مرخصی زایمان محاسبه می شود. مرخصی زایمان بر اساس قانون جدید. آیا می توانم تاریخ را انتخاب کنم یا دوباره برنامه ریزی کنم؟

مرخصی زایمان(BiR، در زندگی روزمره فقط فرمان) ضمانت اجتماعی برای زنان شاغل و همچنین برای کسانی است که طبق قرارداد در خدمت سربازی یا معادل آن هستند. در اختیار زنان باردار قرار می گیرد تا بتوانند برای زایمان آماده شوند و پس از تولد نوزاد، استراحت، بهبودی و زمانی را به نوزاد اختصاص دهند.

حق مرخصی زایمان در هنر ذکر شده است. 255 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه (شماره 197-FZ از 30 دسامبر 2001). در قانون آمده است که این مصوبه همراه با پرداخت تسهیلات تامین اجتماعی است.

• مرخصی B&R هم برای کودکان بومی (متولد) و هم برای فرزندان خوانده زیر 3 ماه اعطا می شود.
• مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) و مرخصی مراقبت از کودک تا 1.5 سالگی را اشتباه نگیرید. از نظر حقوقی، این دوره های کاملاً متفاوت هستند.

یکی از ویژگی های مرخصی زایمان در روسیه این است که می توان آن را صادر کرد تنها زن.

• گاهی می نویسند یا می گویند بابا را می توان به مرخصی زایمان فرستاد. این دلالت می کنه که تعطیلات برای مراقبت از کودک، اما نه بر اساس BiR.
• با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، برای مدت حکم همسر، مرد فقط می تواند خارج از نوبت ارائه شود. مرخصی با حقوق سالانه.

قانون جدیدشماره 201-FZ مورخ 29 ژوئن 2015، شرایط اعطای مرخصی زایمان را اصلاح کرد. قرارداد کار با مدت معین. اگر قبلاً کارفرما موظف بود قرارداد را با کارمند فقط برای دوره بارداری تمدید کند تا زمان تولد کودک، اکنون زن از نظر قانونی تامین شده است مرخصی پس از زایمان، که به او حق دریافت کامل مزایای زایمان را می دهد (برای 140، 156 یا 194 روز از فرمان).

چند هفته صادر می شود

دوره ای که در آن یک زن می تواند به طور قانونی به مرخصی زایمان برود - 30 هفته. برای رفتن به تعطیلات باید از پزشک مرخصی استعلاجی زایمان بگیرید. سند تاریخ شروع و پایان فرمان را نشان می دهد.

در برخی موارد، تنظیم کنید سایر شرایطاجرای حکم:

• 27 هفته - برای مادران باردار که در منطقه خاصی که به دلیل حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل، نیروگاه مایاک و برخی دیگر آلوده شده است، زندگی می کنند.
• هفته 28 - با حاملگی چند قلو.
• اگر زنی بین 22 تا 30 هفته - از روز تولد - زایمان زودرس داشته باشد.

متخصص زنان و زایمان حق ندارد تاریخ مرخصی استعلاجی را دیرتر از شروع هفته سی ام بارداری باز کند. با این حال، خود زن حق دارد بعداً به مرخصی زایمان برود - این باید مستقیماً در درخواست این مرخصی ذکر شود.

به ویژه، ممکن است به نفع زن باشد که تاریخ شروع فرمان را به تعویق بیندازد - اگر در پایان سال باشد، گاهی اوقات به تعویق انداختن آن مصلحت است. در ابتدای سال آیندهبا وجود چندین روز از دست رفته قابل پرداخت در مرخصی استعلاجی. این کار برای استفاده به عنوان محاسبه شده انجام می شود سال تقویم جاری- به عنوان یک قاعده، از نظر درآمد سودآورتر است.

چند روزه قانونیه

با توجه به هنر. 7 قانون مزایای دولتی شماره 81-FZ از 19 مه 1995، و همچنین سایر اسناد نظارتی، مدت مرخصی زایمان در سال 2018 ممکن است متفاوت باشد. تعداد روزهای حکم بستگی به محل سکونت و کار زن، ویژگی های دوره زایمان، تعداد فرزندان متولد شده دارد.

• تعطیلات در BiR به دو بخش مشروط تقسیم می شود - قبل و بعد از تولد. تعداد روزهای هر یک از آنها توسط متخصص زنان از تاریخ تولد مورد انتظار شمارش می شود.
• اگر بچه زودتر به دنیا بیاید، به هر حال، در نتیجه به زن داده می شود تعداد کل روزهامرخصی زایمان.

در زیر مدت مرخصی B&R قبل و بعد از زایمان برای دسته های مختلف زنان آورده شده است.

جدول مرخصی زایمان

مقررات	مدت مرخصی زایمان بر حسب روز
	قبل از زایمان	بعد از زایمان	جمع
دوره معمول بارداری و زایمان	70	70	140
همین امر برای زنانی که پس از حادثه در نیروگاه هسته‌ای چرنوبیل، نیروگاه مایاک یا زباله‌های ریخته‌شده به رودخانه، در قلمروی آلوده یا کار می‌کنند، زندگی می‌کنند یا کار می‌کنند. تکا (از این پس - در منطقه آلوده)	90	70	160
بارداری طبیعی، زایمان پیچیده	70	86	156
همین طور برای زنانی که در "منطقه چرنوبیل" زندگی یا کار می کنند.	90	86	176
زایمان زودرس (بین 22 تا 30 هفته مامایی)	0	156	156
بارداری چند قلو قبل از هفته 30 ایجاد شده است	84	110	194
بارداری چند قلو در بدو تولد ایجاد می شود	70	124	194

برای زنان باردار که در مناطق آلوده زندگی یا کار می کنند، مرخصی زایمان 20 روز تمدید شدبه دلیل دوره قبل از تولد طبق قانون شماره 1-1244 مورخ 25 اردیبهشت 91 در این مدت مقرر شده است تا قبل از زایمان، توانبخشی آنها در خارج از منطقه آلوده انجام شود.

برای زن، فرزندخواندهدر سن زیر 3 ماه، مدت حکم ممکن است کوتاهتر باشد:

• شمارش مرخصی از روزی که تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی لازم الاجرا می شود شروع می شود.
• این حکم تا انقضای 70 روز تقویمی پس از تولد نوزاد (یا تا 110 روز پس از تولد دوقلوهای خوانده شده) ادامه دارد.

مرخصی زایمان

برای رفتن به مرخصی زایمان، یک زن باردار باید کارفرما را فراهم کند مرخصی استعلاجیاز یک متخصص زنان و زایمان و بنویسید بیانیهدر مورد تمایل شما به تعطیلات در BiR. مرخصی زایمان برای کارمند به دو دلیل مهم است:

• به کمک هزینه B&R دریافت کنید;
• به دنبال او شغل نجات یافتبرای دوره مرخصی زایمان و همچنین مراقبت بعدی از کودک تا 3 سال.

به جای درخواست و بخش پرسنل بیمارستان که توسط خانم ارائه می شود، بخش پرسنل یک اخطار- رسید پذیرش مدارک را برای او صادر می کند (که به صورت رایگان نوشته شده است، نسخه دوم نزد سازمان باقی می ماند).

تاریخ شروع حکم ممکن است با تاریخ ذکر شده در گواهی از کار افتادگی مطابقت داشته باشد یا ممکن است به دوره بعدی (فقط به درخواست زن و درخواست او) موکول شود. در عین حال ، خود این فرمان به تاریخ بعدی موکول نمی شود ، اما کاهش می یابد ، زیرا حداکثر تا تاریخ ذکر شده در مرخصی استعلاجی پایان می یابد.

حکم مرخصی استعلاجی

گواهی از کارافتادگی صادر شده است روی سربرگ رسمی، مصوب 29 خرداد 1390 شماره 624ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی. این یک سند مسئولیت پذیری دقیق است و دارای شماره منحصر به فرد است. قسمت اول فرم پر شده است موسسه پزشکی، دوم (برای محاسبه مزایای زایمان) - کارفرمازنان.

الزامات اولیه برای پر کردن مرخصی استعلاجی (هم برای پزشک و هم برای کارفرما معتبر است):

• سلول ها با حروف و اعداد روسی چاپ شده بزرگ پر شده اند که نباید فراتر از سلول باشد.
• ورودی‌ها را می‌توان روی چاپگر انجام داد یا با ژل سیاه، فواره یا قلم‌های دیگر (اما نه خودکار) با دست نوشت.
• هر گونه لکه، خط زدن و خطا ممنوع است. حتی با یک خط خطی، باید فرم را تغییر دهید و دوباره آن را بازنویسی کنید.
• نام سازمان استخدام کننده را می توان به صورت کامل یا اختصاری نوشت (در صورتی که چنین فرمی در اسناد تشکیل دهنده پیش بینی شده باشد).
• اگر کتیبه (نام شرکت، نام خانوادگی پزشک و دیگران) در خط قرار نگیرد، به سادگی در سلول آخر قطع می شود.

کارفرما باید با دقت تایید کنیدصحت پر کردن مرخصی استعلاجی، زیرا FSS ممکن است یک سند نادرست تکمیل شده را قبول نکند. مرخصی استعلاجی به طور صحیح و در نهایت تکمیل شده برای محاسبه مزایای B&R به بخش حسابداری منتقل می شود.

• در صورت مشاهده خطایی، گواهی از کارافتادگی به زن بازگردانده می شود که باید مجدداً برای دریافت مدرک جدید به موسسه پزشکی مراجعه کند.
• نام نادرست سازمان بیمه شده اشتباه محسوب نمی شود، زیرا FSS می تواند آن را با شماره ثبت خود تشخیص دهد.

درخواست مرخصی زایمان

درخواست دلیل اصلی شروع مرخصی زایمان است. به صورت رایگان نوشته شده و نزد کارفرما ثبت شده است. هیچ فرم درخواست تایید شده ای وجود ندارد. اطلاعات خاصی باید در سند گنجانده شود. این شامل:

• مشخصات سازمان، نام کامل رئیس.
• نام کامل کارمند بدون علامت اختصاری (شما همچنین می توانید موقعیت را نشان دهید).
• مشخصات یک سند هویتی
• اطلاعات مربوط به محل ثبت نام و سکونت.
• لطفا برای BiR مرخصی بدهید.
• درخواست پرداخت کمک هزینه زایمان و کمک هزینه یک بار برای ثبت نام در اوایل بارداری (اختیاری).
• روش دریافت مزایا، مشخصات کارت.
• تعداد و تاریخ مرخصی استعلاجی بر اساس BiR.
• امضای کارمند، نام خانوادگی و تاریخ پر کردن درخواست.

مرخصی زایمان مبنای تعیین کمک هزینه زایمان برای زن است. در این مورد، اغلب یک برنامه ترکیبی پر می شود - هم برای تعطیلات و هم برای پرداخت آن در مرخصی استعلاجی.

دستور مرخصی زایمان

پس از دریافت درخواست و مرخصی استعلاجی از زن در محل کار، بخش پرسنل شرکت تشکیل می شود. حکم مرخصی زایمان. شکل سند به وضوح توسط قانون تنظیم نشده است، می توان آن را به عنوان مبنایی در نظر گرفت فرم یکپارچه شماره T-6یا خودتان را توسعه دهید.

سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام بیمه گر؛
• تاریخ و شماره سند؛
• نام کامل کارمند، شماره پرسنل، نام موقعیت و واحد ساختاری وی؛
• نوع مرخصی (برای بارداری و زایمان)؛
• دلایل صدور حکم؛
• تاریخ شروع و پایان تعطیلات، مدت آن؛
• نام کامل رئیس سازمان، امضای وی.

کارمند با سفارش آشنا می شودبدون شکست، امضا و تاریخ. در حالت ایده آل، یک کپی از سند به او ارائه می شود. پس از آن به دستور نوشته می شود که به پرونده شخصی کارمند ارسال می شود.

بر اساس دستور، داده های مربوط به حکم به کارت شخصی (فرم شماره T-2) کارمند وارد می شود. این واقعیت که یک زن در مرخصی برای BiR است در برگه زمانی منعکس شده است (فرم شماره T-12 یا هر فرم دیگری که توسط سازمان ایجاد شده است).

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

تعطیلات در BiR از روز اول تا آخرین روز به طور کامل پرداخت می شود. کمک هزینه منتقل می شود همزمانبه هزینه زن برای تمام دوره.

معیارهای اصلی برای محاسبه پرداخت مرخصی زایمان:

1. به ازای هر ماه کامل این فرمان، یک زن استحقاق دریافت مبلغی معادل 100٪ میانگین درآمد ماهانه در سازمان برای دو سال اخیر را دارد (ماده 11 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006).
2. با درآمد بسیار کم یا بدون درآمد و همچنین با سابقه کار در سازمان تا 6 ماه. محاسبه و پرداخت با توجه به ارزش فعلی حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) انجام می شود. از 1 فوریه 2018، حداقل دستمزد 9489 روبل است، با این حال، ضرایب افزایش منطقه ای برای این رقم اعمال می شود.
3. حداکثر مبلغ پرداختی با استفاده از مبانی محاسبه حق بیمه تنظیم می شود. درآمدهای کارگر برای یک سال معین با ارزش آنها مقایسه می شود.

اگر چند کارفرما وجود داشته باشد که یک زن بیش از دو سال برای آنها کار کرده باشد، حکم پرداخت می شود هر یک از آنها. در عین حال، پرداخت هزینه مراقبت از کودک فقط با یکی از بیمه گذاران قابل صدور است.

مرخصی زایمان فقط در صورتی پرداخت می شود که مرخصی استعلاجی داده شده باشد نه دیرتر از شش ماهپس از پایان فرمان در غیر این صورت، زن ممکن است نیاز به اثبات صلاحیت خود برای دریافت مزایای B&D در دادگاه داشته باشد.

محاسبه مرخصی زایمان

محاسبه کمک هزینه مرخصی زایمان حسابداری انجام می شودشرکت ها (یا کارمندان صندوق بیمه اجتماعی، در صورت وجود پروژه آزمایشی در منطقه "پرداخت های مستقیم") طبق روال تعیین شده. این داده های زیر را در نظر می گیرد:

• مجموع درآمد یک زن برای دو سال تقویمی قبل از مرخصی زایمان. برای کسانی که مرخصی زایمان آنها در سال 2018 آغاز می شود، سال های 2016 و 2017 محاسبه می شود.
• طول دوره محاسبه (در 2016-2017 - 731 روز).
• تعداد روزهای «خارج شدن» از دوره صورتحساب به دلیل حضور در مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین و غیره.

مرخصی زایمان به ترتیب زیر محاسبه می شود:

• تعداد دقیق روزهای در دوره صورتحساب محاسبه می شود (میزان پرت از 731 کم می شود).
• میانگین درآمد روزانه یافت می شود (کل درآمد برای دو سال بر تعداد روزهای محاسبه شده در بند قبلی تقسیم می شود).
• اندازه مبلغ یکجا پیدا می شود (میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی زایمان که از مرخصی استعلاجی گرفته می شود ضرب می شود).

مقدار کمک هزینه باید در محدوده خاصی قرار گیرد. در سال 2018 برای 140 روز تعطیلات حداقل کمک هزینه زایمان 43615.65 است
مالیدن (به نرخ 9489 روبل برای هر ماه کامل)، بیشترین- 282،106.70 روبل

ماشین حساب آنلاین FSS

برای تسهیل محاسبات و پیش محاسبه مقداری که یک زن می تواند پس از رفتن به مرخصی زایمان روی آن حساب کند، یک ماشین حساب آنلاین در وب سایت FSS کمک خواهد کرد. بر اساس روش فوق برای محاسبه مرخصی زایمان می باشد. اینگونه است که اندازه کمک هزینه برای یک حسابدار در شرکت و در FSS در نظر گرفته می شود.

باید فیلدها را با دقت پر کنید:

• نوع ناتوانی (بارداری و زایمان).
• تاریخ های دوره از کارافتادگی را که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است وارد کنید.
• اگر خانمی در دو سال گذشته مرخصی والدین بوده باشد می تواند سنوات محاسبه را جایگزین کند.
• در "شرایط محاسبه" مقدار درآمد 2016-2017 را وارد کنید. (یا دوره صورتحساب دیگری)، تعداد روزهایی که از محاسبه حذف شده اند، کادرها را با دقت بررسی کنید.
• فقط در صورتی می توانید به ستون "تجربه کاری" توجه کنید که سابقه کار در این سازمان بیش از شش ماه نباشد.

پرداخت مرخصی زایمان

پرداخت حکم انجام می شود از صندوق بیمه اجتماعی (FSS). به طور کلی، این فرآیند به ترتیب زیر انجام می شود:

• زن نوشتن نامه به کارفرمابرای مرخصی زایمان و کمک هزینه
• مدت تصمیم گیری در محل کار در مورد پرداخت مرخصی و محاسبه مزایای زایمان - در حالت کلی 10 روز تقویمی.
• مدت زمان مشخصی برای انتقال پول وجود دارد. کارفرما باید وجوه را انتقال دهد در روز اول پرداخت حقوق و دستمزدهمراه با دستمزد سایر کارکنان
• کارفرما (بیمه شده) در ابتدا پول پرداخت می کند از سرمایه خودشونو تنها پس از آن FSS پرداخت را با کاهش حق بیمه پرداختی و/یا پرداخت غرامت به او بازپرداخت می کند.
• در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، جایی که پروژه پرداخت های مستقیم اجرا می شود، مرخصی مستقیماً از بدنه سرزمینی FSS به یک زن پرداخت می شود (اگرچه به هر حال درخواست حکم برای کارفرما نوشته می شود، محاسبه و پرداخت آن انجام می شود. توسط کارگران بیمه اجتماعی). در همان زمان، FSS حق پرداخت مرخصی زایمان را دارد تا روز 26 ماهپس از درخواست مرخصی زایمان

همراه با پرداخت هزینه بارداری و زایمان، می توانید برای کمک هزینه یک بار درخواست دهید که پس از ثبت نام اولیه در یک موسسه پزشکی صادر می شود. اندازه آن در سال 2018 628.47 روبل است. برای دریافت این مبلغ، کارمند باید گواهی از کلینیک دوران بارداری را به کارفرما ارائه کند و درخواست مربوطه را بنویسد.

نتیجه

مرخصی زایمان (مرخصی زایمان) کارگران، دانشجویان و کارمندانزنان. مدت زمان آن از 140-214 روز. در شرایط عادی در هفته 30 به مرخصی زایمان برویدبارداری. برای انجام این کار، در کلینیک قبل از زایمان، باید برای مرخصی استعلاجی درخواست کنید، آن را به کارفرما (به موسسه آموزشی، در محل خدمت) ارائه دهید و درخواست مرخصی بنویسید.

دوره زایمان به مبلغ پرداخت می شود 100% میانگین درآمد ماهانهزنان. پرداخت منتقل می شود یک بار برای کل دوره تعطیلات در BiRبه هزینه زن کمک هزینه زایمان به کارگران زن که کارفرما برای آنها حق بیمه پرداخت می کند پرداخت می شود.

(یا همانطور که اغلب به آن "زمان" می گویند) یکی از انواع پوشش های بیمه ای برای بیمه های اجتماعی اجباری است. ما متوجه خواهیم شد که پرداخت زایمان به چه کسی و به چه میزان است، مدت زمان و ویژگی های دریافت آن چقدر است.

پرداخت مزایای بارداری و زایمان

درک این نکته مهم است که فقط زنان می توانند روی مزایای زایمان حساب کنند (برخلاف مزایای مراقبت از کودک). تمام دسته های دریافت کنندگان مزایای زایمان در سال 2019 در شماره 81-FZ 19 مه 1995 "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" ذکر شده است. اینها شامل زنان می شود:

کار کردن

بیکار (برکنار شده در رابطه با انحلال سازمان ها ظرف 12 ماه قبل از روزی که به عنوان بیکار شناخته شدند)

دانشجویان تمام وقت

خدمت سربازی تحت قرارداد

فرزندخواندگی و تعلق به دسته های فوق

اگر زنی به طور همزمان مستحق کمک هزینه مراقبت از کودک و کمک هزینه زایمان باشد، می تواند تنها یکی از این کمک هزینه ها را انتخاب کند.

توجه داشته باشید:کمک هزینه زایمان در سال 2019 فقط برای دوره مرخصی به همین نام پرداخت می شود. این بدان معنی است که اگر زن از حق مرخصی مشخص شده استفاده نکند و به کار خود ادامه دهد (و بر این اساس دستمزد دریافت کند) مستحق دریافت مزایا نیست. کارفرما در این شرایط حق ندارد به یک زن دو نوع پرداخت را به طور همزمان ارائه دهد: هم حقوق و هم کمک هزینه. بنابراین برای روزهای کار دستمزد پرداخت می شود. به محض اینکه زن تصمیم به استفاده از حق مرخصی زایمان گرفت و آن صادر شد، پرداخت دستمزد متوقف می شود و کارفرما از مزایای آن برخوردار می شود.

کمک هزینه زایماندر محل کار، خدمات یا سایر فعالیت ها پرداخت می شود. برای زنان اخراج شده در رابطه با انحلال سازمان، کمک هزینه توسط مراجع تامین اجتماعی در محل سکونت (محل اقامت یا سکونت واقعی) پرداخت می شود.

توجه داشته باشید:اگر کارمند یک کارمند پاره وقت باشد و در دو سال گذشته برای همان کارفرمایان کار کرده باشد، هر دو کارفرما کمک هزینه زایمان او را در سال 2019 پرداخت می کنند.

کمک هزینه زایمانقابل پرداخت .

مدارک دریافت کمک هزینه بارداری و زایمان

فهرست مدارک مورد نیاز در شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر" آمده است. شما نیاز خواهید داشت:

درخواست برای انتصاب مزایا (به صورت رایگان تهیه شده است)

کمک هزینه زایماندر کل مدت مرخصی به بیمه شده زن پرداخت می شود.

میزان کمک هزینه زایمان

میزان پرداخت های زایمان بستگی به وضعیت گیرنده دارد:

• زنان شاغل معادل 100 درصد درآمد متوسط ​​دریافت می کنند

  در رابطه با انحلال سازمان برکنار شد - به مبلغ 300 روبل

  دانشجویان - به میزان بورسیه

  سربازان قراردادی - به میزان کمک هزینه پولی

اگر تجربه یک زن بیمه شده کمتر از شش ماه باشد، او می تواند روی سودی در مبلغی که بیش از حداقل دستمزد نباشد حساب کند (از 1 ژانویه 2019 - 11280 روبل)

محاسبه کمک هزینه زایمان

از سال 2013 به زنان حق انتخاب نحوه محاسبه مزایا داده نشده است

کمک هزینه زایمانبر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود و به طول خدمت کارمند بستگی ندارد (برخلاف مزایای از کارافتادگی موقت). برای راحتی، محاسبه مزایا را می توان در قالب طرح زیر ارائه کرد:

کمک هزینه زایمان در سال 2019
برابر است

درآمد برای 2 سال تقویمی
(قبل از سال صدور فرمان)
تقسیم بر
تعداد روزهای این دوره
ضربدر
تعداد روزهای مرخصی

حالا در مورد تفاوت های ظریف.

اولا، میانگین درآمد برای هر یک از دو سال تقویمی نباید از حداکثر معینی تجاوز کند. این حداکثر تعیین شده است - حداکثر مقدار پایه برای محاسبه حق بیمه به FSS برای سال مربوطه. در سال 2017، این مبلغ 755000 روبل بود، در سال 2018 - 815000 روبل. یعنی هنگام محاسبه برای هر سال باید از مقداری که کمتر است استفاده کرد.

دوما، ارزش میانگین درآمد روزانه (یعنی تقسیم بر تقسیم درآمد برای دو سال بر تعداد روزها) اکنون قانونی است. حداکثر مجاز به شرح زیر تعیین می شود: ما پایه های حاشیه ای را برای محاسبه سهم به FSS برای دو سال قبل از حکم می گیریم، جمع می کنیم و مبلغ دریافتی را بر 730 تقسیم می کنیم.

ثالثا، از تعداد کل روزهای تقویم در یک دوسالانه باید حذف شود:

دوره های از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی والدین

دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزدها، در صورتی که حق بیمه به دستمزدهای انباشته برای این دوره تعلق نگیرد.

چهارم، اگر در طول دو سال قبل از حکم کارمند مرخصی زایمان یا والدین را گرفته باشد، همانطور که می بینیم این دوره ها از محاسبات خارج می شوند. اما در این صورت به زن حق چنین دوره هایی (یک سال یا هر دو) سال قبل (دو سال) داده می شود تا این امر منجر به افزایش مبلغ پرداختی زایمان شود.

مدارک مربوطه"مزایای زایمان 2019"

• دستور وزارت کار روسیه مورخ 30 آوریل 2013 N 182n "در مورد تصویب فرم و روش صدور گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و دستمزدها برای دو سال تقویمی قبل از سال خاتمه کار (خدمات ، فعالیت دیگر) یا سال درخواست گواهی میزان دستمزد، سایر پرداخت ها و حق الزحمه و سال تقویم جاری که حق بیمه برای آن تعلق گرفته است و تعداد روزهای تقویمی که در دوره مشخص شده برای دوره های زمانی مشخص شده است. از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی برای مراقبت از کودک، دوره مرخصی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، در صورت کمک بیمه به صندوق بیمه اجتماعی روسیه. فدراسیون روی دستمزدهای انباشته برای این دوره تعلق نگرفت.

پرداخت مرخصی زایمان

در طول مدت مرخصی زایمان، زنان به همان اندازه پرداخت می شوند. با این حال، همه زنان نمی توانند برای پرداخت او درخواست دهند، بلکه فقط آنهایی که در یکی از دسته بندی های تعریف شده در بند 9 آیین نامه و شرایط واگذاری پرداخت کمک های دولتی به شهروندان دارای فرزند، مصوب وزارت بهداشت و درمان و... توسعه اجتماعی مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n. بر اساس این قانون، افراد زیر حق دریافت مزایای زایمان را دارند:

نحوه دریافت کمک هزینه زایمان

الگوریتم پرداخت ها به طور کلی یکسان است، اگرچه ویژگی های خاصی در مورد دسته های خاصی از زنان وجود دارد. روش پرداخت شامل 3 مرحله است:

1. تعریف پرداخت کننده

   	پرداخت کننده	منبع وجوه برای پرداخت	محل پرداخت	تاریخ اعطا	تاریخ دریافت مزایا
   زنان بیمه شده	کارفرما به عنوان بیمه شده عمل می کند	صندوق بیمه اجتماعی	محل کار، خدمات
   زنان اخراجی	سازمان تامین اجتماعی	کمک های مالی به بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از بودجه فدرال	محل سکونت یا اقامت (از طریق پست یا سازمان اعتباری)	حداکثر 10 روز از تاریخ ثبت درخواست و مدارک	تا بیست و ششمین روز از ماه بعد از ثبت درخواست
   دانشجویان دختر تمام وقت	موسسه تحصیلی	بودجه روسیه یا یک منطقه خاص	محل درس خواندن	حداکثر 10 روز از تاریخ ثبت درخواست و مدارک	همزمان با کمک بلاعوض
   	کارفرما	بودجه فدرال	محل خدمت	حداکثر 10 روز از تاریخ ثبت درخواست و مدارک	همزمان با کمک بلاعوض

2. ارائه مدارک

   	اسنادی که برای دریافت مزایا به پرداخت کننده ارائه می شود
   زنان بیمه شده	گواهی ناتوانی در کار (کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند علاوه بر این، گواهی هایی را از سایر بیمه گذاران در مورد میزان درآمد و عدم پرداخت مزایا ارائه می دهند). بیانیه
   زنان اخراجی	گواهی ناتوانی در کار؛ بیانیه؛ گزیده ای از کتاب کار در مورد آخرین محل کار که توسط آخرین کارفرما یا دفتر اسناد رسمی تأیید شده است. گواهی از خدمات کار در مورد شناسایی بیکار؛ در برخی موارد - تصمیم بخش منطقه ای خدمات مالیاتی فدرال برای خاتمه دادن به فعالیت یک کارآفرین فردی، فعالیت دارای مجوز یا ثبت شده در ایالت.
   دانشجویان دختر تمام وقت	بیانیه
   زنان در ارتش و کارمندان سایر ساختارهای امنیتی	گواهی سازمان پزشکی؛ بیانیه
   پرسنل غیرنظامی تشکیلات نظامی مستقر در خارج از کشور	گواهی سازمان پزشکی؛ بیانیه

3. گرفتن مزایا

   پرداخت مزایا در یک زمان انجام می شود، یعنی کل مبلغ یکباره صادر می شود.

   آیا حقوق خود را نمی دانید؟

پرداخت های مرخصی زایمان

میزان کمک هزینه زایمان به دسته گیرنده بستگی دارد.

مزایا برای زنان بیمه شده

مطابق قسمت 1 ماده 11 قانون شماره 255-FZ به زنان بیمه شده به میزان متوسط ​​درآمد کامل آنها مزایایی پرداخت می شود. در این حالت، میانگین درآمد به عنوان مجموع درآمد خصوصی برای 2 سال تقویمی قبل از تعطیلات و تعداد روزهای تقویم در 2 سال (730/731) ضرب در تعداد روزهای مرخصی زایمان محاسبه می شود. در صورتی که کمک هزینه نهایی ماهانه کمتر از 1 حداقل دستمزد باشد، به حداقل دستمزد افزایش می یابد.

مهم! موارد زیر از تعداد روزهای تقویم در یک دوره 2 ساله مستثنی هستند:

• دوره های ناتوانی، تایید شده توسط مرخصی استعلاجی؛
• مرخصی والدین و زایمان؛
• دوره هایی که در طی آن کارمند کار نکرده است (از جمله با حفظ حقوق کامل یا جزئی، اگر در آن زمان حق بیمه به قسمت ذخیره شده حقوق تعلق نگرفته باشد).

اگر تجربه کارمند کمتر از شش ماه باشد، میزان کمک هزینه، به موجب قسمت 3 هنر. 11 قانون شماره 255-FZ، محدود به 1 حداقل دستمزد برای هر ماه کار شده است.

مزیت برای زنان بیکار شده

در این صورت، در صورتی که بیش از یک ماه از اخراج نگذشته باشد و دلیل اخراج یکی از موارد زیر باشد، کمک هزینه در آخرین محل کار به میزان مناسب پرداخت می شود:

• نقل مکان با شوهرش به محل کار جدیدش؛
• انتقال به محل سکونت شوهر؛
• بیماری که در آن زندگی و کار در منطقه سابق غیرممکن شد.
• تعهد به مراقبت از یک معلول گروه I یا یکی از اعضای خانواده معلول.

در سایر موارد به زنان اخراجی به میزان معین مزایایی تعلق می گیرد که به موجب ماده. 8 قانون "در مورد مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ، 300 روبل. (مقدار سالانه نمایه می شود).

کمک هزینه برای دانشجویان دختر

برای دخترانی که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند، مبلغ کمک هزینه برابر با اندازه بورسیه آنها است. FSS، در نامه ای "مسائل پرداخت کمک هزینه به زنان در حال تحصیل" مورخ 08/09/2010 به شماره 02-02-01 / 08-3930، توضیح داد که فرقی نمی کند چه شکلی از آموزش - قراردادی یا بودجه ای - یک زن باردار درس می خواند

کمک هزینه برای پرسنل نظامی

این کمک هزینه به سربازان قراردادی بر اساس میزان کمک مالی آنها پرداخت می شود. در این صورت مبلغ به همان ترتیبی که برای زنان بیمه شده محاسبه می شود.

مهم: شما نمی توانید دستمزد را همزمان با کمک هزینه مورد بحث در مقاله دریافت کنید. تا زمانی که کارمند به کار خود ادامه می دهد و در طول مدتی که به او اجازه می دهد مرخصی زایمان را دریافت کند، حقوق دریافت می کند، از مزایایی برخوردار نیست. تعلق مزایا فقط از روزی که زن باردار به تعطیلات می رود شروع می شود. این ماده از ماده. 255 قانون کار فدراسیون روسیه و توسط رویه قضایی تأیید شده است (به عنوان مثال، تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 14 نوامبر 2012 شماره AKPI12-1204).

مهلت پرداخت مزایای بارداری و زایمان، ترمیم دوره ای که از دست رفته است

زنی که حق دریافت کمک هزینه بارداری و زایمان را دارد می تواند با درخواست پرداخت ظرف شش ماه پس از انقضای مرخصی به همین نام، همانطور که در هنر ذکر شده است، از پرداخت کننده درخواست کند. 12 قانون شماره 255-FZ. دانستن این نکته مهم است که حتی در صورت از دست دادن مهلت، فرصتی برای دریافت مزایا وجود دارد. بدین ترتیب، «فهرست دلایل موجه عدم مهلت درخواست مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک» مصوب 10 دی ماه 1386 وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی به شماره 74، یک لیست باز از دلایل برای بازگرداندن مدت درخواست ایجاد می کند.

این زمینه ها عبارتند از:

بنابراین، کمک هزینه زایمان می تواند برای زنان شاغل، کارمند یا دانشجو و همچنین اخراجی ها تعیین شود. در عین حال، با مرخصی زایمان پیوند ناگسستنی دارد. پرداخت کنندگان و میزان سود با توجه به دسته ای که گیرنده به آن تعلق دارد تعیین می شود. این مزایا در طول مرخصی یا قبل از انقضای 6 ماه از پایان مرخصی در صورت عدم وجود دلیل موجه درخواست می شود.

بارداری دوران فوق‌العاده‌ای در زندگی یک زن است، اما در عین حال برای کارفرمای او سردرد است. رئیس باید بداند که چگونه زایمان و پرداخت را محاسبه کند، در چه بازه زمانی انتقال باید انجام شود و چه چیزی بر میزان مزایا تأثیر می گذارد. اجازه دهید جزئیات مرخصی زایمان را در نظر بگیریم و همچنین ویژگی های محاسبه مرخصی زایمان و روش انتقال آنها را تجزیه و تحلیل کنیم.

در زندگی معمولی، مرخصی زایمان، به عنوان یک قاعده، به کل دوره زمانی گفته می شود که یک زن برای حمل، به دنیا آوردن فرزند و مراقبت از او تا 3 سالگی از کار آزاد می شود. اما قانون این مفهوم را به 2 بخش تقسیم کرد: (اساس - ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه) و (زمینه - ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). در حالی که پرداخت اجتماعی ماهانه برای مراقبت از کودک به طور مداوم 40٪ از میانگین حقوق است، محاسبه کمک هزینه زایمان ویژگی های خاص خود را دارد.

محاسبه پرداخت های زایمان

برای محاسبه صحیح پرداخت های زایمان، به روشی که توسط قوانین تعیین شده است، روی می آوریم. برای شروع، ما متذکر می شویم که دوره ای که برای آن باید کمک هزینه زایمان یک بار محاسبه شود، 140 روز، با حاملگی چند قلو - 194 روز، و با زایمان سخت - 156 روز است. همه اینها در هنر منعکس شده است. 10 قانون فدرال شماره 255-FZ. همچنین در آنجا نوشته شده است که در مواردی که زنی برای مراقبت از فرزندی که قبلاً متولد شده است در مرخصی است و قصد دارد فرزند بعدی را به دنیا بیاورد ، خودش باید فقط یکی از دو مزیت ارائه شده را انتخاب کند.

مدتی که برای آن کمک هزینه زایمان یکجا باید محاسبه شود 140 روز است.

کمک هزینه زایمان به زن به میزان 100 درصد حقوق وی پرداخت می شود. مدت زمان کار رسمی او ممکن است تأثیر داشته باشد. اگر کمتر از شش ماه باشد، نرخ حداقل دستمزد - حداقل دستمزد (در سال 2018 9489 روبل است) به عنوان شاخص میانگین درآمد در ماه در نظر گرفته می شود، ضرایب نیز در نظر گرفته می شود.

فرمول تعریف کلی پرداخت زایمان شامل 3 مقدار است:

1. درآمد یک کارمند برای 2 سال قبل (اگر مثلاً محاسبه در سال 2018 باشد، 2016 و 2017 گرفته می شود).
2. تعداد روزهای این دوره (اگر سال کبیسه بود 730 یا 731 روز).
3. تعداد روزهای زایمان مورد نیاز برای محاسبه (140، 156، 184).

قوانین محاسبه سود

برای محاسبه مزایا محدودیت ها و قوانین خاصی وجود دارد. طبق بند 3.2 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ، متوسط ​​درآمد سالانه کارمندی که مرخصی زایمان را ترک می کند، نمی تواند از حداکثر میزان پایه برای محاسبه حق بیمه تجاوز کند. در سال 2018، این مبلغ 815000 روبل تعیین شده است، اما شما باید میزان مرخصی زایمان را بر اساس 2 سال گذشته محاسبه کنید، بنابراین باید حد آنها را بدانید.

در سال 2017، حداکثر پایه برای محاسبه حق بیمه 755000 روبل و در سال 2016 - 718000 روبل بود. هنگام محاسبه مزایای زایمان در سال 2018، باید این مبالغ را در نظر بگیرید.

حداکثر مبلغ سود: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 کوپک. حداقل کمک هزینه در سال 2018: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 کوپک است.

می توانید ماشین حساب پرداخت زایمان را در شرکت خود برنامه ریزی کنید (مثلاً در Microsoft Excel) یا پرداخت ها را به صورت دستی تعیین کنید.

درآمد 2 سال قبل شامل مرخصی استعلاجی، زایمان قبلی و همچنین پرداخت های انجام شده برای سایر دوره هایی که طی آن حق بیمه قانونی از درآمد دریافتی دریافت نشده است، نمی شود. اگر اتفاق افتاده باشد که کارمند در طول 2 سال قبلی مورد نیاز برای محاسبه در مرخصی زایمان بوده است، می تواند یک یا هر دو سال محاسبه را به طور کامل با سال های قبل جایگزین کند. بنابراین او می تواند میزان مزایا را افزایش دهد. یعنی در این صورت حق انتخاب سنواتی را دارد که مرخصی زایمان او محاسبه می شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، طول خدمت یک کارمند می تواند بر میزان مزایای زایمان تأثیر بگذارد. اگر کارفرما 1 سال سابقه کار داشته باشد کارفرما باید چه کار کند؟ این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است، بنابراین دوره صورتحساب نیز 2 سال گذشته خواهد بود. در این حالت، زمان واقعی کار که به سال تقویم قبل می‌رسد، به میزان 100 درصد میانگین درآمد (مثلاً 5 ماه آخر آن سال)، برای ماه‌های باقی‌مانده (در مثال ما 19) در نظر گرفته می‌شود. ) درآمد بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود.

مدت خدمت یک کارمند ممکن است بر میزان مزایای زایمان تأثیر بگذارد. این قانون برای همه زنان شاغل رسمی یکسان است.

در عین حال ، هر کارگر تقویم زایمان خود را دارد ، اما خود کمک هزینه طبق همان فرمول محاسبه می شود.

نحوه محاسبه حقوق زایمان

به محض اینکه بارداری به هفته 30 رسید، متخصص زنان مرخصی استعلاجی را در کلینیک دوران بارداری می نویسد. نشان دهنده روزهایی است که مرخصی زایمان پرداخت می شود.

کارمند باید اسناد زیر را به بخش حسابداری یا پرسنل ارائه کند:

1. گواهی از کارافتادگی برای بارداری و زایمان.
2. گواهی ثبت نام اولیه، در صورت وجود (برای پرداخت یکجا اضافی به نفع یک کارمند باردار مورد نیاز است).
3. درخواست فرم رایگان. نمونه قابل مشاهده است.
4. گواهی درآمد واقعی دریافت شده برای 2 سال گذشته به شکلی که به دستور وزارت کار شماره 182n تعیین شده است. در صورتی ارائه می شود که کارمند در 2 سال گذشته در شرکت دیگری کار کرده باشد.

حکم مرخصی استعلاجی به طور کلی مطابق با هنر پرداخت می شود. 15 قانون فدرال شماره 255-FZ. ظرف مدت 10 روز از تاریخ دریافت اسناد از کارمند، محاسبه و تعلق مزایا انجام می شود، در حالی که پرداخت در روز بعد که حقوق صادر می شود انجام می شود. مهلت پرداخت باید رعایت شود - برای تخلف توسط کارفرما، مطابق با هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه موظف به پرداخت جریمه است. مازاد بر پرداخت معوق 1/300 نرخ بازپرداخت تعیین شده بانک مرکزی برای هر روز معوق است.

کمک هزینه زایمان را کارفرما تعیین و پرداخت می کند. همانطور که در ماده ذکر شده است، دولت وجوه پرداختی توسط کارفرما را جبران می کند. 4 قانون فدرال شماره 81-FZ. کارکنان صندوق بیمه اجتماعی این وجوه را ظرف 10 روز به حساب کارفرما واریز می کنند. به هر حال، مزایای زایمان مشمول مالیات است (ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مزایای مرخصی زایمان مشمول مالیات نیست.

پرداخت های اضافی

علاوه بر پرداخت اولیه مرخصی استعلاجی، کارکنانی که در مرخصی زایمان هستند، مستحق پرداخت های اضافی هستند:

1. پرداخت یکجا.

ثابت است، با در نظر گرفتن نمایه سازی سالانه ایجاد می شود و تا 1 فوریه 2017 15382 روبل 17 کوپک است. پرداخت یک بار فقط به یکی از والدین انجام می شود. برای دریافت آن، باید گواهی تولد فرزند، اظهارنامه والدین مبنی بر ادعای پرداخت و گواهی مبنی بر اینکه والدین دیگر این مبلغ را دریافت نکرده و قصد دریافت آن را ندارد، به کارفرما ارائه دهید.

2. پرداخت هزینه ثبت نام زود هنگام در کلینیک زایمان.

هفته دوازدهم بارداری نقطه عطفی است که قبل از آن باید برای دریافت این پرداخت ثبت نام کنید. تا 1 فوریه 2017، مبلغ آن 576 روبل 83 کوپک است و همزمان با کمک هزینه زایمان پرداخت می شود. برای دریافت مبلغ یکجا، کارمند باید گواهی مربوطه از کلینیک دوران بارداری را به حسابداری ارائه کند.

کمک هزینه اولیه و پرداخت اضافی نیز در صورتی که زنی که پس از 30 هفته باردار است، به کار خود ادامه دهد و حقوق وی حفظ شود، پرداخت می شود. با این حال، به محض تبدیل مرخصی زایمان به مرخصی والدین، کمک هزینه اجتماعی ماهانه تنها در صورتی پرداخت می شود که زن پاره وقت باشد یا در خانه کار کند ().

اگر کارمندی پس از 30 هفته به کار خود ادامه دهد و دستمزد دریافت کند، باز هم نیاز به پرداخت مزایا دارد.

برخی تشریفات

قبل از رفتن به تعطیلات، بلافاصله پس از آن، یا پس از گذشت 3 سال از تولد کودک، کارمند حق دارد در صورت تمایل به تعطیلات برود، در حالی که تجربه کاری وی بر وضعیت تأثیر نمی گذارد (). برخی از زنان پس از 140 روز حقوقی از این مرخصی استفاده می کنند، زیرا کمی بیشتر از کمک هزینه نگهداری فرزند دریافت می کنند و در نتیجه وضعیت مالی خود را کمی تثبیت می کنند.

زن باردار یا زنی که از کودک زیر 3 سال نگهداری می کند مجاز نیست. بر اساس هنر. 261 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج فقط در صورت توافق با یک زن باردار امکان پذیر است، اما با تمدید آن تا لحظه زایمان یا به ابتکار او در هر زمان. اگر با این وجود خاتمه قرارداد کار اتفاق افتاده باشد، زن مستحق دریافت غرامت تخمینی است. او حق دارد برای تعطیلات بعدی دوره قبلی پول دریافت کند.

هزینه زایمان به هر خانم شاغل رسمی که قرار است مادر شود تعلق می گیرد. آنها 100٪ میانگین درآمد او در 2 سال گذشته است. رئیس باید به او کمک هزینه بدهد، اما نه از جیب خودش، بلکه به هزینه صندوق بیمه اجتماعی. هرگونه تاخیر در پرداخت ها طبق قانون "مجازات" دارد، پس باید در انجام وظایف خود مراقب باشید.