نمونه ای از محاسبه فاصله بین پرداخت دستمزد. حقوق و دستمزد: روش از و به. سایر مدارک برای حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد اصلی ترین لحظه انگیزه فعالیت یک فرد است. اینکه چگونه کارمند در انجام وظایف کاری خود "همه بهترین ها را می دهد" تا حد زیادی به اندازه آن بستگی دارد. یک عامل ثانویه، اما نه کم اهمیت، صحت محاسبه آن و عادلانه بودن تعیین اندازه آن در مقایسه با پاداش سایر کارمندان است. برای یک کارفرما، حقوق یکی از اقلام اصلی هزینه است. در عین حال هزینه هایی که باید به صورت دوره ای و بدون معطلی پوشش داده شود. علاوه بر این، کسورات اجباری از صندوق حقوق و دستمزد که جزء هزینه های قابل توجهی نیز می باشد، ضروری است.

این مکان دستمزد در سیستم روابط بین کارمند و کارفرما و همچنین دولت مستلزم یک رویکرد دقیق برای ایجاد سیستم های دستمزد، هم برای کارآفرینان و شرکت ها و هم برای پرداخت دستمزد به کارگران خاص است. . مقاله پیشنهادی به شما می گوید که چگونه آن را به درستی انجام دهید، چه اقداماتی باید تا این مرحله انجام دهید و چه کاری باید انجام دهید تا هنگام محاسبه دستمزد قانون را نقض نکنید.

دلایل محاسبه و پرداخت دستمزد

قانون اصلی تنظیم کننده روند و شرایط قانون کار فدراسیون روسیه است. این نکات کلیدی اصلی را ارائه می دهد که باید هنگام تعیین و پرداخت دستمزد در نظر گرفته شود:

• نحوه تعیین و ارزش حداقل دستمزد،
• عناصر تشکیل دهنده دستمزد،
• سیستم های دستمزد،
• دستور و محدودیت در کسر از دستمزد.

در آینده، هر کارفرما، خواه یک کارآفرین یا یک سازمان باشد، پارامترهای اصلی پاداش کارکنان خود را در مقررات محلی تعیین می کند:

• قرارداد جمعی،
• مقررات حقوق و دستمزد،
• موقعیت در پاداش (انگیزه).

میزان پاداش برای موقعیت های خاص توسط جدول کارکنان تعیین می شود. و در حال حاضر با یک کارمند خاص، حقوق او در قرارداد کار توافق شده است.

لطفا توجه داشته باشید: در قرارداد کاری که با یک کارمند منعقد می شود، کارفرما باید میزان مشخص دستمزد (حقوق، نرخ تعرفه) کارمند استخدام شده را مشخص کند. تنظیم قرارداد بدون تعیین مقدار مشخصی از پاداش، به عنوان مثال، فقط با اشاره به جدول کارکنان، غیرقانونی است (نامه روسترود شماره 395-6-1 مورخ 19/03/2012).

مبالغ دستمزد پرداختی ماهانه و تعیین شده بر اساس مدارک فوق و همچنین برگه های زمانی، دستور کار و سایر اسناد در فیش حقوقی درج می شود.

اجزای دستمزد

دستمزد هر کارمند ممکن است به محتوای اعمال داخلی داخلی کارفرما و توافق نامه های تنظیم شده در قرارداد کار بستگی داشته باشد. طبق قانون کار، حق الزحمه یک کارمند خاص ممکن است شامل بخش های زیر باشد:

• پاداش کار (مثلاً حقوق واقعی)،
• پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی، غرامت)،
• پرداخت های تشویقی (پاداش، کمک هزینه، سایر پاداش ها).

همانطور که در بالا ذکر شد، شرایط کلی حق الزحمه کار توسط کارفرما با صدور مقررات داخلی داخلی تعیین می شود. بخش قابل توجهی از حقوق بسیاری از کارمندان، پرداخت های اضافی و پاداش های مختلف است.

پرداخت های اضافی به دسته های مختلف کارمندان ممکن است توسط قوانین داخلی داخلی ایجاد شود. متداول ترین دلایل افزایش هزینه عبارتند از:

• برای ارشدیت (برای آن دسته از کارمندانی که برای مدت طولانی برای کارفرما کار می کنند)
• برای شدت کار
• برای ساعات کاری نامنظم
• برای دانش زبان های خارجی (به طور طبیعی، اگر این دانش در کار استفاده شود).

در برخی موارد، چنین هزینه های اضافی مشترک برای کل تیم بر اساس تمایل کارفرما (سیاست پرسنلی او) و در برخی دیگر بر اساس الزامات قانون ایجاد می شود.

برخی از پاداش ها ممکن است به عنوان مبلغ ثابت تعیین شود که ماهانه پرداخت می شود، برخی دیگر به عنوان درصدی از حقوق و یا مقدار تعیین شده به نسبت ساعات کار محاسبه می شود.

جوایز نقش مهمی در پرداخت دستمزدها و سیاست انگیزشی کارفرمایان در رابطه با کارکنان خود دارند. آنها همچنین می توانند به صورت مبلغ ثابت یا درصدی از حقوق باشند. همانطور که اغلب اتفاق می افتد، کارمند چنین پرداخت هایی را هر ماه تقریباً به همان میزان دریافت می کند. در همین راستا، بسیاری از کارفرمایان روشی را مبنی بر کاهش مبلغ پاداش ماهیانه در صورت انجام غیرصادقانه کارکنان از وظایف خود معرفی کرده اند. این گونه اقدامات کارفرما معمولا جریمه نامیده می شود، اگرچه در واقع هیچ کسری از حقوق کارمند انجام نمی شود.

نظر متخصص

رومن افرموف

بیش از 7 سال تجربه. تخصص: حقوق کار، حقوق تامین اجتماعی، حقوق مالکیت معنوی، آیین دادرسی مدنی، حقوق جزا، نظریه عمومی حقوق

اشکال دستمزد

اشکال دستمزد زیر به طور قانونی تایید شده است:

دستمزد زمانی
بر اساس ساعات کار با نرخ ساعتی تعیین شده محاسبه می شود. اغلب این شکل از درآمد در موارد زیر استفاده می شود:

• خروجی نهایی به کارمند و مهارت های او بستگی ندارد، رابطه مستقیمی بین خروجی و فرآیند فن آوری وجود دارد.
• نتیجه کار را نمی توان با دقت محاسبه کرد (دانشمندان، معلمان، کارمندان دولت و غیره).

به نوبه خود، دستمزدهای زمانی در دو جهت طبقه بندی می شوند:

• حقوق ساده، همچنین به نام "حقوق برهنه"، "نرخ"؛
• درآمد پاداش زمانی، که امکان به دست آوردن ترجیحات مالی اضافی را مشروط به دستیابی به یک نتیجه خاص فراهم می کند.

حقوق تکه تکه
به طور مستقیم به مقدار محصول نهایی بستگی دارد، در شرایطی استفاده می شود که نتیجه کار ارتباط نزدیکی با تلاش های خود کارمند دارد.

دستمزدهای این چنینی وجود دارد:

• درآمد ساده؛
• پرداخت پاداش قطعه، که در آن به یک کارمند پاداش برای دستیابی به شاخص های خاص کار تضمین می شود.
• دستمزد تکه تکه-پسرونده: به ندرت، شرط می کند که پرداخت با یک نرخ برای تحقق هنجار تعیین شده باشد، برای انجام بیش از حد برنامه، نرخ کاهش می یابد.
• درآمد تکه ای-پیشرو: در چارچوب طرح، یک نرخ اعمال می شود، در صورت تجاوز از هنجارها، پرداخت با نرخ های بالاتر انجام می شود.
• دستمزدهای مقطوع، در این مورد، درآمد نهایی به طور مستقیم به هزینه کار انجام شده بستگی دارد. در مناطقی که نیاز به انجام کار خاصی وجود دارد استفاده می شود.

درآمدها را می توان بسته به محل شی کار متمایز کرد. برای مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، ضرایب افزایشی اعمال می شود.

حقوق و دستمزد

برای اکثر کارفرمایان، سند نهایی قبل از پرداخت مستقیم دستمزد، لیست حقوق و دستمزد است. بسته به شرایط پرداخت دستمزد و تجهیزات مادی کارآفرین یا شخص حقوقی، یکی از سه بیانیه مقرر در مصوبات نظارتی اعمال می شود:

تکمیل صحیح حقوق و دستمزد:

• تسویه و پرداخت،
• پرداخت،
• محاسبه شد.

کارفرمایان با تعداد کم کارمند از دستور هزینه نقدی در فعالیت های خود استفاده می کنند. با توجه به رواج گسترده پرداخت دستمزد به کارت های بانکی کارکنان، حقوق و دستمزد به طور فزاینده ای محبوب می شود.

فرم حقوق و دستمزد توسط Rosstat ایجاد شده است. سندی در بخش حسابداری کارفرما بر اساس نتایج کار در ماه تنظیم می شود. مبنای پر کردن بیانیه داده های اسناد مربوط به توسعه و استفاده از زمان کار است:

• لیست کارکنان (شامل حقوق و نرخ تعرفه)،
• سفارشات (در مورد استخدام، در ایجاد پرداخت های اضافی، در پاداش، تعطیلات، و غیره)
• جدول زمانی (با دستمزد زمانی)،
• سفارشات کاری (برای دستمزد کار قطعه)،
• برنامه های کاربردی برای استفاده از کسورات استاندارد و اطلاعیه های IFTS در مورد اعمال کسورات دارایی و اجتماعی،
• اسناد اجرایی (اجرایی، دستورات دادگاه، تصمیمات ضابطان اجرائیه) با کسر از دستمزد،
• برگه های معلولیت

بیانیه ای در یک نسخه تنظیم می شود. پس از جمع آوری به مدت پنج سال ذخیره می شود. شخصی که مسئول جمع آوری اظهارات است (اصلی یا تنها در یک شرکت کوچک یا حسابدار - یک ماشین حساب در شرکت های بزرگ است که در آن هر حسابدار تخصص خاص خود را دارد). اظهارنامه بسته به فرم مورد استفاده توسط رئیس، حسابدار ارشد، صندوقدار و حسابداری که اظهارنامه را تنظیم کرده اند، امضا می شود.

در اظهارنامه هایی که صدور دستمزد (پرداخت و تسویه و پرداخت) انجام می شود، امضای کارکنانی که دستمزد دریافت کرده اند یا سوابق واریز مبالغ دریافت نشده قید می شود.

روش و فرمول محاسبه دستمزد

پس از پرداختن به زمینه های پرداخت دستمزد، اسنادی که در این مورد استفاده می شود و اجزای دستمزد، این سوال را در نظر خواهیم گرفت: نحوه محاسبه حقوق یک کارمند. پزشکان، کارکنان حسابداری، ماشین حساب ها فرمول های مناسبی را ایجاد کرده اند که به آنها امکان می دهد دستمزد کارمندان را محاسبه کنند.

بنابراین، به طور خاص، فرمول محاسبه حقوق بر اساس حقوق به شرح زیر است:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

ZP - حقوق در ماه.

اوه حقوق

دکتر - روزهای کاری طبق تقویم تولید.

تا - روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است.

PND - پاداش ها، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها، سایر پرداخت های تشویقی و غرامت. در عین حال، چنین پرداخت هایی را می توان هم به میزان ثابت و هم بسته به تعداد روزهای کار در یک ماه ایجاد کرد.

ح - مالیات بر درآمد شخصی. نرخ مالیات 13 درصد مبلغ پرداختی است. در اینجا شایان ذکر است که دسته خاصی از شهروندان مشمول کسر مالیات هستند. و در این مورد، مالیات حقوق و دستمزد کسر نمی شود، یا از پایه مالیاتی کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر کسر کودک 1000 روبل باشد، با حقوق ماهانه 20000 روبل، مالیات فقط از مبلغ 19000 روبل کسر می شود.

Y - نگه دارید. در اینجا توجه به این نکته ضروری است که به عنوان یک قاعده کلی، میزان کسر از میزان دستمزد نمی تواند بیش از 20٪ باشد. قوانین خاصی ارائه شده است، به عنوان مثال، برای کسورات برای چندین حکم اعدام - 50٪، برای کسورات برای پرداخت نفقه - 70٪.

برای محاسبه دستمزد بر اساس دستمزد کار، از فرمول متفاوتی استفاده می شود:

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

شاخص های زیر به توضیح این فرمول اضافه می شود:

C1، C2، Cn - نرخ قطعه برای محصولات تولید شده توسط کارمند (محصول، عملیات، کار و غیره)

K1، K2، Kn - تعداد واحدهای تولید شده توسط کارگر. به عنوان مثال: 50 سیلندر یا 70 عملیات حفاری.

DV - حق الزحمه اضافی که برای روزهای غیر کاری و تعطیلات به یک کارمند با دستمزد کار پرداخت می شود.

در عین حال، همانطور که از این فرمول مشاهده می شود، کارگران می توانند هم در اجرای یک عملیات (ساخت یک قطعه) و هم در چندین عملیات مشارکت داشته باشند.

از مبلغ کل دستمزدهای ماه، لازم است پیش پرداختی که قبلاً دریافت شده است (دستمزد نیمه اول ماه) کسر شود.

فرآیند پرداخت حقوق و دستمزد بسیار پیچیده است. ممکن است ماشین حساب فراموش کند که این یا آن سند را در نظر بگیرد، در محاسبات اشتباه کند و غیره. همه اینها می تواند منجر به نقض حقوق کارمند شود. برای به حداقل رساندن موارد محاسبه نادرست پرداخت ها به کارمندان، قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کارفرما را در مورد کلیه اجزای حقوق، مبالغ، مالیات های پرداخت شده و سایر کسورات به کارکنان خود اطلاع دهد. کارمندان باید هر ماه قبل از پرداخت دستمزد پرینت اجزای حقوق را دریافت کنند که اصطلاحاً «دریافت» نامیده می‌شود و به وسیله آن می‌توانند نحوه محاسبه حقوق و پرداخت صحیح آن را بررسی کنند.

حقوق و دستمزد یک کار پر دردسر و مسئولیت پذیر است. بسیاری از کارگران که می خواهند درآمد خود را کنترل کنند، نمی دانند که چگونه حقوق خود را به درستی محاسبه کنند. بیایید نگاهی جامع به این موضوع بیندازیم.

برای محاسبه حقوق خود می توانید از ماشین حساب آنلاین زیر استفاده کنید.

حقوق ماهانه:

روزهای کاری در ماه:

تعداد روزهای کار:

میزان دستمزد در ماه، بدون احتساب مالیات بر درآمد شخصی، به شرح زیر خواهد بود:
مالیدن

برای محاسبه حقوق و دستمزد، به داده های فردی نیاز دارید. دو دسته از اعداد برای محاسبه مورد نیاز است:

1. مبالغی که باید شارژ شود.

اطلاعات زیر برای محاسبه مورد نیاز است:

1. حقوق ماهیانه یا نرخ. حقوق و دستمزد به دو صورت محاسبه می شود: زمان و کار جزئی. درآمد زمانی به میزان زمان صرف شده در محل کار بستگی دارد و ربطی به میزان کار انجام شده ندارد. مهم نیست که یک فرد در یک روز چقدر کار کرده است، مهم این است که او در محل کار است. ماندن یا عدم حضور وی در برگه کار قید می شود که طبق آن پرداخت انجام می شود. برعکس، دستمزد تکه تکه با هدف تولید حجم کار یا محصولات است.
2. میزان پاداش های دریافتی برای طول خدمت، مهارت های حرفه ای و موارد دیگر.
3. مقدار، در صورت وجود.
4. سایر کمک هزینه ها

تمام داده های موجود اضافه می شود و در نتیجه درآمد "کثیف" به دست می آید.

در مرحله بعد، باید کسرهایی را که انجام می شود محاسبه کنید. کسورات به شرح زیر در نظر گرفته می شود - در ابتدا از درآمد "کثیف" کسر می شود. برای اکثر شهروندان، 13٪ است. اگر یک کارمند کمتر از 40 هزار روبل دریافت کند، او مستحق کسر مالیات 400 روبل است. باید در نظر گرفت که دسته بندی هایی وجود دارند که اگرچه مشمول همان نرخ مالیات بر درآمد شخصی هستند، اما در قالب کسورات اضافی تخفیف قابل توجهی دارند. به عنوان مثال، کسانی که دارای فرزندان خردسال و با درآمد کمتر از 280 هزار هستند، برای هر خردسال هزار روبل کسر دریافت می کنند.

این شرایط برای آن دسته از کودکانی که وارد آموزش تمام وقت می شوند تمدید می شود.

مبلغ دریافتی پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی، میزان حقوقی است که برای یک ماه به این کارمند تعلق می گیرد، اما احتمالاً این مبلغ را در دستان خود دریافت نخواهد کرد. زیرا موارد زیر از درآمد خالص کسر می شود:

1. هزینه های از پیش پرداخت شده. طبق قوانین فدراسیون روسیه، همه کارفرمایان موظفند دو بار در ماه انتقال را انجام دهند. به عنوان یک قاعده، ثابت است و تنها با افزایش حقوق تغییر می کند.
2. مبلغ پرداختی حمایت از کودکان
3. میزان کسورات برای بازپرداخت وام، وام، اقساط.
4. جبران خسارت مادی به شرکت.
5. بازپرداخت مبالغی که به اشتباه در ماه گذشته اعتبار داده شده است.

اگر کارمندی یک ماه مرخصی استعلاجی داشته باشد، به طور میانگین محاسبه می شود. محاسبه میانگین حقوق ماهانه بر اساس درآمد 12 ماه گذشته کار شده است، در صورتی که کارمند کمتر از یک سال در سازمان مشغول به کار باشد، بر اساس مدت کار در نظر گرفته می شود.

فرمول حقوق و دستمزد

حتی فردی که نه تحصیلات اقتصادی دارد و نه تحصیلات حسابداری، به راحتی درک می کند که فرمول حقوق و دستمزد چگونه اعمال می شود. او کاملا ساده است:

1. حقوق بگیر یا.
2. تمام کمک هزینه های مورد نیاز را به آن اضافه کنید.
3. از مبلغ دریافتی مالیات بر درآمد شخصی کسر کنید.
4. تمام موارد مورد نیاز را حذف کنید.

چنین روش ساده ای در عمل می تواند بسیار مشکل ساز باشد، زیرا هنگام محاسبه حقوق، تفاوت های ظریف مهم است. در اینجا تخمین تقریبی انتقال حقوق غیرممکن است، اما مهم است که همه چیز را تا یک پنی محاسبه کنیم.

بنابراین، برای کارمندان با حقوق ثابت، می توانید از فرمول زیر استفاده کنید، با کمک آن نحوه محاسبه حقوق بر اساس حقوق را درک خواهید کرد:

((حقوق + اضافه بار + پاداش) - کسر مالیات) - 13% مالیات بر درآمد شخصی = حقوق

اگر یک ماه ناقص کار شد، باید محاسبه شود که چقدر حقوق پرداخت می شود، زیرا تمام پرداخت های دیگر از این مبلغ در نظر گرفته می شود.

برای انجام این کار، باید بدانید که چگونه:

1. حقوق / به تعداد روزهای کاری این ماه.
2. مبلغ دریافتی به روبل میانگین پرداخت روزانه را در یک ماه خاص بیان می کند.
3. مبلغ دریافتی در تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اید ضرب می شود. در نتیجه، ما نه تنها میزان حقوق پرداختی، بلکه رقمی را نیز بدست می آوریم که از آن پرداخت های اضافی بعدی محاسبه می شود.

1. تعداد .
2. نرخ بهره

طبق استانداردهای عمومی پذیرفته شده روسیه، پاداش سنوات دارای درصدهای زیر است:

1. 10٪ برای کسانی که بیش از یک سال، اما کمتر از پنج سال کار کرده اند.
2. 15% اگر تجربه از پنج تا ده سال باشد.
3. 20 درصد در صورت داشتن سابقه ده تا پانزده سال.
4. 30٪ به همه کسانی که بیش از پانزده سال کار کرده اند.

مابقی هزینه ها به درصد و ثابت تقسیم می شود. با این حال، صرف نظر از این، آنها به همان شیوه شارژ می شوند. با مقدار ثابت تحویل، اما برای یک ماه کامل کار نشده است، همچنین لازم است مبلغ پرداخت اضافی را بر تعداد روزهای کاری تقسیم کنید. نتیجه در ساعات واقعی کار ضرب می شود.

وضعیت با پرداخت تکه تکه کمی پیچیده تر است. در اینجا کارمند باید به وضوح بداند که قیمت حجم کار انجام شده یا خروجی تولید شده چقدر است.

اگر به عنوان مثال به ازای هر کیلوگرم میخ تولید شده، مبلغ X به فرد پرداخت شود، باید مراحل زیر را مرحله به مرحله انجام دهد:

1. از حجم دقیق محصولات تولید شده در ماه مطلع شوید.
2. مقدار دریافتی را در نرخ تعیین شده ضرب کنید - Y بدست می آوریم.
3. مقدار Y را در درصد پاداش (P) ضرب کنید.
4. عدد Y را در درصد طول خدمت (B) ضرب کنید.
5. U + P + V \u003d ZP

محاسبه دستمزد با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای

مناطق جداگانه فدراسیون روسیه ضریب منطقه ای خود را دارند. می تواند چندین مورد از آنها در یک منطقه وجود داشته باشد، زیرا ضریب بر اساس منطقه تعیین می شود.

ضرایب تعیین شده دارای درجه بندی از 1.15 تا 2.0 هستند.

کمترین نرخ مربوط به راحت ترین مناطق برای زندگی است. برعکس، بالاترین شاخص ها در مناطقی است که شرایط آب و هوایی و سایر شرایط نامطلوب ترین در نظر گرفته می شود.

این اقدام با هدف افزایش دستمزدها به منظور جلوگیری از خروج جمعیت صورت گرفته است. هنگام تعیین ضریب، شرایط آب و هوایی و همچنین سایر شاخص هایی که بر استاندارد زندگی و رضایت انسان تأثیر می گذارد در نظر گرفته می شود.

کمترین نرخ در زمینه های زیر:

1. ولوگدا
2. پرم.
3. Sverdlovsk.
4. اورنبورگ
5. چلیابینسک.
6. کورگان.

همین مبلغ در اودمورتیا و باشقیرستان پرداخت خواهد شد.

بالاترین نرخ در چنین زمین هایی:

1. کامچاتکا
2. منطقه ساخالین
3. چوکوتکا و مناطق اطراف آن.
4. جزایر کوریل
5. یاکوتیا
6. سرزمین های مجاور اقیانوس منجمد شمالی.

محاسبه حقوق با توجه به حقوق در حضور ضریب منطقه بسیار ساده است. لازم است مقدار کثیف درآمد، یعنی درآمد موجود قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی، در رقم مورد نیاز ضرب شود. اگر ما در مورد منطقه ای با ضریب 2.0 صحبت می کنیم، پس همه چیز به دست آمده دو برابر می شود، که به معنای حقوق، پاداش، مکمل های حقوق است. فقط مبالغی که یکبار پرداخت می شود، مثلاً کمک های مادی، مسافرتی و سایر پرداخت های یکباره، مشمول دو برابر شدن نمی شوند.

محاسبه و پرداخت ضریب همراه با حقوق انجام می شود. نمی توان آن را جدا از آن، به عنوان جایزه یا تبلیغات پرداخت کرد.

نمونه های حقوق و دستمزد

قبل از شروع به بررسی مثال های خاص، لازم است همه آنچه در بالا گفته شد را خلاصه کنیم:

1. روش جمع آوری درآمد همیشه یکسان است - همه پرداخت ها به طور جداگانه اضافه می شوند و همه مبالغ کسر نیز جداگانه هستند. تفاوت این مبالغ، درآمد خالصی است که کارفرما موظف به پرداخت آن است.
2. حقوق، نرخ ها، پاداش ها، کمک هزینه ها همه در مقررات محلی تجویز می شوند. هر چیزی که در آنجا مشخص نشده است فقط با اراده کارفرما قابل پرداخت است.
3. ضریب منطقه ای در سطح ایالتی اتخاذ می شود. باید بدون استثنا برای هر کارمند اعمال شود و با توجه به اندازه قانونی در نظر گرفته شود.
4. مالیات بر درآمد شخصی برای همه افراد 13٪.

در اینجا چند نمونه از محاسبات حقوق و دستمزد آورده شده است.

بیایید با ساده ترین مثال شروع کنیم: یک کارمند 22000 روبل حقوق دارد. او هیچ منفعت دیگری ندارد. اما در طول ماه گذشته، به جای 23 روز مقرر، او فقط 19 روز کار کرد. علاوه بر این، 7000 روبل پیش پرداخت داده شد. باید محاسبه شود که چقدر در حقوق به او تعلق می گیرد.

1. 22000/23 = 956.52 روبل. در یک روز کاری
2. 956.52 * 19 \u003d 18173.88 روبل.
3. 18173.88 - 400 (مبلغ کسر مقرر) = 17773.88 روبل.
4. 17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - مقدار مالیات بر درآمد شخصی.
5. 17773.88 - 2310.6 \u003d 15463.28 روبل. حقوق خالص
6. 15463.88 - 7000 پیش = 8463.88 روبل. روی کارت صادر خواهد شد.

بیایید یک مثال پیچیده تر را در نظر بگیریم: یک کارمند 28000 روبل حقوق دارد، او 6.5 سال در این شرکت کار کرده است، بنابراین پاداش سنوات را به میزان 15٪ از حقوق خود دریافت می کند. علاوه بر این او در این ماه 25 درصد از حقوق خود پاداش دریافت خواهد کرد. اما او باید برای دو فرزند نفقه کودک بپردازد، علاوه بر این، او پیش پرداخت 20000 روبلی گرفت. بیایید این واقعیت را در نظر بگیریم که او در کامچاتکا زندگی می کند و ضریب 2.0 دارد.

1. بیایید طول خدمت را محاسبه کنیم، از حقوق 28000 * 15٪ = 32200 روبل محاسبه می شود.
2. بیایید حق بیمه 32200 * 25٪ = 40250 روبل را محاسبه کنیم.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 روبل.
4. 80500-400 کسر مالیات = 80100.
5. 80100 * 0.13 \u003d 10413 مالیات بر درآمد شخصی.
6. 80100-10413 = 69687 روبل.
7. 69687 * 0.33 نفقه برای دو فرزند \u003d 22996.71 روبل.
8. 69687-22996.71 = 46690.29 روبل
9. 46690.29-20000 = 26690.29 روبل برای صدور روی کارت

حقوق و دستمزد با روش هایی انجام می شود که در بسیاری از موارد اساساً متفاوت است. بیایید ماهیت و ترتیب کاربرد آنها را مطالعه کنیم.

انواع دستمزد چیست؟

در روابط کار، چند ده نوع دستمزد قابل تشخیص است. در یک شرکت خصوصی، می توان حقوق ارائه کرد (بند 2 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​حقوق، مصوب با فرمان دولت روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922):

• پرداخت با توجه به تعرفه یا حقوق - برای ساعات کار؛
• پرداخت نرخ قطعه؛
• درصد فروش (کمیسیون)؛
• درآمد غیر پولی؛
• مزایا و امتیازها؛
• کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش، پاداش برای نتایج کار؛
• پرداخت برای شرایط کاری خاص و غیره

در سال 2019، پرداخت حقوق و دستمزد در این گونه ها با استفاده از گسترده ترین روش ها قابل انجام است. در عین حال، این نوع دستمزدها را می توان به هر نحوی با یکدیگر ترکیب کرد - مطابق با سیستم دستمزد در حال اجرا در شرکت.

در مقاله "حقوق و دستمزد برای کارکنان - روش و فرمول" می توانید در مورد استفاده از طرح های مختلف پاداش در شرکت اطلاعات بیشتری کسب کنید.

اگر در مورد طرح های سنتی حقوق و دستمزد صحبت کنیم، اینها عبارتند از (نامه کمیته برنامه ریزی دولتی اتحاد جماهیر شوروی، وزارت دارایی اتحاد جماهیر شوروی، گوسکومتسن اتحاد جماهیر شوروی شماره 10-86 / 1080، اداره مرکزی آمار اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 06/10). /1975 شماره AB-162 / 16-127):

• طرح مبتنی بر زمان، که مبتنی بر محاسبه پرداخت حقوق بر اساس ساعات کار است.
• طرح تکه‌کاری، که بر اساس محاسبه دستمزد برای اندازه‌گیری یا ارزیابی عینی بر اساس معیارهای تعیین‌شده، نتایج کار است.

اجازه دهید با جزئیات بیشتری نحوه محاسبه دستمزدها را در چارچوب 2 رایج ترین طرح پرداخت - زمان و کار جزئی بررسی کنیم.

دستمزد برای دستمزد ساعتی چگونه محاسبه می شود؟

دستمزدهای زمانی (پاداش زمانی) اغلب در 2 نوع زیر یافت می شوند:

1. هنگامی که حقوق بر اساس حقوق ماهانه کارمند محاسبه می شود (به ترتیب مقرر با پاداش نتایج کار تکمیل می شود).

در این حالت فرمول محاسبه دستمزد به صورت زیر است:

حقوق \u003d (OP / RD) × OD،

حقوق - حقوق برای دوره صورتحساب؛

OP - حقوق رسمی کارمند، در صورت وجود، با پاداش تکمیل می شود.

RD - تعداد روزهای کاری در ماه که شامل دوره صورتحساب می شود.

OD - روزهای کار در دوره صورتحساب.

توجه! دستمزد باید حداقل 2 بار در ماه پرداخت شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه)، بنابراین، دوره صورتحساب نمی تواند بیش از نیم ماه باشد (نامه وزارت کار و حمایت اجتماعی روسیه مورخ 21 سپتامبر 2016). شماره 14-1 / V-911). در این صورت حقوق و دستمزد در آخرین روز ماه در دفاتر حسابداری نمایش داده می شود.

1. زمانی که حقوق بر اساس نرخ تعرفه هر 1 ساعت یا 1 روز محاسبه می شود.

در این مورد، از فرمول های زیر برای محاسبه دستمزد استفاده می شود:

• برای دستمزد ساعتی:

حقوق و دستمزد \u003d NTS × OCH،

HTS - نرخ تعرفه ساعتی تحت قرارداد کار،

OCH - تعداد ساعات کار برای دوره گزارش.

• برای دستمزد روزانه:

حقوق و دستمزد \u003d DTS × OD،

که در آن DTS نرخ روزانه تحت یک قرارداد کار است.

در همان زمان، در هر دو مورد، کارمند برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات حقوق دریافت می کند:

• هنگام انجام کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات - با نرخ تعرفه دو برابر (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).
• هنگام استراحت در چنین روزهایی - مطابق با استاندارد محلی (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

در سناریوی مورد بررسی، محاسبه دستمزد با در نظر گرفتن این واقعیت انجام می شود که کارفرما موظف است هنجارهای ماهانه را تعیین کند (ماده 160، 162 قانون کار فدراسیون روسیه):

• با زمان کار؛
• روی تولید

مبنای چنین هنجارهایی می تواند به عنوان مثال، شاخص های معمولی برای صنعتی باشد که شرکت کارفرما در آن فعالیت می کند.

هنگام انجام استانداردهای تعیین شده توسط کارفرما، کارمند در هر صورت حقوقی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه دریافت می کند (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه).

در حال حاضر - در مورد نحوه محاسبه دستمزد تحت طرح تکه تکه.

حقوق و دستمزد با سیستم دستمزد تکه ای: تفاوت های ظریف

با دستمزد کار، مانند گزینه دوم دستمزد زمانی که در بالا مورد بحث قرار گرفت، کارفرما هنجارهای ماهانه را برای ساعات کار و خروجی تعیین می کند. تجاوز از هنجارهای مربوطه می تواند دستمزد کار را افزایش دهد:

1. متناسب با خروجی

مثال

ایوانف، مهندس برق، در یک کارخانه مونتاژ تلویزیون کار می کند. دستمزد او به صورت تکه‌ای است که در آن کارفرما سهمیه مونتاژ ۲ تلویزیون را در ۸ ساعت کاری تعیین کرده است. پس از تکمیل، ایوانف 2000 روبل دریافت می کند (تعرفه: 1000 روبل برای 1 تلویزیون مونتاژ شده).

برای هر تلویزیون مونتاژ بعدی، ایوانف بدون توجه به حجم تولید، 1000 روبل دریافت می کند.

1. با استفاده از مقیاس پیشرونده

مثال

پتروف، اپراتور ماشین، در یک کارخانه اتصال دهنده در یک مغازه پیچ و مهره کار می کند. او یک دستمزد قطعه ای دریافت می کند که طبق آن کارفرما نرخ تولید را تعیین می کند: 100 پیچ در 8 ساعت کاری. پس از تکمیل، پتروف 390 روبل دریافت می کند (تعرفه 3 روبل 90 کوپک برای 1 پیچ است).

به ازای هر 50 پیچ جمع آوری شده، پتروف هر کدام 10 روبل دریافت می کند. برای هر 50 نفری که آنها را دنبال می کنند - 20 روبل. برای هر پیچ بعدی - 30 روبل.

در برخی موارد ممکن است از مقیاس رگرسیون نیز استفاده شود. به عنوان مثال، زمانی که مدل تولید یک شرکت، کارکنان را ملزم می‌کند تا اهداف برنامه‌ریزی‌شده را تا حد امکان با دقت و بدون فراتر رفتن از آنها (به عنوان یک گزینه، به منظور افزایش کارایی کنترل بر هزینه‌های مواد خام و مواد) انجام دهند.

نوع جداگانه حقوقی است که در طول سفر کاری کارمند پرداخت می شود (ماده 139، 167 قانون کار فدراسیون روسیه). بیایید مشخصات محاسبه آن را مطالعه کنیم.

حقوق و دستمزد در یک سفر کاری: تفاوت های ظریف

دستمزد یک شخص در یک سفر کاری نوع خاصی از حقوق است - میانگین درآمد در طول سفر کاری.

طبق فرمول محاسبه می شود:

SC = RDK × SZ،

SC - حقوق دوره سفر کاری به شکل درآمد متوسط؛

RDK - تعداد روزهای کاری در سفر کاری؛

SZ میانگین حقوق یک کارمند است.

شاخص SZ با فرمول محاسبه می شود:

SZ \u003d BASE / OD،

BASE - میزان درآمد کارمند برای دوره صورتحساب؛

OD - تعداد روزهای کار شده برای دوره صورتحساب.

دوره صورتحساب 12 ماه قبل از روزی است که کارمند برای یک سفر کاری ترک می کند.

شاخص OD در سال 2017 طبق فرمول محاسبه می شود:

OD \u003d MES × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3،

MES - تعداد ماههای کامل در دوره صورتحساب؛

ODNM - تعداد روزهای کار در تمام ماههای ناقص فعالیت کار در دوره صورتحساب.

KDNM - تعداد روزهای تقویم در تمام ماه‌های ناقص در دوره صورت‌حساب.

هنگام محاسبه شاخص BASE، پرداخت های مرخصی، مرخصی استعلاجی، سایر هزینه های سفر، هزینه های بازپرداخت شده توسط کارفرما و سایر پرداخت های ذکر شده در پاراگراف ها. 3، 5 آیین نامه شماره 922.

هنگام محاسبه شاخص RDC، روزهایی که کارمند در جاده است (از جمله روز خروج از شهر خود و روز بازگشت به آن) در نظر گرفته می شود.

سفر کاری در تعطیلات آخر هفته: حقوق چگونه محاسبه می شود

چگونه حقوق آخر هفته را در سفر کاری محاسبه کنیم؟ این مشکل با استفاده از فرمول حل می شود:

RVK = DT × RV × 2،

DT - نرخ روزانه یک کارمند مطابق با سیستم پذیرفته شده پاداش (نامه وزارت کار و حمایت اجتماعی روسیه مورخ 25 دسامبر 2013 شماره 14-2-337)؛

RV - روزهای تعطیل کار.

شاخص DT را می توان به طور مستقیم در قرارداد کار تعیین کرد یا با استفاده از فرمول محاسبه کرد:

DT \u003d OKL / RDM،

OKL - حقوق (با کمک هزینه و پاداش، در صورتی که در قرارداد پیش بینی شده باشد) برای ماهی که شخص در سفر کاری بوده است).

RDM - تعداد روزهای کاری در ماه مربوطه.

علاوه بر حقوق و دستمزد به صورت میانگین درآمد، به کارمند اعزام شده نیز روزمزد پرداخت می شود.

می توانید در مقاله از نحوه محاسبه مستمری مطلع شوید. "کمک هزینه روزانه برای سفرهای کاری (نقاط ظریف)".

حقوق و دستمزد و مالیات در سال 2019

حقوق یک کارمند، از جمله حقوق و دستمزد مرخصی و کمک هزینه سفر، مشمول موارد زیر است:

1. نرخ مالیات بر درآمد شخصی:

• 13٪ - اگر کارمند دارای وضعیت مقیم مالیاتی باشد.
• 30٪ - در صورتی که کارمند دارای وضعیت اقامت نباشد.

در صورت اعمال کسر مالیات، مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 13٪ در بخشی از مبلغ دستمزد در مقدار کسر محاسبه نمی شود. با نرخ مالیات بر درآمد شخصی 30٪، کسر نمی تواند اعمال شود.

مالیات بر درآمد شخصی بر دستمزد در زمان شناسایی آن به عنوان درآمد - در آخرین روز ماه که دستمزد محاسبه می شود (بند 2 ، ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه) تعلق می گیرد. توقیف شده - در زمان پرداخت. به بودجه منتقل می شود - حداکثر تا روز کاری بعدی پس از پرداخت.

بنابراین، اگر درآمد یک کارمند قبل از پایان ماه منتقل شود، مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود و فقط از پرداخت بعدی به بودجه منتقل می شود.

1. کمک به صندوق های اجتماعی (که بخش اصلی آن با وساطت خدمات مالیاتی فدرال جمع آوری می شود):

• در FIU؛
• در FSS (بدون وساطت خدمات مالیاتی فدرال، صندوق کمک هایی را برای صدمات جمع آوری می کند).
• در FFOMS

نرخ مشارکت به استاندارد و کاهش یافته تقسیم می شود که برای دسته های خاصی از شرکت ها تعیین می شود. مشارکت بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی بر حقوق محاسبه می شود.

در این مقاله می توانید اطلاعات بیشتری در مورد نرخ کمک به صندوق های اجتماعی کسب کنید. .

مهلت پرداخت کلیه حق الزحمه قبل از پانزدهمین روز ماهی است که به کارمند پرداخت می شود.

نتایج

روش محاسبه دستمزد بستگی به سیستم دستمزد اتخاذ شده در شرکت (تثبیت شده در قرارداد کار) دارد: کار و زمان. حق الزحمه کار در طول سفر کاری کارمند به روش خاصی محاسبه می شود.

هنگام ارسال پست های خالی در وب سایت های خدمات کاریابی، هنگام استخدام کارمند جدید، کارفرما میزان دستمزد را نشان می دهد. در واقع، مقدار مشخص شده ممکن است متفاوت باشد.

میزان دستمزد، علاوه بر حقوق، تحت تأثیر عوامل متعدد دیگری مانند روزهایی که کارمند کار می‌کرده، کمک‌های مختلف و غیره نیز دارد. دانستن نحوه محاسبه حقوق و دستمزد برای اطمینان از محاسبه صحیح آن مفید است.

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - از طریق مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید مشاوره رایگان:

مقررات عمومی

رابطه بین کارمند و کارفرما توسط قانون کار تنظیم می شود. مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ، نسخه فعلی 1395/07/03، با اصلاحات و اضافات، لازم الاجرا از 1396/01/01).

مطابق با هنر 2 TCدولت حقوق و آزادی های کار شهروندان و حمایت از آنها را تضمین می کند. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه:

• پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان باید به موقع انجام شود.
• حتماً با در نظر گرفتن کسورات و کسرهای مختلف، حقوق و دستمزد کارمند را به موقع و درست کنید.
• کسر مبلغ تعیین شده به وجوه خارج از بودجه الزامی است.
• گزارش آماری و مالیاتی صحیح مورد نیاز است.

بنابراین ، قانون کار فدراسیون روسیه حق هر شهروند شاغل را برای دریافت حقوق کامل و به موقع نه کمتر از حداقل دستمزد تضمین می کند که زندگی مناسب را برای او و خانواده اش تضمین می کند.

علاوه بر این، هنگام محاسبه دستمزد، اقدامات قانونی نظارتی زیر در نظر گرفته می شود:

1. فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 24 دسامبر 2007 (نسخه از 10 دسامبر 2016 معتبر است) "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد"؛
2. قانون فدرال شماره 306-FZ مورخ 7 نوامبر 2011 (در تاریخ 3 ژوئیه 2016 اصلاح شده، اصلاح شده در 19 دسامبر 2016) "در مورد کمک هزینه پولی پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها"؛
3. فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 "در مورد تأیید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن".
4. قانون فدرال شماره 229-FZ مورخ 02.10.2007 "در مورد رسیدگی های اجرایی"، اصلاح شده در 28.12.2016 (ماده 12).
5. کد مالیاتی فدراسیون روسیه شماره 146-FZ مورخ 31 ژوئیه 1998 (قسمت 1) و شماره 117-FZ مورخ 5 اوت 2000 (قسمت 2) که در 28 دسامبر 2016 اصلاح شده است.
6. قانون فدرال شماره 402-FZ از 6 دسامبر 2011 (در تاریخ 23 مه 2016 اصلاح شده) "در مورد حسابداری".

در محاسبه چه مواردی در نظر گرفته می شود؟

برای محاسبه صحیح میزان دستمزد باید شرایط زیر را در نظر بگیرید:

• این مبلغ از حقوق کارمند گرفته می شود و کسورات بیمه ای به هزینه کارفرما انجام می شود.
• کارمند ممکن است مزایا دریافت کند.
• یک کارمند ممکن است در جریان رسیدگی های اجرایی تعهداتی به پرداخت نفقه یا سایر پرداخت ها داشته باشد.
• یک کارمند همچنین می تواند کمک هزینه ها، ضرایب و پاداش های مختلفی دریافت کند.

در ارتباط با این شرایط، میزان دستمزد کارمند کاهش یا افزایش می یابد.

چگونه حقوق را با دانستن حقوق محاسبه کنیم؟

اکثر محاسبه پرداخت سادهکار از اجزای زیر تشکیل شده است:

• از حقوق؛
• از روزهای کار؛
• از مالیات بر درآمد شخصی

اجازه دهید فرض کنیم که نه یک کارگر استخدامی بدون پرداخت اضافیتعهدات اضافی نیز ندارد. سپس فرمول محاسبه میزان دستمزد به صورت زیر است:

حقوق / روزهای کاری در ماه صورتحساب * روزهای کار توسط کارمند - 13٪ * (حقوق / روزهای کاری در ماه صورتحساب * روزهای کار توسط کارمند).

با مقدار دستمزد برای یک ماه کامل، تعداد روزهایی که کار شده است و تعداد روزهای کاری در ماه.

مثال.

حقوق کراسوفسکایا I.I. مبلغ 20000 می باشد مبلغ دریافتی وی در دستانش خواهد بود:

20000-13٪ * 20000 = 17400 روبل.

اگرچه معمولاً چنین محاسبات ساده ای از میزان دستمزد یافت نمی شود ، زیرا کارگران دریافت می کنند پرداخت های اضافی مختلف، کمک مالی و غیره

بیایید فرض کنیم که در همان شرایط Savelyeva V.A. 20 درصد حقوق دریافت می کند. سپس:

24000 - 13٪ * 24000 = 20880 روبل - Savelyeva V.A.

فرض کنیم که Yesman A.E. تحت همین شرایط، او همچنین حق کسر مالیات به مبلغ 800 روبل را دارد. سپس:

20000 + 4000 = 24000 روبل - میزان دستمزد در ماه
24000-800=23200 – پایه مالیاتی
23200 * 13٪ \u003d 3016 روبل - میزان مالیات بر درآمد شخصی
24000-3016 = 20984 روبل - Yesman A.E دریافت خواهد کرد روی دستان شما

حقوق چگونه محاسبه می شود برای کمتر از یک ماه?

حقوق میخیوا A.F. 20000 روبل است. این ماه 23 روز کاری دارد. میخیوا A.F. این ماه گرفت 4 روز بدون صرفه جوییمحتوای پولی به نظر می رسد که روزها کار می کردند - 19.

سپس میزان پاداش میخیوا A.F.

20000/23*19-13%*(20000/23*19)=14373.91 روبل.

فرض می کنیم که تحت همین شرایط Amelin M.D. دریافت می کند پاداش 20 درصد حقوق. سپس:

20000 + 4000 = 24000 روبل - حقوق Amelin M.D. هر ماه

24000/23 * 19 = 19826.09 روبل - میزان دستمزد روزهای کار، به استثنای مالیات بر درآمد شخصی

19826.09 - 13٪ * 19826.09 = 17248.7 روبل - Amelin M.D.

بیایید فرض کنیم که Mikeshin D.G. تحت همین شرایط، حق کسر مالیات، که 800 روبل است. سپس:

1) 20000 + 4000 = 24000 روبل - میزان دستمزد در ماه

2) 24000 / 23 * 19 = 19826.09 روبل - دستمزد روزهای کار بدون احتساب مالیات بر درآمد شخصی

3) 19826.09-800 = 19026.09 روبل - پایه مالیاتی

4) 19026.09 * 13٪ = 2473.39 روبل - مالیات بر درآمد شخصی

5) 19826.09-2473.39 = 17352.7 روبل - Mikeshin D.G. روی دستان شما

حقوق ساعتی چگونه محاسبه می شود؟

نرخ دستمزد کارکنان در ساعت محاسبه می شود پرداخت اضافه کاری، شیفت شب و غیره

چنین محاسبه ای با در نظر گرفتن زمانی که کار باید پرداخت شود، انجام می شود.

دستمزد ساعتی با توجه به هنجار ساعات کاری یک ماه معین (تعیین شده بر اساس تقویم تولید) محاسبه می شود: تعرفه در ماه (نرخ) / هنجار ساعت در ماه.

حقوق کارمند 20000 روبل است. هنجار ساعت در ماه 160 ساعت است، کارمند 165 ساعت کار کرده است.

20000/160 = 125 روبل در ساعت - نرخ ساعتی
165 - 160 = 5 ساعت - پردازش

125 * 2 * 1.5 + 125 * 3 * 2 \u003d 1125 روبل - پرداخت برای ساعات کار (طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، 2 ساعت اول بیش از حد معمول در یک و نیم بار پرداخت می شود و بقیه - در دو برابر).

بنابراین، در یک ماه کارمند دریافت خواهد کرد 21125 روبل.

محاسبه با کمک هزینه شمالی و منطقه ای

کمک هزینه های شمالی و منطقه ای به شهروندانی که کار می کنند تعلق می گیرد تماشا یا از راه دور

این کمک هزینه ها شامل حقوق، پرداخت اضافی برای شرایط زیان آور، مدت خدمت، رتبه کلاسی، مدرک تحصیلی، پاداش، حقوق سیزدهم می باشد.

آنها برای سفر، تعطیلات، مرخصی استعلاجی، کمک مالی، پرداخت های یکجا اعمال نمی شوند.

Ilyin L.L. در Vorkuta کار می کند. او 34 سال سن دارد. حقوق او 30000 روبل است. علاوه بر این، او دریافت کرد: پاداش 10000 روبل و کمک مالی به مناسبت تولد دخترش 5000 روبل.

برای Vorkuta، ضریب منطقه ای 1.6 است، حداکثر ضریب شمالی 80٪ است.

ضریب ناحیه: (30000 + 10000) * 60% \u003d 24000 روبل

ضریب شمالی: (30000 + 10000) * 30٪ = 12000 روبل (از آنجایی که کمک هزینه شمالی برای Vorkuta پس از 6 ماه 10٪ و هر شش ماه کار بعدی تا سطح 60٪ و سپس - 10٪ در سال شارژ می شود. تا 80% دریافت شود).

Total Ilyin L.L. دریافت خواهد کرد: 30000+10000+24000+12000+5000=81000 روبل.

محاسبه حقوق از میزان دستمزد

برای اطلاع از میزان حقوق، باید پاداش و مابقی را کم کنید مجموع تقسیم بر 0.87(این حقوق بدون مالیات بر درآمد شخصی خواهد بود).

کوروتکوف P.N. 23000 روبل دریافت کرد. پاداش او در این ماه 5000 روبل است. بنابراین، حقوق او = (23000-5000) / 0.87 = 20700 روبل.

حقوق و دستمزد آدمک ها در دوره ویدیویی:

به اندازه کافی عجیب، بسیاری از مردم بنا به دلایلی معتقدند که دستمزد و حقوق یکی هستند. به همین دلیل، اغلب سردرگمی ایجاد می شود: یک مبلغ در قرارداد مقرر شده است و شخص کمتر "در دست" دریافت می کند. چرا؟ بیایید نحوه محاسبه حقوق و دستمزد را با توجه به حقوق و آنچه برای این کار باید بدانید را دریابیم.

چرا حقوق با حقوق متفاوت است

اول از همه، باید یک بار برای همیشه به یاد داشته باشید که این دو مفهوم کاملاً متفاوت هستند. حقوق همان چیزی است که در پایان ماه در بخش حسابداری یا روی کارت دریافت خواهید کرد و حقوق مبلغی است که در قرارداد تعیین شده است، این حقوق شما است، به اصطلاح، به شکل "کثیف". پاداش ها، کمک هزینه ها، مالیات ها و کسرهای مختلف را در نظر نمی گیرد - این به اصطلاح "نرخ صفر" است که تمام محاسبات بعدی از آن انجام می شود. بنابراین، بسیار مهم است که بفهمید چگونه حقوق را به تنهایی محاسبه کنید، این محاسبات به چه چیزی بستگی دارد و چگونه صحت آنها را بررسی کنید.

حقوق یک مقدار ثابت است، هیچ گونه هزینه اضافی برای مضرات، یا تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده اید، و یا میزان و میزان مالیات های کسر شده بر آن تأثیر نمی گذارد. با این حال، همه این عوامل به شدت بر میزان دریافتی شما در پایان ماه تأثیر می گذارد.

آنچه برای محاسبه صحیح حقوق باید بدانید

• ضرایب مختلفی را می توان برای دستمزد اعمال کرد.
• کارمند ممکن است پاداش و سایر پرداخت ها را دریافت کند.
• یک کارمند را می توان برای تخلفات مختلف جریمه کرد.
• کارمند ممکن است تعهداتی به پرداخت نفقه کودک یا سایر پرداخت ها داشته باشد.
• ممکن است پیش پرداخت صادر شود.
• سهم بیمه توسط کارفرما پرداخت می شود و مالیات بر درآمد توسط کارمند پرداخت می شود.

همه اینها و برخی عوامل دیگر باعث کاهش یا افزایش حقوق یک کارمند می شود اما به هیچ وجه بر حقوق او تأثیری ندارد. با این وجود، قطعا باید آنها را به خاطر بسپارید، در غیر این صورت ممکن است اشتباهات قابل توجهی در محاسبه رخ دهد.

حقوق و دستمزد

در حالت کلی، برای این شما باید یک فرمول بسیار ساده را اعمال کنید که فقط شامل 2 نکته است:

• حقوق؛
• نرخ مالیات بر درآمد

همه چیز بسیار ساده است: حقوق برابر با مجموع حقوق منهای مالیات بر درآمد است که در فدراسیون روسیه 13٪ است.

مثال:

شهروند N 38000 روبل حقوق دارد، این مورد به وضوح در قرارداد او نوشته شده است. در طول یک ماه گذشته، او با وجدان تمام روزهای مقرر را کار کرد، هیچ جریمه و جریمه ای نداشت، اما پاداشی نیز دریافت نکرد. بنابراین، در پایان ماه، N دریافت خواهد کرد:

38,000 - 13٪ \u003d 38,000 - 4,940 \u003d 33,060 روبل.

مثال:

همان شهروند N از 23 روز کاری تعیین شده در واقع فقط 9 روز سر کار رفت و بقیه را با هزینه شخصی خود برای سفر به اقوام برد. ما معتقدیم:

• ابتدا باید میانگین درآمد روزانه N را بر اساس حقوق وی تعیین کنید: 38000 / 23 \u003d 1652.17 روبل.
• حالا بیایید آن قسمت از حقوق را محاسبه کنیم که با ساعات کار واقعی مطابقت دارد: 1652.17 x 9 = 14869.53 روبل.
• و اکنون اجازه دهید دستمزد 9 روز کار را محاسبه کنیم: 14869.53 - 13٪ = 12936.49 روبل.

محاسبه حقوق با در نظر گرفتن پاداش و کمک هزینه

با این حال، در عمل، چنین محاسباتی بسیار نادر است، بنابراین بیایید ببینیم که اگر یک کارمند، به عنوان مثال، پاداش 15٪ حقوق دریافت کند و برای یک کودک - 750 روبل - کسر مالیات داشته باشد، چگونه حقوق را بر روی حقوق محاسبه کنیم. اگر فرض کنیم که همان شهروند N 21 روز در ماه از 24 روز ممکن کار کرده است، در تمام شرایط توصیف شده، محاسبه به این صورت خواهد بود:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 روبل - حقوق ساعات کار بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی؛
• 38237.50 - 750 = 37487.50 روبل. - پرداخت برای زمان واقعی با در نظر گرفتن کسر مالیات.
• 37,487.50 x 13% = 4,873,375 - مالیات بر درآمد شخصی با در نظر گرفتن کسر.
• 38,237.50 - 4,873,375 = 33,364.13 - دستمزد در دست.

ضریب منطقه ای چگونه بر حقوق تأثیر می گذارد

گاهی اوقات باید بدانید که چگونه حقوق را در شرایطی محاسبه کنید که به دلیل شرایط سخت آب و هوایی ، افزایش تشعشع یا سایر عوامل مضر ، ضریب اضافی "برای مضر بودن" بر حقوق کارمند محاسبه می شود. این ضریب را منطقه ای نیز می نامند، اما آن را با کمک هزینه های شمالی برای ساکنان شمال دور اشتباه نگیرید. ضریب مشابهی در اودمورتیا، باشقیرستان، پرم، چلیابینسک، وولوگدا، کورگان و سایر مناطق استفاده می شود. اندازه ضریب توسط دولت فدراسیون روسیه به طور جداگانه برای هر منطقه تعیین می شود.

مثال:

همه همان شهروند N که 38000 روبل حقوق دارند. و پاداش 15٪، تمام روز با حسن نیت کار کرده است، هیچ مزایای مالیاتی ندارد. ضریب برای منطقه ای که شهروند ما N در آن زندگی می کند 1.8 است. باید به این صورت اعمال شود:

• 38000 + 5700 = 43700 - حقوق + پاداش;
• 43700 x 1.8 \u003d 78660 - حقوق با در نظر گرفتن ضریب.
• 78660 - 13% = 68434.2 روبل. - حقوق به پرداخت

نحوه بررسی صحت محاسبات

قانون کار به صراحت بیان می کند که کارمند باید از تمام کمک هزینه ها و کسورات انجام شده از حقوق خود مطلع شود. به منظور رعایت الزامات قانون، شرکت ها معمولا فیش های حقوقی را صادر می کنند که به وضوح بیان می کند که مبلغی که در پایان ماه در کیف پول یا کارت خود می بینید دقیقا چگونه به دست آمده است.

اکنون دقیقاً می دانید که چگونه حقوق را با توجه به حقوق محاسبه کنید و می توانید به طور مستقل صحت محاسبات انجام شده توسط کارفرما را بررسی کنید. اگر متوجه نمی شوید که این یا آن مبلغ از کجا آمده است یا محاسبات شما با آنچه در برگه دریافتی می بینید مطابقت ندارد، در تماس با بخش حسابداری برای توضیح دریغ نکنید - آنها موظفند همه چیز را در آنجا برای شما توضیح دهند. شاید شما فراموش کرده اید که برخی از پارامترها را در نظر بگیرید. برای محاسبه صحیح دستمزد خود، باید دقیقاً در مورد تمام کسرها و کمک هزینه هایی که به طور خاص برای شما اعمال می شود، بدانید.