شرکت. زیرا کلیه مدارک ارسالی ممهور به امضای ایشان و مهر سازمان می باشد.

با توافق طرفین

پس از خاتمه قرارداد کار با توافق طرفین، به کارمند در آخرین روز محاسبه حقوق و دستمزد برای زمان واقعی کار و همچنین غرامت مرخصی که در طول دوره کار استفاده نشده است پرداخت می شود. پرداخت های اضافی بر اساس قانون کار بر این اساس ارائه نمی شود، زیرا طرفین داوطلبانه توافق کردند که رابطه کاری را خاتمه دهند.

در نتیجه نفقه در صورت عزل با توافق طرفین از کلیه پرداخت های فوق منتفی است. صرف نظر از اینکه چه کسانی و بر چه اساسی در حین کار نفقه مورد اتهام قرار گرفته اند.
وجوه کسر شده باید از مبالغی که مالیات بر درآمد شخصی قبلاً تعلق گرفته است انجام شود این پرداخت ها مشمول معافیت مالیات بر درآمد نمی شوند. .

• به چند سوال ساده پاسخ دهید و مجموعه ای از مطالب سایت را برای مناسبت خود دریافت کنید ↙

از حقوق اخراج

طبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت غرامت به منظور تأمین معیشت یک شهروند در طول دوره اشتغال به کار جدید، پس از ترک شغل قبلی در نتیجه انحلال کار، پرداخت غرامت است. شرکت یا کوچک سازی

عدم پرداخت نفقه فرزند از حقوق پایان کار به طور مستقیم با دریافت کننده آنها مرتبط است. وفق ماده 101 قانون آیین دادرسی اجرائی نمی تواند باشددر صورت پرداخت نفقه برای اعضای بزرگسال خانواده اخذ می شود.

اما در مورد خردسالان، وضعیت کاملاً متفاوت است. واقعیت این است که مطابق با ماده 82 قانون خانواده فدراسیون روسیه، فهرست درآمدهایی که از آن اقلام تعهدی به نفع خردسالان. باید به تایید دولت برسد. چنین فهرستی با فرمان شماره دولت فدراسیون روسیه به اجرا درآمد. و مطابق با آن، حقوق پایان کار درآمد مشروط به کسر نگهداری است .

بنابراین، اگر بهبودی به نفع یک کودک صغیر انجام شود. از دستمزد پایان کار، وجوه به طور کلی نگه داشته می شود.

نفقه غرامت مرخصی هنگام اخراج

پول تعطیلات استفاده نشده را می توان پس از اخراج یا انتقال از شرکت پرداخت کرد یا می توان از آن برای جبران تعطیلات ارائه شده در محل کار جدید استفاده کرد.

آنها متناسب با تعداد روزهای تعطیلی که برای تمام دوره های کاری قبلی استفاده نشده است پرداخت می شود.

این پرداخت در فهرست محدود کننده سلب حق اقامه دعوی، که در قانون فدرال تنظیم کننده رسیدگی های اجرایی موجود است، گنجانده نشده است و در فهرست دولتی شماره 841، از دیگر انواع درآمد است.

در رابطه با این شرایط، صرف نظر از اینکه نفقه چه کسی از حقوق کارمند کسر شده است، بخش حسابداری شرکت موظف است آنها را برای میزان غرامت مرخصی محاسبه کند. اما در عین حال با مبلغ باقی مانده پس از کسر مالیات این کار را انجام دهید.

دریابید که هنوز از چه درآمدی از همسر سابق می توانید برای نگهداری فرزندان خردسال مشترک نفقه دریافت کنید
← در مقاله بعدی ←

نفقه با اخراج کارمند

فرآیند طلاق با تعیین نفقه به پایان می رسد. تصمیم تنظیم شده به ضابطین منتقل می شود که اجرائیه را پر می کنند و اطلاعاتی مانند:

1. محل کار نفقه دهنده؛
2. متوسط ​​درآمد ماهانه؛
3. سهمی از حقوق (به صورت درصدی) که به پرداخت نفقه می رسد.

اجرائیه به حسابداری کارفرما منتقل می شود که در تمام مدت اعتبار آن نفقه از حقوق کارمند کسر می شود. اگر دومی تصمیم به اخراج بگیرد ، وضعیت نسبتاً پیچیده ای ایجاد می شود:

• اولاً ، اجرائیه باید به محل جدید کار نفقه دهنده منتقل شود.
• ثانیاً ، در هنگام اخراج ، به کارفرما مبالغی مانند حقوق و دستمزد برای قسمت کار شده ماه ، حقوق مرخصی برای تعطیلات استفاده نشده ، حقوق پایان کار پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما پرداخت می شود. نفقه نیز از کل درآمد حاصل از این روش کسر می شود.

بسیاری از متخصصان مالی یک سوال بسیار طبیعی می پرسند: دقیقاً چگونه می توان نفقه را از پرداخت های نهایی پس از اخراج - از کل مبلغ پرداختی ها یا از هر پرداخت جداگانه کسر کرد؟

یک راه حل آماده قبلاً در قوانین روسیه شکل گرفته است. جزئیات کاربرد عملی آن در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

شرایط اخذ نفقه با اخراج کارمند چیست؟

در صورتی که نفقه دهنده محل کار خود را ترک کند، تنها در صورتی می توان پرداخت ها را از درآمد نهایی وی کسر کرد که به نفقه فرزند صغیر (تا زمانی که این فرزند به سن 18 سالگی برسد).

مبنای وصول نفقه آنها پس از اخراج از کار می تواند تنها دو سند رسمی باشد، یعنی:

• تصمیم دادگاه رسیدگی کننده به مراحل طلاق؛
• قراردادهای بین همسران سابق که در دفتر اسناد رسمی منعقد و تأیید شده است.

در صورتی که یکی از این اسناد به حسابداری کارفرما ارائه شود، این اداره حق دارد از انواع درآمد کارکنان مانند (مصوبه دولت شماره 841 مورخ 18 ژوئن 1996) مبالغ نگهداری را برداشت کند.

• از حقوق یا حق الزحمه؛
• از کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی، از جمله موارد مربوط به شرایط کاری خاص؛
• با پرداخت پاداش و سایر اشکال جوایز تحریک کننده؛
• از انواع دیگر درآمد کارمندان که توسط هنجارهای قانون کار تعیین می شود.

امکان اخذ نفقه نیز از حقوق بازنشستگی، کمک هزینه تحصیلی، کمک هزینه منتفی نیست، با این حال، در این مورد، کارفرما مسئول تعلق آنها نیست، بلکه سایر مراجع است.

به طور ویژه باید تأکید شود که از درآمد نهایی کارمند دریافتی توسط وی پس از اخراج ، نفقه را می توان منحصراً برای نگهداری فرزندان خردسال کسر کرد ، اما نه برای پرداخت هزینه (ماده 101 شماره 229-FZ):

1. نگهداری از همسر؛
2. تدارکات برای والدین معلول؛
3. نگهداری از کودک معلول که به سن بلوغ رسیده است.

قابل ذکر است پرداختی به نفع افراد فوق از حقوق جاری قابل کسر می باشد.

اخراج نفقه دهنده - اقدامات کارفرما

اخراج پرداخت کننده نفقه سازمان را ملزم به تکمیل چرخه اقدامات اضافی می کند. نادیده گرفتن این موضوع ممکن است مبنایی برای کشاندن کارفرما به مسئولیت اداری بر اساس دادخواست کمیسیون کار شود.

به همین دلیل است که ظرف سه روز از تاریخ خاتمه قرارداد کار با کارمند، شرکت موظف است اقدامات زیر را انجام دهد (ماده 101 شماره 229-FZ):

1. ارسال اخطاریه کتبی به سازمان اجرای احکام در محل ثبت سازمان و همچنین در محل سکونت پرداخت کننده نفقه (در این مورد مبنای وصول نفقه تصمیم دادگاه است).
2. انتقال اصل اجرائیه که بر اساس آن تعلق و پرداخت نفقه صورت گرفته است.
3. محل کار جدید کارمند را به ضابطین اطلاع دهید (تنها در صورتی که سازمان چنین اطلاعاتی را داشته باشد).

همچنین بخوانید: چه کسی قرارداد کار را امضا می کند

در صورتی که از محل کار جدید نفقه دهنده از کارفرمای سابق وی اطلاعی وجود نداشته باشد، نهادهای اجرایی به روشن شدن این موضوع می پردازند.

از آنجایی که بخش حسابداری نفقه را برای مدت معینی از حقوق و سایر درآمدهای کارمند کسر کرده است، موظف است اطلاعات زیر را در برگه اجرایی بنویسد (ماده 111 IC RF):

• اول، مبالغ درآمدی که از درآمد والدین منصرف شده است.
• ثانیاً مدتی که در طی آن نفقه از حقوق مستخدم اخذ شده است.
• ثالثاً، میزان نمایه سازی و بدهی معوقه.

اگر کارمندان حسابداری این تعهد را انجام ندهند، ممکن است به صورت جریمه تا 10000 روبل مسئولیت کیفری داشته باشند. در برخی موارد، مسئولیت بر کل شرکت به عنوان یک کل نیز تأثیر می گذارد.

نحوه محاسبه نفقه هنگام اخراج با توافق طرفین چگونه است؟

توافق طرفین، به عنوان یکی از دلایل کلیدی برای اخراج یک کارمند، رویکرد کمی متفاوت را برای محاسبه نفقه ارائه می دهد. از آنجایی که آغازگر اخراج در این مورد نمی تواند کارمند یا کارفرما باشد، کارمند اخراج شده فقط دریافت می کند:

• حقوق برای قسمت کار شده ماه؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

در این مورد، بر اساس هنجارهای قانون کار روسیه، دستمزد پایان کار پرداخت نمی شود (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، در آخرین روز کار، کارمند حقوق و دستمزد مرخصی دریافت می کند. در مورد نفقه، آنها به شدت با مقدار تشکیل شده توسط این دو پرداخت کسر می شوند.

لازم به تاکید است که وصول حقوق مرخصی از محل دستمزد و مرخصی تنها پس از تعلق مالیات بر درآمد شخصی انجام می شود. دلیل این فرض چیست؟با این واقعیت که پرداخت های نگهداری بر مزایای ارائه شده توسط قانون مالیات برای مالیات بر درآمد شخصی تأثیر نمی گذارد.

چرا وجوه دریافتی کارمند پس از اخراج با توافق طرفین مشمول دریافت نفقه می شود؟انحصاراً به این دلیل که این وجوه عملاً توسط کارمند، درآمد جاری وی، است که از آن نفقه پرداخت می شود (مصوبه شماره 841 دولت 27 خرداد 96).

نفقه از غرامت مرخصی استفاده نشده چگونه اخذ می شود؟

در هنگام اخراج یک کارمند، لزوماً غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به او پرداخت می شود، زیرا پرداخت ها برای هر روز کار شامل کسر به نفع تعطیلات آینده است. متناسب با تعداد روزهای مرخصی که برای زمان کار به کارمند تعلق می گیرد (از تاریخ پایان آخرین مرخصی یا از لحظه اشتغال - اگر کارمند هنوز از حق مرخصی خود استفاده نکرده باشد) محاسبه می شود.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یک کارمند می تواند در یکی از آنها انجام شود دو شکل:

1. به صورت نقدی. به عنوان پرداخت اضافی به پرداخت حقوق اصلی؛
2. در قالب انتقال به محل کار جدید(این وضعیت در صورتی امکان پذیر است که کارمند به موقعیت دیگری نقل مکان کند یا به شعبه دیگری از همان شرکت نقل مکان کند).

فقط در صورتی که غرامت به صورت نقدی انجام شده باشد، وجوه از آن به نفع پرداخت های نگهداری جمع آوری می شود. هنگام انتقال وجوه به یک محل کار جدید، پرداخت ها متوقف نمی شود.

در قانون، پرداخت های مرخصی به طور کلمه به عنوان منبع پرداخت نفقه بیان نشده است. اما در بند: «سایر درآمدها» ( مصوبه 841 دولت 27 خرداد 96) آمده است.

آیا نفقه فرزند از حقوق پایان کار کسر می شود؟

در صورتی که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما یا به دلیل شرایطی باشد که به اراده طرفین بستگی ندارد، پرداخت غرامت پایان کار به تعداد تعهدات سازمان اضافه می شود (ماده 178 ق. قانون کار فدراسیون روسیه).

مزد اخراج چیست؟پرداخت غرامت به نفع کارمند، که به عنوان منبع امرار معاش برای او در زمانی که او به دنبال محل کار جدید است. به مبلغ زیر پرداخت می شود:

• میانگین درآمد دو هفته ای - اگر شرایط اخراج به اراده طرفین بستگی نداشته باشد (انحلال شرکت، کوچک سازی).
• میانگین درآمد ماهانه برای چندین ماه تا زمانی که کارمند شغلی پیدا کند (به شرطی که در مرکز کار ثبت نام کرده باشد) - اگر خاتمه کار توسط کارفرما آغاز شده باشد.

آیا در هنگام اخراج، نفقه فرزند از پرداخت غرامت منع می شود؟پاسخ به این سوال بسیار مبهم است: همه چیز بستگی به این دارد که چه کسی توسط مبلغ ضبط شده حمایت می شود. به ویژه، نفقه از دستمزد پایان کار به نفع (ماده 101 شماره 229-FZ) جمع آوری نمی شود:

• کودکان بزرگسال دارای معلولیت؛
• والدین معلول؛
• همسر کارگر.

در مورد نفقه به نفع کودکان زیر 18 سال، جمع آوری نفقه در اینجا مجاز است، زیرا موارد درآمدی که امکان برداشت هزینه های نگهداری از آنها وجود دارد توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است (ماده 82 RF). مدار مجتمع). لیستی که وی تعریف کرد شامل حقوق پایان خدمت نیز می شود ( مصوبه 841 دولت 27 خرداد 96 ).

جمع آوری نفقه پس از اخراج از وظایف مهم کارفرما است که انجام آن موظف است به ضابطان و کمیسیون کار فدرال گزارش دهد. در این صورت، کسر پرداخت های نگهداری از حقوق کارمند، پرداخت پاداش و کمک هزینه و همچنین از غرامت مرخصی استفاده نشده امکان پذیر است. در مورد مزایای پایان کار، فقط در صورتی که به نفع فرزندان صغیر تعلق گرفته باشد، مشمول وصول نفقه می شود.

آیا پس از اخراج، نفقه فرزند از پرداخت غرامت منع می شود؟

خوب اگر نفقه دهنده کار داشته باشد. درآمد او هر چه باشد، نفقه به طور دقیق و به موقع برای گیرنده محاسبه و ارسال می شود. وقتی کار از دست می رود بد است. نحوه اخذ نفقه از افراد بیکار را می توانید در مقاله قبلی مطالعه کنید. و در این مقاله در مورد اینکه آیا نفقه از غرامت در زمان اخراج - پرداخت غرامت منصرف می شود یا خیر خواهیم آموخت.

حقوق پایان کار پس از اخراج

غرامتی که یک کارمند پس از اخراج دریافت می کند، دستمزد پایان کار است. هدف آن اطمینان از این است که پس از اخراج قبل از استخدام، امرار معاش برای کارمند سابق تامین شود.

اگر اخراج یک کارمند به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال (سازماندهی مجدد) اتفاق بیفتد، حقوق اخراج پرداخت می شود. علاوه بر دستمزد اخراج، کارمند اخراج شده مقادیر دیگری نیز دریافت می کند، به ویژه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

شرایط انصراف از نفقه

کسر نفقه از پایان خدمت در صورت کاهش یا انحلال پرسنل امکان پذیر است فقط برای خردسالان!واقعیت این است که این نوع درآمد در مصوبه دولت شماره 841 به عنوان درآمدی که از آن نفقه فرزند دریغ می شود پیش بینی شده است:

• طبق قرارداد نفقه منعقده بین والدین؛
• با حکم دادگاه برای استیفای نفقه.

اما انواع دیگر نفقه - برای همسر، پدر و مادر، برای یک فرزند معلول بالغ - از غرامت در هنگام اخراج دریغ نمی شود! چنین قاعده ای در قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی" وجود دارد.

نحوه انصراف نفقه از پرداخت غرامت

یک محدودیت وجود دارد یک محدودیت. فقط نفقه فرزندان صغیر را می توان از غرامت در هنگام اخراج منصرف کرد و سایر دریافت کنندگان نفقه (زن، والدین، فرزندان بالغ) حق مطالبه نفقه را ندارند.