بازپرداخت دستمزد اضافه به کارمند. بازپرداخت دستمزد حسابداری. خودداری از میزان خسارت از شخص مقصر

حسابداران نیز مردم هستند و گاهی اوقات در محاسبات اشتباه می کنند. در صورت پرداخت بیش از حد حقوق چه باید کرد؟ چه نوع خطایی به عنوان شمارش تشخیص داده می شود و چه چیزی نیست؟ البته اگر کارمند در سازمان به کار خود ادامه دهد، اصلاح وضعیت آسانتر است. اما می توان به یک متخصص بازنشسته پرداخت بیش از حد پرداخت کرد. چگونه در این مورد نگه دارید؟ ما به تمام سوالات با جزئیات پاسخ خواهیم داد - نمونه های معمولی را در این مقاله خواهید یافت.

در قانون کار چنین مفهومی وجود ندارد. با این حال، از آنجایی که در عمل، هنگام محاسبه و صدور پاداش به پرسنل، اغلب نادرستی مشاهده می شود، روسترود توضیحات جداگانه ای را در مورد این موضوع صادر کرد. مطابق نامه شماره 1286-6-1 مورخ 1 مهر 1391 هرگونه اشتباهی که در نتیجه عملیات محاسباتی نادرست ایجاد شود به عنوان خطای محاسباتی در محاسبه دستمزد شناخته می شود. به عبارت دیگر، این محاسبه نادرست دستمزد ناشی از عامل انسانی است.

چگونه می توان از اضافه پرداخت، یعنی دستمزد اضافه پرداختی خودداری کرد

در همان نامه آمده است که عدم پرداخت دستمزدهای نادرست و بیش از حد باید مطابق با هنجارهای دولت انجام شود. 137 قانون کار ، یعنی فقط در شرایطی که در سطح فدرال پیش بینی شده است. مورد دوم، در میان چیزهای دیگر، شامل دستمزدهای اضافه پرداخت شده است که به دلیل خطای شمارش ایجاد شده است.

اما هنگام محاسبه سود، نادرستی های دیگری نیز امکان پذیر است که در نتیجه داده ها به اشتباه محاسبه می شوند. منظور چیست؟ به عنوان مثال، میزان حقوق به اشتباه محاسبه می شود اگر:

• کارمند مرخصی بدون حقوق گرفت.
• مالیات بر درآمد اشتباه محاسبه شده است.
• حقوق دو بار صادر شد.
• غرامت پرداخت شد و غیره.

آیا در چنین مواقعی می توان از نادرستی های حسابی صحبت کرد؟ مطابق با تعیین نیروهای مسلح روسیه شماره 59-B11-17 مورخ 20/01/12، در این مورد، خطای محاسبه در لیست حقوق و دستمزد رخ نمی دهد. کارفرما حق ندارد مبلغ اضافه پرداخت شده را به تنهایی رد کند، زیرا هیچ عملیات ریاضی یا نقص در تجهیزات رایانه ای وجود نداشته است.

مدیریت شرکت چه باید بکند؟ چگونه وجوه خود را از دست ندهید و پول صادر شده غیر ضروری را به یک کارمند برنگردانید؟ برای درک نحوه رعایت منافع خود، حقوق کارمند و در عین حال رعایت الزامات قانونی، ابتدا لازم است مشخص شود که کدام اشتباهات در محاسبات به عنوان خطای محاسبه در حقوق و دستمزد شناخته می شود و کدامیک نیست. پس از تعیین حدود مفاهیم، ​​باید مشخص شود که آیا کارمند بیش از حد حقوق دریافت کرده است یا کمتر. در حالت دوم، انتقال (صدور از صندوق) بدهی به شخص الزامی است. برای جزئیات بیشتر در مورد نحوه پرداخت به زیر مراجعه کنید.

روش کسر دستمزد اضافه پرداخت شده

همانطور که قبلاً ذکر شد ، هنگام پرداخت مبلغ اضافی به کارمند ، کارفرما حق دارد به طور مستقل آن را از شهروند خودداری کند (قسمت 2 ماده 137 قانون کار). مبنای قانونی اقدامات شرکت در این مورد، تشخیص خطای شمارش خواهد بود. تصمیم مناسب باید ظرف 1 ماه گرفته شود. از تاریخ پرداخت در این مورد، کارمند باید با بازپرداخت کامل وجه موافقت کند.

هنگام کسر کردن، کارفرما باید الزامات هنر را در نظر بگیرد. 138 قانون کار در مورد محدود کردن مقدار کل کسورات از درآمد یک کارمند - در مجموع بیش از 20٪ از هر حقوق. محاسبه حداکثر میزان کسورات پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی، یعنی از حقوق تا صدور "در دست" توسط حسابدار انجام می شود. برای اینکه اقدامات کارفرما مستند باشد، لازم است دستور استرداد اضافه پرداختی را با مدیر تنظیم و تأیید کند.

الگوریتم حفظ سود مازاد در نتیجه خطای شمارش:

• ابتدا مطمئن شوید که عدم دقت در نتیجه عملیات حسابی نادرست ایجاد شده است.
• اصلاحات را در حسابداری انجام دهید، مقدار صحیح پاداش را به دست آورید.
• با ذکر دلیل چنین اقدامی، نام کامل کارمند و مبلغ دقیق، دستوری از رئیس کارفرما برای بازگرداندن اضافه پرداختی تشکیل دهید. اگر مقدار کسر بیش از 20٪ از کل درآمد باشد، باید اضافه پرداخت را ماهانه تا بازپرداخت کامل بازگردانید.
• از کارمند اجازه کتبی برای بازگرداندن مبلغ بخواهید - می توانید آن را به هر شکلی تهیه کنید ، نکته اصلی وجود امضای یک فرد است.
• اگر کارمند با بازپرداخت اضافه پرداخت موافقت نکند، کارفرما باید در دادگاه عمل کند - طبق هنجارهای دولت. 248 TK.

دستور کارفرما برای بازپرداخت اضافه پرداخت برای درآمد اضافه پرداخت شده - نمونه

Sapphire LLC

TIN 6164062075 KPP 616401001 خیابان روستوف-آن-دون. سوسیالیست، 25 از. 7

"در مورد عدم پرداخت اضافه از دستمزد"

20/02/18 شماره 15/2

مطابق با الزامات قانونی هنر. ماده 137 قانون کار و به منظور انصراف از پرداخت اضافه درآمد ناشی از خطای شمارش

من سفارش میدم:

1. از حقوق مدیر Ivanov I.I. برای ژانویه 2018، اضافه پرداختی به مبلغ 2500 (دو هزار و پانصد) روبل به دلیل خطای شمارش ایجاد شد.
2. حسابدار فیلاتووا E.G. کسر نقدی از درآمد ژانویه 2018، منعکس کننده اصلاحات در حسابداری Sapphire LLC است.

مدیر کل Sapphire LLC _____________ / Petrenko I.V. /

حسابدار حقوق و دستمزد در Sapphire LLC ____________ / Sviridova N.P. /

با سفارش در تاریخ 20.02.18 آشنا شد

مدیر Sapphire LLC ________________/Ivanov I.I./

درخواست-رضایت کارمند به بازگشت درآمدهای دریافتی بیش از حد به دلیل خطای شمارش - نمونه

مدیر کل Sapphire LLC

پترنکو ایگور ولادیمیرویچ

از مدیر ایوانف ایوان ایوانوویچ

بیانیه

من، ایوانف ایوان ایوانوویچ، به کسر حقوق خود برای ژانویه 2018 از مبلغ 2500 (دو هزار و پانصد) روبل، که به دلیل خطای محاسباتی که هنگام محاسبه حقوق دسامبر رخ داده است، بیش از حد به من داده شده است، مخالف نیستم. 2017.

__________ / ایوانف I.I. /

نمونه ای از بازپرداخت دستمزد اضافه پرداخت شده

فرض کنید، در فرآیند مدیر کار ایوانف I.I. حقوق ماه دسامبر اشتباه صادر شده است. حقوق کارمند 40000 روبل بود، پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی، کارمند باید 34800 روبل دریافت می کرد. در عوض، 37300 روبل به او داده شد، اضافه پرداخت به 2500 روبل رسید. چگونه می توان دستمزد اضافه پرداخت شده را بازپرداخت کرد؟

پس از کشف نادرستی، کارمند مؤسسه نسبت به کسر مبلغ مازاد اعتراضی ندارد. برای انجام این کار، مدیر یک رضایت نامه کتبی تهیه می کند و کارفرما دستور می دهد. هنگام محاسبه ژانویه، در شرایط حقوق مساوی، کارمند 2500 روبل دریافت می کند. کمتر، یعنی 32300 روبل. در حسابداری ژانویه، باید موارد زیر را وارد کنید:

• D 44 K 70 برای 40000 روبل. - منعکس کننده اقلام تعهدی برای ژانویه است.
• D 70 K 68.1 برای 5200 روبل. - از درآمدهای مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود.
• D 70 تا 73 برای 2500 روبل. - منعکس کننده کسر توسط کارفرما از میزان اضافه پرداخت درآمد است.
• D 70 K 50 - از میز نقدی کارفرما، حقوق منهای مقدار کسر به مبلغ 2500 روبل به کارمند داده شد.

اگر خطا غیرقابل شمارش باشد چه باید کرد

اگر کسر بیش از حد به عنوان خطای فنی تشخیص داده شود، آیا امکان استرداد اضافه پرداختی از کارمند وجود دارد؟ در این شرایط، خطای شمارش رخ نمی دهد، زیرا هیچ گونه عدم دقتی در عملیات حسابی وجود ندارد و خرابی به دلیل مشکلات سخت افزاری مختلف رخ داده است. در نتیجه، بازپرداخت اضافه پرداختی از کارمند حتی در دادگاه امکان پذیر نخواهد بود (قسمت 4 ماده 137).

این موضوع دیگری است که خود متخصص "به سمت" شرکت می رود و موافقت می کند که داوطلبانه وجوه را بازگرداند. برای انجام این کار، کارفرما باید یک اطلاعیه تهیه کند و کارمند بیانیه ای می نویسد. پس از آن، فرد می تواند اضافه پرداخت را به صندوق نقدی سازمان تحویل دهد یا کارفرما از مبالغ درآمد ماه های بعد کسر کند.

توجه داشته باشید! در صورتی که سازمان علیرغم عدم وجود خطای شمارش، بدون رضایت کارمند اقدام به جمع آوری وجوه نماید، کارمند حق دارد برای جبران خسارت و غرامت اخلاقی به دادگاه مراجعه کند.

اگر کارمندی قبلا استعفا داده باشد چه باید کرد

اغلب، اشتباهات در تسویه حساب با پرسنل پس از اخراج یک کارمند کشف می شود. حسابدار می تواند نادرستی ها را خودش یا با کمک حسابرسی شناسایی کند. در این صورت چه باید کرد؟ آیا می توانم به نحوی مبلغ اضافه پرداختی را از یک کارمند سابق خودداری کنم؟ چندین راه برای خروج از این وضعیت وجود دارد:

1. برای درخواست از یک فرد برای بازگرداندن داوطلبانه مقادیر بیش از حد درآمد - هنگام بازگرداندن هزینه های پیش پرداخت، کارفرما نیازی به انجام هیچ گونه تنظیمی در حسابداری ندارد. اگر کارمند حقوق را پس داد، باید در معاملات اصلاحاتی انجام دهید. این نه تنها در مورد خود حقوق، بلکه در مورد مالیات بر درآمد شخصی و همچنین حق بیمه نیز صدق می کند. فراموش نکنید که برای بازپرداخت اضافه پرداخت اخطار به متخصص صادر کنید و رضایت کتبی را درخواست کنید.
2. برای حل و فصل اختلاف به دادگاه بروید - در شرایطی که شخص قاطعانه از بازگرداندن داوطلبانه بدهی های حقوق امتناع می ورزد، کارفرما باید از طریق دادگاه اقدام کند. شرکت حق دارد در صورت خطای شمارش بر اساس هنجارهای آماری درخواست بازپرداخت کند. 248 TK. هنگام درخواست از مقامات قضایی، باید یک قرارداد کاری با یک کارمند سابق، اقدامی برای شناسایی عدم دقت شمارش، مستندات مربوط به محاسبات درآمد، اطلاعیه ای به کارمند با پیشنهاد پرداخت داوطلبانه اضافه پرداخت ارائه دهید.
3. بدهی های کارمند را ببخشید - در صورت بخشودگی اضافه پرداخت دستمزد، مانده بدهی به حساب واریز می شود. 70 قبل از انقضای مدت ادعا، یعنی ظرف 3 سال. سپس مبالغ بدهکار می شود 91. نیازی به تعدیل حق بیمه و مالیات بر درآمد نیست.

آیا می توان حقوق اضافه پرداختی را از مقصر خطا یعنی حسابدار کسر کرد؟ انجام این کار در صورتی امکان پذیر خواهد بود که توافقی در مورد مسئولیت تحت stat باشد. 244 TK. به ویژه، امضای چنین توافقنامه ای پس از پذیرش در کارکنان حسابدار اصلی ضروری است (آمار 243). اگر چنین توافقی منعقد نشده باشد، امکان بازیابی رسمی پول برای خسارت به صورت اضافه پرداخت در درآمد وجود نخواهد داشت.

نتیجه گیری - در این مقاله به تفصیل توضیح دادیم که کدام اشتباهات حسابدار در محاسبه سود کارکنان قابل شمارش است و کدامیک قابل شمارش نیستند. روش کسر مبلغ اضافه پرداخت از کارمند مطابق با الزامات قانون کار انجام می شود. در عین حال، علاوه بر این که نیاز به محاسبه مجدد صحیح بدهی هاست، انجام معاملات در حسابداری و مدیریت سوابق پرسنلی نیز الزامی است.

برای راحتی شما، نمونه هایی از سفارشات و رضایت کارمندان به کسورات را ارائه کرده ایم. در نظر داشته باشید که در سطح نظارتی، چنین اسنادی به هیچ وجه تنظیم نمی شوند. هر شرکت می تواند فرم های خود را با ذکر اجباری جزئیات لازم ایجاد کند.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

کسر از دستمزد مبالغ بیش از حد پرداخت شده به طور کلی ممنوع است. اما هنوز هم در لیست محدودی از مواردی که به صراحت توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است انجام می شود. بیایید در نظر بگیریم که چگونه و تحت چه شرایطی می توان مبلغ بیش از حد صادر شده را به کارمند بازگرداند.

چه زمانی یک کارفرما می تواند مبالغ اضافه پرداخت شده را نگه دارد؟

طبق قسمت 2 هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد بدهی را از حقوق کارمند کسر کند:

• اگر کارمند به دلایلی پیش پرداخت دریافتی را انجام نداد (پیش پرداخت)؛
• به منظور بازپرداخت قسمت پرداخت نشده پیش پرداخت برای یک سفر کاری، حرکت به منطقه دیگر و غیره؛
• در صورت تصحیح اشتباهات انجام شده توسط بخش حسابداری در محاسبات حقوق و دستمزد.
• بازپرداخت وجه دریافتی توسط کارمندی که به دلیل عدم رعایت استانداردهای کار یا از کار افتادگی مقصر است.
• پس از اخراج به منظور بازپرداخت حقوق مرخصی برای دوره کار نشده مرخصی دریافت شده قبلی.

در تمامی موارد فوق (به جز مورد اول) کارفرما 1 ماه فرصت دارد تا در مورد کسر از دستمزد تصمیم گیری کند.

به عنوان یک قاعده کلی (بخش 4 ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه)، کسر دستمزد اضافه مجاز نیست. با این حال، چند استثنا وجود دارد. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

بازگشت در نتیجه عدم دقت در محاسبات

به منظور انصراف از دستمزد اضافه پرداختی بر این اساس، درک این نکته مهم است که دستمزد به عنوان پاداش کار درک می شود، زیرا ممنوعیت فوق در مورد سایر پرداخت ها اعمال نمی شود.

برای اطلاعات در مورد نحوه تشخیص پرداخت های موجود در دستمزد از سایر انواع حقوق، به مقاله مراجعه کنید. .

عدم دقت در محاسبات مبنای بازگشت دستمزد اضافه پرداخت شده است، در صورتی که شخصی که آن را محاسبه کرده اشتباه کرده است. به عنوان مثال، هنگام اضافه کردن مقادیر پاداش (200 روبل) و حقوق (10000 روبل)، به جای 200، 2000 در محاسبه وارد شد (یعنی یک صفر اضافی نشان داده شده است) و غیره.

محاسبه مجدد در صورت وجود گناه در عدم انطباق با استانداردهای کار تعیین شده یا ساده

برای اعمال این مبنا، دانستن موارد زیر ضروری است:

• عدم انطباق با استانداردهای کار چیست (ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• منظور از خرابی چیست (قسمت 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

با توجه به هنر. 160 قانون کار فدراسیون روسیه، استانداردهای کار به عنوان استانداردهای مختلف (موقت، کمی و غیره) ارائه شده توسط یک کارفرمای مشخص درک می شود.

از قسمت 3 هنر. 155 قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر است: اگر کارمندی استاندارد را به تقصیر خود انجام نداده باشد، بخشی از حقوق مربوط به بخش برآورده شده استاندارد به او پرداخت می شود.

طبق قسمت 3 هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه، از کار افتادگی به عنوان توقف موقت کار به دلایل مختلف درک می شود.

بر اساس بخش 3 هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه، تقصیر کارمند در زمان بیکاری دلیلی است که کارفرما به او پول نمی دهد.

مثال هایی که یک کارمند در زمان بیکاری مقصر است:

• با نقض قوانین راهنمایی و رانندگی تصادف کرد.
• از آموزش قوانین ایمنی شغلی خودداری کرد و از کار تعلیق شد.

چنین مواردی ممکن است منجر به محاسبه مجدد دستمزد شود.

ارتکاب اقدامات غیرقانونی که منجر به پرداخت بیش از حد شده است

این یکی از سخت ترین زمینه ها برای یک کارفرما است، زیرا قانون دارای معیارهای خاصی برای سوء رفتار نیست. در نتیجه، هر عمل غیرقانونی که مستلزم دریافت حقوقی بیش از آنچه باید باشد، قابل تشخیص است. اشتباه باید در دادگاه تایید شود. بنابراین برای استفاده از این مبنا، کارفرما باید مدارک مربوطه را داشته باشد.

به عنوان مثال، اگر کارمندی اسنادی را جعل کند که تأیید کننده این واقعیت است که کار می کرده است، کارفرما این حق را خواهد داشت که دستمزد دریافتی غیرقانونی را مطالبه کند.

در هر مورد خاص، ضوابط مربوطه برای غیرقانونی بودن اقدامات کارمند با در نظر گرفتن تمام شرایط پرونده، منوط به بررسی دادگاه است.

چگونه می توان دستمزد اضافه پرداخت شده را بازپرداخت کرد؟

به منظور صدور صحیح کسر مالیات، کارفرما باید:

• صدور یک قانون اداری (مثلاً دستور) از طرف مدیریت مبنی بر کسر مبالغ مناسب از حقوق کارمند با ذکر دلایل و مبالغ کلی این کسر.
• کارمند را با این عمل در مقابل رسید آشنا کنید.
• برای هر پرداخت دستمزد، یک فیش حقوقی به کارمند بدهید که دلایل و مبالغ خاص کسر از این پرداخت را نشان می دهد (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای اینکه هنگام کسر از حقوق حقوق کارمند را نقض نکنید، لازم است محدودیت های تعیین شده توسط هنر را در نظر بگیرید. 138 قانون کار فدراسیون روسیه.

میزان کسورات از مبلغ باقی مانده پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی تعیین می شود.

محدودیت های نگهداری به شرح زیر است:

• به عنوان یک قاعده کلی، حداکثر مقدار تمام کسورات بیش از 20 درصد نیست (به ابتکار کارفرما و در صورت عدم اعتراض کارمند).
• در موارد تحت پوشش قوانین فدرال، 50 درصد ممکن است خودداری شود.
• در برخی موارد، تحت بخش 3 ماده. 138 قانون کار فدراسیون روسیه (جمع آوری نفقه، جبران خسارت و غیره)، کسر می تواند 70 درصد باشد.

2 بند آخر با تصمیم دادگاه یا در نتیجه اقدامات اجرایی اعمال می شود.

ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که یک کارمند به طور مستقل ابراز تمایل کند که بیش از آنچه توسط قانون محدود شده است از درآمدهایش دریغ شود. در این مورد، او به بیانیه ای خطاب به کارفرما نیاز دارد.

نتایج

کسر از حقوق مبالغ اضافه پرداختی به استثنای تعدادی از دلایل ممنوع است. زمینه های مربوطه در قسمت 4 هنر ذکر شده است. 137 قانون کار فدراسیون روسیه. هنگام برگزاری، رعایت محدودیت های تعیین شده توسط هنر ضروری است. 138 قانون کار فدراسیون روسیه.

«دستمزد اضافه پرداختی» چیست؟

تحت "دستمزد بیش از حد" درک مشروع است (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه):

1. مبالغ مشمول حقوق پرداختی به دلیل ارتکاب «اشتباهات شمارش» توسط حسابداری سازمان کارفرما.

نمونه ای از خطای شمارش فشار ناخواسته یک صفر اضافی روی صفحه کلید است. اما شکست در برنامه حسابداری همیشه در مورد چنین اشتباهاتی صدق نمی کند (حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 27 مارس 2013 شماره 33-709 / 2013).

2. مبالغی که در نتیجه ارزیابی نادرست از انطباق کارمند با استانداردهای کار در حقوق پرداختی گنجانده شده است.

3. مبالغی که در نتیجه اقدامات غیرقانونی خود کارمند در حقوق پرداختی گنجانده شده است (مثلاً اگر رایانه حسابداری را "هک" کرده و پاداش اضافی به خود اختصاص داده باشد).

4. مبالغی از حقوق مرخصی که از قبل ارائه شده است، در حالی که کارمند بدون انجام آن کار را ترک کرده است.

5. پیش پرداخت استفاده نشده.

6. مبالغی از کمک هزینه سفر که مشمول استفاده مورد نظر بوده ولی استفاده از آنها برای هدف مورد نظر تایید نشده است.

برای تمام اضافه پرداخت های ذکر شده در هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق بازگشت به روش مقرر در قانون را دارد. در نظر بگیرید که در این مورد چه شرایطی باید رعایت شود.

چه زمانی می توانم بازپرداخت دستمزد اضافه پرداخت شده را دریافت کنم (و به چه میزان)

کارفرما حق دارد از دستمزد اضافه پرداختی خودداری کند:

1. در صورتی که اضافه پرداخت با پیش پرداخت کار نشده نشان داده شود - بدون هیچ شرط اضافی. کافی است کارفرما دستور عدم پرداخت اضافه پرداخت را صادر کند (بعداً ویژگی های تهیه آن را در نظر خواهیم گرفت).

در هنر. ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، یک ماده بسیار غیرقابل قبول وجود دارد که کارفرما باید ظرف یک ماه پس از انقضای دوره "بازگرداندن پیش پرداخت، پرداخت بدهی ها یا پرداخت های نادرست محاسبه شده" چنین دستوری را صادر کند. اما هیچ قانونی برای تعیین چنین مهلتی وجود ندارد.

حداکثر مقدار بازپرداخت دستمزد اضافه پرداخت شده در این مورد نمی تواند از 20٪ درآمد ماهانه کار تجاوز کند (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. اگر اضافه پرداخت با مبلغی که در نتیجه اقدامات غیرقانونی به دست آمده نشان داده شود - فقط بر اساس تصمیم دادگاه (و متعاقباً صدور دستور عدم پرداخت اضافه).

در اینجا فرض بر این است که دادگاه برای بازپرداخت اضافه پرداختی، اجرائیه صادر می کند. در این صورت سقف 50 درصد حقوق خواهد بود.

3. در سایر موارد ذکر شده در بالا، تشخیص دستمزد به عنوان اضافه پرداخت - فقط در صورت رضایت کتبی کارمند (و صدور دستور بعدی). حد 20 درصد است.

در صورت عدم کسب رضایت کتبی، کارفرما حق دارد اضافه پرداختی را از طریق دادگاه بازپس گیرد. در عین حال، آنها مشمول بازیابی از طریق دادگاه نیستند (تعیین نیروهای مسلح فدراسیون روسیه از دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 25 اکتبر 2013 شماره 69-KG13-6):

• هزینه های سفر مستند نیست؛
• پرداخت تعطیلات؛
• پیش پرداخت های بدون کار پس از اخراج - اگر در محاسبات نهایی به دلیل ناکافی بودن آخرین حقوق پرداخت شده با در نظر گرفتن محدودیت ها قابل حذف نبود.

سقف اجرائیه 50 درصد است.

مبالغ اضافه پرداختی چگونه از دستمزد کسر می شود؟

در صورت تشخیص پیش پرداخت کار نشده، کافی است کارفرما دستور عدم پرداخت اضافه پرداخت را صادر کند. این دستور مشخص می کند:

1. دلایل اضافه پرداخت ("در رابطه با کشف پیش پرداخت کار نشده").

2. مبلغ اضافه پرداختی.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

3. دستور کسر این مبلغ خطاب به حسابدار ارشد.

در صورت نیاز به رضایت کتبی، باید از کارمند درخواست شود. برای این اهداف می توان موارد زیر را اعمال کرد:

• قانون آشتی که میزان اضافه پرداخت را نشان می دهد (با امضای کارفرما و کارمند).
• اطلاع رسانی به کارمند در مورد لزوم موافقت با حذف اضافه پرداخت (کارمند می تواند روی آن بنویسد "من رضایت می دهم").

بر اساس رضایت کتبی دریافتی، کارفرما دستور کسر مبالغ اضافه پرداختی را از دستمزد صادر می کند. باید حاوی پیوندی به سندی باشد که منعکس کننده این واقعیت است که کارمند با بازگرداندن دستمزدهای اضافی موافقت کرده است.

بیایید اکنون ویژگی های بازگشت دستمزدهای پرداخت شده را با تصمیم دادگاه در نظر بگیریم.

نحوه وصول اضافه پرداخت از طریق دادگاه چگونه است

کارفرما حق دارد از هر نوع اضافه پرداختی شکایت کند، به استثنای هزینه های سفر، حقوق بیش از حد مرخصی و پیش پرداخت (پس از اخراج). یک سناریوی معمولی بازیابی قضایی اضافه پرداخت به دلیل یک خطای شمارش است که کارمند از اعتراف آن خودداری کرده است.

در این مورد، ادعا علیه کارمند بر اساس هنر مطرح می شود. 1102 و 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه، یعنی کارفرما از دادگاه می خواهد که غنی سازی ناروا را برای کارمند به رسمیت بشناسد.

در دادخواست آمده است:

1. نام دادگاه.

2. نام شاکی (نام شرکت، نام کامل، SP)، آدرس.

3. نام کامل، آدرس پاسخ دهنده.

4. میزان مطالبات.

5. متن اصلی برنامه که منعکس می کند:

• مدت کار متهم در سازمان، موقعیت او؛
• دستوری که بر اساس آن فرد استخدام شده است؛
• حکم اخراج - اگر او دیگر کار نمی کند.
• شرایط اضافه پرداخت؛
• پیوندهایی به اسنادی که وجود بدهی را تأیید می کند (به عنوان مثال، حقوق و دستمزد، عصاره حساب بانکی).

6. درخواست بازپس گیری مبلغ مندرج در درخواست از متهم.

اسنادی که پیوندی به آنها وجود دارد به بیانیه ادعا پیوست می شود.

مدت محدودیت برای استرداد دستمزد اضافه پرداخت شده از طریق دادگاه 3 سال است.

اگر دادگاه به نفع کارفرما تصمیم بگیرد، کارفرما اجرائیه دریافت می کند که بر اساس آن بدهی را از درآمد کار فعلی شاکی خارج می کند. و در صورت انصراف، اجرائیه را به ضابطین می رساند.

سناریوی مورد بررسی، زمانی که اضافه پرداخت از کارمند منصرف می شود، جایگزینی در قالب کسر ضرر شرکت از شخص مقصر وجود دارد.

جایگزینی برای کسر کردن: نحوه حذف زیان از درآمد شخص مقصر

در صورت اضافه پرداخت، کارمند مسئول بخش حسابداری شرکت به طور کلی به عنوان فرد مقصر شناخته می شود. در عین حال، مهم است که آیا یک حسابدار و کارفرما قرارداد مسئولیت منعقد کرده اند یا خیر.

اگر بله، حسابدار به طور کامل خسارت کارفرما را جبران می کند (ماده 242-244 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر نه، زیان تا حدی پوشش داده می شود - در محدوده حقوق ماهانه (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، معیارهای زیر برای پذیرش گناه به حسابدار وجود دارد (نامه روسترود مورخ 19/10/2006 شماره 1-6-1746):

• شواهد یک عمل غیرقانونی؛
• وجود ارتباط مستقیم بین این اقدام و واقعیت وقوع دستمزدهای اضافه پرداختی.
• اثبات ارتکاب یک عمل غیرقانونی توسط حسابدار.

حتماً شرایط عدم پذیرش گناه را که در هنر منعکس شده است در نظر بگیرید. 239 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر حسابدار از جبران خسارات بیش از میانگین حقوق ماهانه امتناع ورزد، کارفرما حق دارد از طریق دادگاه بازیابی این ضررها را آغاز کند (ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر حسابدار زیان را بر اساس توافق نامه بدهی یا به میزان متوسط ​​درآمد بازپرداخت کند، سقف کسر ماهیانه از حقوق وی 20٪ خواهد بود. چنانچه پس از برنده شدن در دادگاه به موجب اجرائیه خسارت خودداری شود، سقف آن 50 درصد خواهد بود.

کارفرما می تواند با توجه به نوع بدهی کارمند، اضافه پرداخت ها را تحت چند سناریو: بدون شرایط اضافی، با رضایت (یا دستور مستقیم) کارمند، یا با حکم دادگاه، خودداری کند. کسرهای مختلف ممکن است اولویت و محدودیت های متفاوتی در میزان درآمد به دست آمده کارمند داشته باشند.

حقوق و دستمزد فرآیندی زمان بر است که نیازمند مراقبت و توجه ویژه کارکنان است، به ویژه با تعداد قابل توجهی از کارمندان. البته گاهی اوقات اشتباهات ناخوشایندی رخ می دهد که در نتیجه به یک یا دیگر کارمند مبلغ اشتباه داده می شود: بیشتر یا کمتر از مبلغ مقرر.

این مقاله تمام جوانب و جزئیات این وضعیت را شرح می دهد: از تعیین دستمزد اضافه پرداخت شده تا تهیه گزارش حسابداری صحیح.

در برخی موارد، بازگرداندن دستمزد اضافه پرداخت شده ضروری است.

اگر به مقدار کمتری محاسبه شود، کارفرما فقط باید مبلغ گمشده را به کارمند جبران کند. علاوه بر این تنظیم صورت حسابداری و تفاهم نامه به مدیر شرکت صحیح خواهد بود.

در غیر این صورت ، هنگام بازگرداندن حقوق اضافه پرداخت شده ، مشکلات خاصی ایجاد می شود ، زیرا مطابق با هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، مبلغ را می توان در تعدادی از حوادث نگه داشت. این موارد عبارتند از:

• حقوق مرخصی برای روزهای تعطیل کار نشده - معمولاً این وضعیت زمانی ایجاد می شود که یک کارمند اخراج می شود. در صورتی که شخصی به خدمت سربازی رفت یا به طور موقت کارمندی را که قبلا ترک کرده بود جایگزین کرد، نمی توان مبلغ را کسر کرد.
• پیش پرداخت حقوق کار نشده - اگر کارمندی به تعداد ساعات مورد نیاز کار نکرده باشد و قبل از پایان ماه به تعطیلات رفته باشد ممکن است رخ دهد.
• مبالغ قابل حساب صادر شده - ;
• پرداخت در صورت عدم رعایت استانداردهای کار - غرامت فقط پس از مراجعه به دادگاه امکان پذیر است ، جایی که تقصیر کارمند مشخص می شود.
• خطای حسابی یک حسابدار؛
• اقدامات غیرقانونی کارمند که منجر به خطا شد.

بازیابی دستمزد فقط با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است. در بیشتر موارد، موضوع بدون درگیری حل می شود و کارمند به طور مستقل پول را به صندوقدار برمی گرداند.

با این حال، حسابدار باید در نظر داشته باشد که همه کارکنان نمی توانند در نیمه راه ملاقات کنند.

چه زمانی می توانم دستمزد اضافه پرداخت شده را بازپرداخت کنم؟

حداکثر یک ماه پس از انقضای مدت تعیین شده برای استرداد مبلغ، مدیر باید در مورد کسر تصمیم گیری کند. این تنها در صورتی معتبر است که کارمند قصد اعتراض به تصمیم مقامات را نداشته باشد و با شرایط موافقت کند.

در صورت عدم رعایت حداقل یک نکته، مدیریت شرکت باید به دادگاه مراجعه کند. ظرف یک سال، شرکت فرصت دارد مبلغ را از کارمند پس بگیرد. اگر دادگاه به نفع کارفرما رای داد، کسر بر اساس اجرائیه انجام می شود.

مقدار کسر

مالیات باید در نظر گرفته شود.

هنگام صدور حقوق، شرکت حق دارد بیش از 20٪ از کل مبلغ را بازیابی کند. یعنی فقط یک پنجم حقوق به پول اضافه می رسد.

با این حال، گزینه دیگری وجود دارد - کارمند می تواند یک توافق نامه کتبی برای کسر درصد بیشتری ارسال کند. باید درخواستی ارسال شود که در آن کارمند میزان دقیق غرامت را مشخص کند.

در این صورت، بدهی به صورت داوطلبانه با رضایت کارمند بازپرداخت می شود، بنابراین محدودیتی وجود ندارد.

مالیات بر ارزش افزوده را فراموش نکنید. قبل از کسر مالیات، باید مالیات بر درآمد شخصی را از حقوق خود کسر کنید. و تنها پس از آن اقدام به بازپرداخت بدهی به شرکت کنید.

در صورت عدم رعایت روال توقیف، کارمند می تواند از طریق دادگاه به غیرقانونی بودن اقدامات شرکت پی ببرد و سپس مؤسسه باید زیان های وارده را جبران کند.

چگونه حقوق پرداختی نادرست را پس بگیریم

روش بازپرداخت باید به شرح زیر باشد:

1. کمیسیون شرکت اقدامی را تنظیم می کند که در آن وجود خطا را تأیید می کند و لزوماً نوع آن را مشخص می کند - قابل شمارش یا غیرقابل شمارش.
2. اطلاعیه ای برای کارمند ارسال می شود که نشان دهنده دوره انصراف از پرداخت اضافه است.
3. اگر کارمند با این روش موافقت کند، دستور عدم پرداخت اضافه پرداخت صادر می شود.

در این صورت رعایت شرایط زیر ضروری است:

• مبلغ نباید از 20٪ حقوق تجاوز کند.
• مهلت های صدور حکم رعایت می شود - حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای دوره.
• ترتیب کسورات نقض نشده است: ابتدا مالیات بر درآمد شخصی، سپس برگه اجرایی و در نهایت - بازپرداخت مبلغ.

بازیابی یک کارمند اخراج شده از حقوق پرداخت شده با مبلغ بیشتر

باید به کارمند اطلاع داده شود.

همانطور که در مورد قبلی، شما باید یک قانون تنظیم کنید و یک اعلان برای کارمند ارسال کنید.

در عین حال، باید اشاره کرد که به کارمند این فرصت داده می شود که به طور داوطلبانه اضافه پرداخت را بازگرداند، در غیر این صورت شرکت مجبور خواهد شد پرونده را به دادگاه بکشاند.

موسسه حق دارد بازپرداخت مبلغ را مطالبه کند، زیرا مطابق با هنر. 1102 قانون مدنی فدراسیون روسیه، کارمند "شخصی است که به طور غیرقانونی به هزینه دیگری سود برده است."

بنابراین، اگر شرکت به دلیل اشتباه در شمارش حقوق اضافه پرداخت کند، کارمند اخراج شده موظف است مابه التفاوت را جبران کند، حتی اگر دیگر در شرکت کار نکند.

بازیابی اضافه پرداختی از حسابدار مقصر

ما باید دریابیم که دقیقاً چه کسی مقصر این خطا است.

کارفرما حق دارد از شخص مقصر جبران خسارت مادی را مطالبه کند. اگر خطا ماهیت فنی باشد، برنامه نویس باید مبلغ گمشده را جبران کند، اگر حسابدار - حسابدار باشد.

نکته جداگانه این است که آیا قرارداد مسئولیت با کارمند تنظیم شده است یا خیر. در صورت تهیه، مدیر باید:

• دستور تشکیل کارگروهی را صادر می کند که علل و میزان خسارت را تعیین کند.
• از شخص مقصر یک یادداشت توضیحی بخواهید.
• تنظیم یک عمل خسارت؛
• دستور بازپرداخت صادر کنید

اگر میزان خسارت از حقوق ماهانه کارمند بیشتر باشد یا با تصمیم رئیس مخالف باشد، روند بازیابی از طریق دادگاه انجام می شود.

در صورت عدم وجود قرارداد کار، فقط سه نکته اول رعایت می شود.

نحوه انعکاس بازده در حسابداری

با رضایت داوطلبانه کارمند، بازپرداخت بدهی به دو صورت انجام می شود: واریز وجه به صندوق نقدی و عدم نگهداری وجوه. در حالت دوم، تنها 20 درصد حقوق کارمند مسترد می شود.

در حسابداری، چنین کسر از اعتبار حساب 0 209 30 000 "محاسبات جبران هزینه" و همچنین ورودی های معمولی انجام می شود که در دستورالعمل های شماره 162n، 174n، 183n نشان داده شده است.

شرکت فقط در موارد خاص می تواند مبلغ اضافه پرداخت شده را بازپرداخت کند. اگر کارمند از همکاری امتناع کند، می تواند به دادگاه مراجعه کند. اقدامات مؤسسه باید دقیقاً طبق روال پرداخت غرامت مشخص شده در قوانین صورت گیرد، در غیر این صورت کارمند برای اقدامات غیرقانونی مدیریت مطالبه غرامت خواهد کرد.

در این ویدیو با کسر حقوق کارکنان آشنا می شوید.

فرم سوال خودتون رو بنویسید

طبق ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد اضافه پرداخت شده و در موارد زیر باید توسط کارمند بازگردانده شود:

• خطای شمارش؛
• تقصیر کارمند در اجرای ساده یا عدم اجرای استانداردهای کار توسط کمیسیون اختلافات کارگری یا دادگاه اثبات شود.
• توسط دادگاه از اقدامات غیرقانونی مرتکب کارمند به منظور دریافت پول غیرمجاز ایجاد شده است.

قوانین اساسی

در عین حال، مطابق با ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما صادر می کند سفارش از یک کارمند. اگر مبلغ زیاد باشد، باید چند ماه کسر شود، زیرا شرکت حق دارد بیش از 20٪ از حقوق تعلق گرفته ماهانه را کسر کند.

کارمند با این دستور باید باید در مقابل امضا و با ذکر تاریخ آشنایی آشنا باشد. با تایید کتبی رضایت آنها مبنی بر انصراف از مبلغ مشخص شده در مبالغ توافق شده ماهانه (در صورتی که مبلغ زیاد باشد و امکان انصراف آن در مدت یک ماه وجود نداشته باشد).

گزینه دوم نیز امکان پذیر است - خود کارمند می نویسد درخواستی خطاب به رئیس سازمان با درخواست خودداریدستمزد اضافه پرداخت شده (با بهره). به گفته وی، می تواند بیش از 20 درصد در ماه باشد.

اگر خطای شمارش برای یک کارمند بازنشسته پیدا شد. لازم است ظرف یک ماه از تاریخ کشف خطا از طریق پست سفارشی به وی اطلاع دهید. در همان زمان، درخواست بازگرداندن مستقل مبلغ اضافی دریافت شده را منعکس کنید. همچنین لازم به یادآوری است که در صورت امتناع از استرداد داوطلبانه، درخواست تجدیدنظر به دادگاه برای اجرای بازپس گیری مبلغ خواهد بود.

رفتن به دادگاه

در صورت اعتراض به دادگاه منطقه. درخواست با مدارک زیر ارسال می شود :

• یک کپی از قرارداد کار با متهم؛
• تسویه حساب در مورد دستمزدهای اضافه پرداختی؛
• عملی که در شرکت در مورد خطای شناسایی شده مطابق با دوره محدودیت تنظیم شده است.
• یک کپی از نامه ارسال شده به کارمند اخراج شده با اطلاع از اعزام آن.

آزمایشی، در دست دادرسی اصل کلیه مدارک فوق را ارائه دهید. در جریان دادرسی، اثبات واقعیت خطای شمارش مرتکب یا تقصیر کارمند ضروری خواهد بود.

دستمزد اضافه پرداخت شده که توسط کارمند قابل استرداد نیست

درخواست بازگرداندن وجوه مندرج در بند 3 ماده 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه ممنوع است. همچنین غیر قابل استرداد حقوق اضافه پرداختی در صورت خطای شمارش در صورت عدم صدور دستور مقتضی به موقع. که کارمند آسیب دیده مالی با امضای آن آشنا می شود.

خطاهای فنی به حساب نمی آیند. و بنابراین ، عدم پرداخت اضافه پرداخت از کارمند به دلیل اشتباهات در برنامه حسابداری و سایر اسناد پولی ، اعمال نادرست قوانین قانونی و نظارتی ممنوع است.

به خصوص، دستمزد اضافه پرداختی قابل استرداد نیست :

• پرداخت بیشتر تعطیلات؛
• پرداخت حقوق دو بار: برای خود و گویی برای همنام.
• حقوق پرداختی نادرست برای زمان صرف شده در تعطیلات؛
• حسابدار کمک هزینه نامشخصی را دریافت کرد.
• پاداش به اشتباه پرداخت شده است.

با نزدیک شدن به سؤالی که نه از جانب اقدامات قانونی، بلکه صرفاً از دیدگاه انسانی مطرح شده است: همه می دانند که چقدر پول به او تعلق می گیرد. یک حسابدار مسئول حقوق و دستمزد است و همیشه این امکان برای او وجود ندارد که قبل از پرداخت همه افراد را به طور کامل بررسی کند.

عدم پرداخت مبلغ خسارت برای دستمزد بیش از حد از شخص مقصر

بر اساس فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد اضافه پرداخت شده که توسط کارمند قابل بازگشت نیست. می تواند توسط کارفرما از حسابدار دریغ شود. چه کسی مرتکب این اشتباه شده است که مجرمیت او در تحقیقات اداری این واقعیت تأیید می شود. و همچنین کارفرما می تواند حسابدار اصلی را به دلیل کنترل ناکافی در این زمینه از حسابداری مجازات کند.

طبق ماده 248 قانون کار. در مورد خسارت ناشی از کارمندان صادر می شود دستور (دستورالعمل) رئیس در مهلت مقرر توسط قانون .

در صورتی که مهلت صدور دستور (دستورالعمل) به پایان رسیده باشد. و همچنین در صورتی که مبلغ دریافتی از مقام رسمی بیش از حقوق ماهانه وی باشد، جبران خسارت فقط با رضایت کارمند مقصر یا از طریق دادگاه امکان پذیر است.

عدم پرداخت دستمزد اضافه

حقوق و دستمزد، به خصوص با تعداد قابل توجهی از کارمندان، فرآیند بسیار پر زحمتی است که در آن اشتباهات آزاردهنده نیز رخ می دهد، به عنوان مثال، تعهدی و پرداخت مبلغ بیش از حد. این مقاله به شما می گوید که چگونه وضعیت را اصلاح کنید و با چه سوابق حسابداری کسر اضافه پرداخت را صادر کنید.

عدم پرداخت دستمزد اضافه

قانونگذاران از منافع پرسنل شرکت محافظت می کنند و در مورد جمع آوری درآمدهای اضافه پرداخت شده کاملاً سختگیر هستند. نگهداری آنها بدون رضایت کتبی کارمند فقط در مواردی امکان پذیر است که لیست آنها در ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است:

• اگر اضافه پرداخت منجر به خطای شمارش شود، یعنی. پذیرفته شده در محاسبات حسابی؛
• اگر حقوق بر اساس اسنادی که تحقق اهداف برنامه ریزی شده را تأیید می کند محاسبه شود و سپس (توسط کمیسیون اختلافات کار یا دادگاه) ثابت شود که استانداردهای کار رعایت نشده یا بیکار بوده اند.
• اگر اضافه پرداخت دستمزد ناشی از اقدامات غیرقانونی کارمند باشد، به عنوان مثال، ارائه اسنادی برای کسر مالیات بر درآمد شخصی استاندارد که او مستحق آن نیست، که همچنین به تصمیم دادگاه مناسب نیاز دارد.

در موارد دیگر، غیرممکن است که مبلغ بیش از حد صادر شده از یک کارمند را نگه دارید. فقط بر اساس رضایت کتبی نگهداری قابل استرداد است. حسابدار باید این را در نظر بگیرد. لازم به ذکر است که اکثر این موارد به صورت مسالمت آمیز حل می شود و کارمندی که مبلغی مازاد بر درآمد مقرر دریافت کرده است، اجازه کسر می دهد. ما جنبه فنی مشکل را در نظر خواهیم گرفت و نمونه هایی از ورودی های تعدیل ارائه می دهیم.

بازگشت دستمزد اضافه پرداخت شده در حسابداری

از آنجایی که لیست حقوق و دستمزد مطابق K / tu 70 از D / حساب های تولیدی (20، 23، 26، 29 و غیره) منعکس می شود، پس در تعدیل، همان مکاتبات حساب ها برعکس می شود. اضافه پرداخت کارشناسان معتقدند که بهینه ترین راه برای بازگشت این است که مبلغ معکوس را به حساب 73 (D / t 73 K / t 70) بنویسید و از آن کسر می کنند.

لازم به یادآوری است که به ابتکار کارفرما نمی توان بیش از 20٪ از حقوق کارمند خودداری کرد (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه). تنها استثنا تمایل کارمند است که یا به صورت کتبی کسر مبلغ را به طور کامل تأیید می کند (اگر بیشتر از 20٪ درآمد باشد) یا اینکه شخصاً اضافه پرداخت را به میز نقدی شرکت انجام داده است.

مثالی از نحوه نگهداری دستمزدهای اضافه پرداخت شده را در نظر بگیرید.

در ماه آگوست، یک حسابدار شرکتی که برای OSNO کار می کرد، یک خطای شمارش را در محاسبه حقوق ماه جولای کشف کرد: مشاور فروش ایوانوف R.T. بیش از مبلغ مقرر، 10000 روبل اضافه شارژ و پرداخت شد.

حقوق ایوانف 30000 روبل است. هر ماه. این شرکت حق بیمه را با نرخ های عمومی + حق بیمه حوادث 0.2 درصد پرداخت می کند. حقوق در پایان ماه پرداخت می شود.

شما باید بیش از 20٪ از حقوق تعلق گرفته را رد کنید، بنابراین مقدار کسر 5220 روبل خواهد بود. (30000 - 30000 * 0.13) * 20/100 \u003d 5220 روبل. از آنجایی که مبلغ اضافه پرداختی شامل مالیات بر درآمد شخصی است (که باید بازگردانده شود)، دستمزد اضافه پرداختی 8700 روبل خواهد بود. (10000 - 10000 روبل × 0.13).

کسورات بیمه ای درج شده نیز قابل تعدیل است. ورودی های اصلاحی به شرح زیر است:

بازگشت به میز نقدی دستمزدهای اضافه پرداخت شده: ارسال

اگر کارمندی مبلغ اضافه شارژ و دریافتی را به صندوق بازگرداند، در آن صورت ثبت های حسابداری به شرح زیر خواهد بود:

• D / t 20,23,26 K / t 70 - اضافه پرداخت دستمزد معکوس شد.
• D / t 73 K / t 70 - مبلغ اضافه پرداخت به سایر شهرک ها با کارکنان پرداخت می شود.
• D / t 50 K / t 73 - مبلغ اضافه پرداخت در میز نقدی پذیرفته شد.
• D / t 70 K / t 68 - برگشت مالیات بر درآمد شخصی تعلق گرفته.
• D / t 20،23،26 K / t 69 - ورودی های معکوس برای حق بیمه از مبلغ اضافه پرداخت.

در صورت عدم امکان نگهداری

این اتفاق می افتد که بازگرداندن حقوق اشتباه پرداخت شده غیرممکن است. مثلاً یک کارمند استعفا داد و رفت. در چنین مواردی، بازپرداخت مبلغ اضافه پرداختی غیر واقعی است و به عنوان مطالبات غیرقابل وصول شناسایی می شود. مبلغ بدهی به هزینه اندوخته برای بدهی های مشکوک الوصول (در صورت وجود) حذف می شود یا در صورت عدم ایجاد اندوخته، به زیان منتسب می شود، از جمله آن در سایر هزینه ها.

در حسابداری، رد بدهی دستمزد در ورودی های زیر منعکس می شود:

• D / t 76 K / t 73 - دستمزدهای اضافه پرداخت شده حذف شد.
• D / t 91-2 K / t 76 - بدهی دستمزد حذف شده، جمع آوری غیر واقعی است.

دلایل شارژ و روند بازگرداندن دستمزد اضافه پرداخت شده

در سازمان ها گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک کارمند مبلغ بیش از حد دستمزد دریافت می کند. اینها موارد منزوی هستند که به هیچ وجه نباید به الگو تبدیل شوند. و مهم نیست که به چه دلیل پرداخت اضافی وجوه ایجاد شده است: به دلیل تقصیر خود کارمند، به اشتباه حسابدار، به دلیل برخی از پوشش های فنی، به مناسبت اخراج، مرخصی از قبل ارائه شده یا موارد دیگر. در بیشتر این شرایط، کارمند به ملاقات کارفرما می رود و اجازه بازگشت دستمزد اضافه پرداخت شده را می دهد. البته، می توانید سعی کنید اسناد قانونی را دنبال کنید و صحت همه محاسبات را چندین بار بررسی کنید، اما هیچ کس نمی تواند تضمین کند که در مرحله ای تصادفی خراب نمی شود. برای شروع، ارزش آن را دارد که تمام گزینه های اصلاح خطا و بازگرداندن وجوه را در نظر بگیرید.

همچنین بخوانید: مرخصی استعلاجی در یک سفر کاری

دلایل ممکن

دو نوع دلیل وجود دارد که چرا باید اقلام تعهدی اضافی را برگردانید:

• خطاهای حسابی؛
• اشتباهات مرتکب شده توسط مسئولی که حقوق و دستمزد را انجام می دهد.

این یک تقسیم ساده نیست: در گزینه اول، کارفرما به طور مستقل ارسال دستمزد اضافه پرداخت شده را در بودجه برمی گرداند. در مرحله دوم، به کارمند اطلاع داده می شود و تنها با رضایت وی، وجوه اضافه پرداخت شده به دلایلی به بودجه بازگردانده می شود. بیایید نگاهی به روش های بازگشت بیندازیم.

بازگشت به خطای حسابی

در صورت خطای حسابی در پرداخت اضافه وجوه (حقوق) به کارمند، مدیر می تواند ظرف یک ماه بدون رضایت کارمند دستور کسر برای بازگرداندن آنها را صادر کند. هیچ اعتراضی از جانب کارمند نمی تواند مانعی برای این امر باشد. پس از گذشت یک ماه از تاریخ پرداخت مبلغ نادرست، دیگر امکان کسر وجود ندارد. طبق قانون، شرکت از چنین حقی محروم است، حتی دعوی قضایی نیز غیرقابل قبول است، زیرا امکان طرح دعوی وجود ندارد.

استرداد وجه به دلیل اشتباه دیگری از مسئول ارسال کننده حقوق و دستمزد

در این صورت دو گزینه امکان پذیر است: تصحیح اشتباهات در سال جاری و تصحیح اشتباهات سال های گذشته.

اصلاح اشتباهات در سال جاری

دوره جاری در سازمان های بودجه ای زمان از اول ژانویه تا 31 دسامبر همان سال است.

در دوره جاری، مبالغ در بازیافت هزینه های نقدی منعکس می شود. آنها بر اساس درخواست کارمند وارد حسابداری می شوند. خود وجوه مطابق با کدهایی که کسورات برای آنها محاسبه شده است اعتبار می شود. مبالغ هزینه ها پس از ثبت نام به میزان مورد نیاز کاهش می یابد. همچنین هزینه های واقعی تعدیل می شوند.

اشتباهات سال های گذشته

معاملاتی که بعداً انجام شده است، معاملات سالهای گذشته محسوب می شود. به عنوان مثال، اگر خطایی در فوریه 2016 برای نوامبر 2015 شناسایی شد، در آن صورت ممکن است اصلاح شود، اما قبلاً به عنوان خطای سال های گذشته. آنها را نمی توان با بازگرداندن تراکنش های نقدی و تعدیل هزینه های واقعی، همانطور که در حال حاضر اتفاق افتاد، اصلاح کرد. کلیه مبالغ مازاد تعهدی دوره های قبل به صندوق بودجه عمومی واریز می شود.

در صورت فاش شدن پرداخت بیش از حد دستمزد چه باید کرد؟

اولین گام این است که به مدیر اطلاع داده شود و کارمند را کتباً مطلع کنید. مطمئن شوید که به چه دلیل و به چه میزان اضافه پرداخت رخ داده است. همچنین سند باید حاوی پیشنهاد بازگشت مبلغ توافق شده با امکان محاسبه از حقوق بعدی باشد. نباید فراموش کرد که درصد نگهداری نباید از بیست درصد کل درآمد ماهانه تجاوز کند. هنگامی که رضایت نامه کتبی از کارمند در پاسخ دریافت می شود، ارزش شروع روند بازگشت را دارد. در غیر این صورت، اختلاف فقط از طریق دعوا حل می شود.

خطاهای حسابی (شمارش).

به طور کلی پذیرفته شده است که خطاهای شمارش شامل خرابی رایانه، اضافه کردن نادرست اجزای تشکیل دهنده یک سند، خرابی در برنامه حسابداری (مثلاً حقوق دو برابر)، خطاهای مکانیکی در ورود اطلاعات و غیره است. واقعیت آنها با نحوه نوشتن یادداشت توضیحی در مورد محاسبه نادرست دستمزد تأیید می شود.

اگر خطای شمارش یا نیت غیر صادقانه کارمند وجود نداشته باشد، بازیابی فقط با رضایت خود کارمند امکان پذیر است. بر این اساس، در صورت تعلق دوبرابر درآمد ماهانه، مازاد فقط با اثبات تقصیر کارمند قابل استرداد است، به عنوان مثال، با اطلاع از انتقال حقوق به حساب بانکی، به صندوق مراجعه کرده و آن را دریافت کرده است. از نو. استدلال بانک در مورد زمان دقیق انتقال پول می تواند دلیلی برای تأیید گناه باشد.

در صورت اثبات وجود خطا، کلیه معاملات برای برگشت وجوه باید به همان حسابهایی انجام شود که در هنگام انباشت، فقط حسابهای اعتباری و بدهکاری باید مبادله شوند. سپس در حساب های 50، 51، 55، 68، 73 و 98 و 08، 20، 23، 25، 26، 44، 69، 84، 91، 96 - اعتبار دریافت خواهیم کرد.

یک گزینه ساده تر وجود دارد - منعکس کردن مبلغ در حساب های 50 (بدهی) و 70 (اعتبار). اما در عین حال ممکن است گردش مخارج آخرین حساب افزایش یابد.

تعطیلات بدون کار

گاهی اوقات، بلافاصله پس از خروج از تعطیلات ارائه شده توسط "پیش"، کارمند اخراج می شود. در این صورت کارفرما می تواند به تنهایی مبلغ مورد نیاز را کسر کند (در این صورت حسابدار ورودی های حقوق را در حساب 73 منعکس می کند). اگر میزان حقوق کمتر از مبلغ بدهی باشد و کارمند از پرداخت داوطلبانه مبلغ مفقود شده امتناع کند، لازم است برای اثبات گناه کارمند در غنای ناعادلانه به دادگاه و در حال حاضر در دادگاه مراجعه شود. تصمیم دادگاه متفاوت است. در یک مورد، دادگاه گناه کارمند را به رسمیت می شناسد و به او بازپرداخت پول بدهکار را به طور کامل اختصاص می دهد و در دیگری - فقط بدهی پرداخت مرخصی.

مسئولیت یک حسابدار

اگر به درخواست خودم، کارمند حقوق اضافه پرداختی را پس ندهد، چه باید بکنم؟

از آنجایی که حسابدار در قبال خسارت وارده به شرکت مسئولیت مادی دارد ، موظف است ضرر را جبران کند ، اما فقط به میزانی که از میانگین حقوق ماهانه تجاوز نمی کند. در صورتی که مبلغ بیش از میانگین درآمد ماهانه باشد، حسابدار فقط مبلغی معادل متوسط ​​حقوق را برمی‌گرداند (بند ۲ ماده ۱۳۳ قانون کار).

بازپرداخت مبلغ اضافی توسط یک کارمند: ویدیو

دستمزد اضافه پرداخت شده

چه زمانی دستمزد اضافه پرداخت شده باید بازپرداخت شود؟ چگونه می توان بازگشت اضافه پرداخت را در حسابداری منعکس کرد؟ مالیات و حق بیمه چه زمانی دوباره محاسبه می شود و چه زمانی نه؟

هنگام محاسبه حقوق، مرخصی یا مزایا، مهم است که تمام قوانین و نکات ظریف را در نظر داشته باشید. در غیر این صورت، اشتباه در محاسبه بسیار آسان است. بیایید در مورد چگونگی رفع یک اشتباه صحبت کنیم اگر با این وجود از جلوی چشمان شما گذشت.

آیا شرکت به کارمند بدهکار است؟ فقط مبلغ گمشده را با سود پرداختی به او بپردازید. اگر اشتباه به نفع کارمند باشد، اوضاع پیچیده تر می شود. همیشه شرکت حق ندارد اضافه پرداخت را به سادگی بگیرد و نگه دارد. بیایید در مورد اینکه اگر هزینه اضافی به یک کارمند اضافه کردید چگونه عمل کنید.

هنگامی که دستمزد اضافه پرداخت شده توسط کارمند بازگردانده می شود

دستمزد اضافه پرداخت شده در سه مورد بازگردانده می شود (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه). اول - حسابدار یک شمارش کرد، یعنی یک خطای حسابی. به عنوان مثال، او اعداد را به اشتباه جمع یا ضرب کرد، تقسیم را فراموش کرد یا کاستی های مشابه. مورد دوم - کمیسیون اختلافات کارگری از بین کارمندان شرکت یا دادگاه گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار یا زمان بیکاری تشخیص داد. مورد سوم - کارمند به دلیل اقدامات غیرقانونی خود بیش از حد حقوق دریافت کرده است که در تصمیم دادگاه نیز تأیید شده است. به عنوان مثال، هنگام درخواست شغل، فردی مدرک تحصیلی جعلی ارائه کرد.

اگر حسابدار الگوریتم محاسبه اشتباه را اعمال کند، دستمزد اضافه پرداختی از کارمند کسر نمی شود. در این صورت نیازی به محاسبه مجدد حقوق نیست. اما کارمند می تواند داوطلبانه پول را برگرداند (بند 3 ماده 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه). سپس حقوق را دوباره حساب کنید.

فرض کنید یک کارمند از بازپرداخت اضافه پرداخت خودداری می کند. در این صورت، برای شرکت بدهی است که وصول آن غیر واقعی است. بسته به رویه حسابداری اتخاذ شده، یا مطالبات بد را به هزینه ذخیره بدهی های مشکوک الوصول حذف کنید، یا در صورت عدم ایجاد ذخیره، آن را در سایر هزینه ها لحاظ کنید (بندهای 11، 14.3 PBU 10/99).

خطوط به این صورت خواهد بود:
بدهی 76 اعتبار 73
- دستمزد اضافه پرداخت شده حذف می شود.

حساب فرعی بدهکار 91 "سایر هزینه ها" (63) اعتبار 76
- حسابهای دریافتنی غیرقابل وصول حذف شده.

آیا خرابی برنامه کامپیوتری باید به عنوان یک خطای شمارش در نظر گرفته شود؟ این یک موضوع بحث برانگیز است. حتی رویه قضایی در این مورد نیز پر از تناقض است. برخی از داوران خرابی برنامه کامپیوتری را نوعی خطای شمارش می دانند. چنین نتیجه‌گیری، برای مثال، در حکم دادگاه منطقه‌ای سامارا در تاریخ 18 ژانویه 2012 در پرونده شماره 33-302/2012 انجام شد. قضات تصمیم گرفتند که شرکت به درستی مبلغ اضافه پرداخت شده را حتی بدون رضایت کارمند از حقوق خودداری کند.

دادگاه های دیگر معتقدند که اشکال در برنامه یک خطای فنی است، نه یک خطای محاسباتی. و در این زمینه هیچ دلیلی برای کسر مبلغ اضافه پرداختی وجود ندارد. به عنوان مثال، حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 27 مارس 2013 در پرونده شماره 33-709/2013 است.

ما توصیه می کنیم در هر صورت رضایت کارمند را جلب کنید. از این گذشته ، اگر بدون اطلاع او از پرداخت اضافی خودداری کنید ، کارمند دلیل جدی برای رفتن به دادگاه خواهد داشت. موضوع را به خوبی حل کنید، در این صورت احتمال درگیری به حداقل می رسد.

نحوه محاسبه بازپرداخت دستمزد اضافه پرداخت شده

قبل از بازیابی حقوق اضافه پرداخت شده، رئیس سازمان باید دستوری به هر شکلی صادر کند. این باید حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای دوره تعیین شده برای بازگشت اضافه پرداخت انجام شود. این به صلاحدید سر تعیین می شود، هیچ الزامات یکنواختی وجود ندارد. اگر چنین دوره ای برای کارمند تعیین نشده باشد، شمارش معکوس باید از روز کشف اضافه پرداخت باشد.

در روسترود، آنها معتقدند که قبل از کسر مبالغ از دستمزد، کارفرما باید رضایت کتبی کارمند را دریافت کند. علاوه بر این، حتی در مواردی که شرکت طبق قانون حق کامل خودداری از اضافه پرداخت را دارد (نامه مورخ 9 اوت 2007 شماره 3044-6-0).

همچنین بخوانید: پرداخت به پرسنل نظامی پس از اخراج در پایان قرارداد

رضایت کارمند نیز به هر شکلی صادر می شود. می توانید در مورد میزان بدهی، دلایل اضافه پرداختی به او اطلاعیه ارسال کنید و در همان سند از او بخواهید که پول را به شرکت برگرداند. راه دیگر برای دریافت رضایت کتبی این است که یک اخطار جداگانه از بدهی کارمند به شرکت با پیشنهاد بازگرداندن اضافه پرداختی تهیه کنید. در پاسخ، کارمند بیانیه ای خواهد داد.

در حسابداری، تعدیل مبالغ اضافه شارژ را با ارسال منعکس کنید:
بدهی 20 (23، 26، 44 ...) اعتبار 70
- دستمزد اضافه پرداخت شده معکوس شده است.

حساب فرعی 73 بدهکار «حقوق اضافه پرداخت شده» اعتبار 70
- دستمزدهای اضافه پرداخت شده به شهرک های دارای پرسنل برای سایر عملیات ها پرداخت شد.

به طور کلی، بیش از 20 درصد را نمی توان از حقوق خودداری کرد (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه محاسبه مالیات و مشارکت در هنگام بازگرداندن دستمزد اضافه پرداخت شده

با انصراف از حقوق اضافه از یک کارمند، لازم است مالیات بر درآمد شخصی و مشارکت مجدد محاسبه شود. البته اگر به کارمندی به دلیل اشتباه حسابداری اضافه حقوق پرداخت شده باشد، مالیات را مجدد محاسبه نکنید و اظهارنامه و محاسبات به روز ارائه نکنید. به عنوان مثال، یک کارمند اسناد اشتباهی را برای کسر مالیات استاندارد برای شما آورده است. اما این شرایط باید با یک عمل قضایی تأیید شود. در این موارد و موارد مشابه اشتباه حسابدار نیست. این بدان معناست که نیازی به اصلاح حسابداری و گزارشگری نیست.

مالیات بر درآمد. فرض کنید یک کارمند به طور داوطلبانه دستمزد اضافه پرداخت شده را به سازمان بازپرداخت می کند. و آنها آن را فقط در دوره گزارش یا مالیات بعدی کشف کردند. در این مورد، پایه مالیات بر درآمد دوره های قبلی باید تنظیم شود (ماده 54 قانون مالیات فدراسیون روسیه). در صورتی که به کارمندی به دلیل اشتباه در شمارش دستمزد اضافه پرداخت شود، همین امر صادق است. به هر حال، زمانی که خطا کشف شد، اظهارنامه مالیات بر درآمد قبلا ارسال شده بود. به دلیل یک خطای حسابداری، هزینه های نیروی کار بیش از حد برآورد شد و مالیات به همان نسبت کمتر بود. کمبود داشت. این بدان معنی است که شرکت موظف است اظهارنامه های تجدید نظر شده را به بازرسی ارائه کند (بند 1 ماده 81 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مالیات بر درآمد شخصیبرای مالیات بر درآمد شخصی، برعکس، در نتیجه اصلاح خطا، اضافه پرداختی وجود خواهد داشت. اگر این مالیات را برای دوره‌های مالیاتی گذشته، زمانی که فرم 2-NDFL قبلاً ارسال شده است، مجدداً محاسبه کنید، باید دوباره گواهی را به بازرسی ارسال کنید. علاوه بر این، برای مالیات بر درآمد 6 نفره نیز توضیحات لازم است.

مبلغ اضافه پرداختی که از کارمند دریغ می شود برابر با مبلغی است که وی در دستان خود دریافت کرده است. این منهای مالیات بر درآمد شخصی است. در عرض یک سال، می توانید مالیات را برگردانید یا آن را در مقابل پرداخت های آتی تنظیم کنید (ماده 78 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

به عنوان مثال، یک کارمند بیش از 1000 روبل شارژ شد. دستمزد اما او فقط 870 روبل در دستان خود دریافت کرد. (1000 روبل - 1000 روبل × 13٪). هنگامی که یک خطا کشف می شود، دقیقاً 870 روبل باید از کارمند دریغ شود. و 130 روبل. به عنوان مالیات بر درآمد تلقی خواهد شد.

مثالنحوه تنظیم مالیات
در ماه سپتامبر، حسابدار Vega LLC متوجه شد که به دلیل اشتباه در محاسبه، راننده شرکت مبلغ اضافی را در حقوق ماه جولای خود به مبلغ 8500 روبل دریافت کرد. این شرکت حق بیمه را با نرخ های عمومی پرداخت می کند. این شرکت برای صدمات با نرخ 0.2 درصد مشارکت می کند. در ماه سپتامبر، حسابدار مالیات را از میزان دستمزدهای اضافی برای ماه ژوئیه محاسبه کرد. هزینه های اضافی به شرح زیر بود:
- کمک به PFR - 1870 روبل. (8500 روبل × 22٪)؛
- کمک به FSS فدراسیون روسیه - 246.50 روبل. (8500 روبل × 2.9٪)؛
- کمک به FFOMS - 433.50 روبل. (8500 روبل × 5.1٪)؛
- کمک برای صدمات - 17 روبل. (8500 روبل × 0.2٪).

مالیات بر درآمد شخصی از اضافه پرداخت به مبلغ 1105 روبل. (8500 روبل × 13٪). این سازمان از روش تعهدی استفاده می کند و مالیات بر درآمد را به صورت فصلی گزارش می کند. بر اساس نتایج 9 ماهه، پیش پرداخت مالیات بر درآمد برای پرداخت اضافی محاسبه شد. بنابراین، به دلیل اشتباه محاسباتی در پرداخت دستمزد بابت مالیات بر درآمد، معوقه ای برای این دوره گزارشگری تشکیل شد. مبلغ معوقه 2213 روبل بود. ((8500 روبل + 1870 روبل + 246.50 روبل + 433.50 روبل + 17 روبل) × 20٪.

این شرکت یک اظهارنامه به روز کرد، اما ابتدا مالیات بر درآمد اضافی (2213 روبل) و جریمه برای هر روز تاخیر در پرداخت پرداخت کرد.

حق بیمه.خطا منجر به محاسبه مجدد مالیات و مشارکت می شود. اگر پایه مشارکت برای دوره های گزارش قبلی دست کم گرفته شد، لازم است محاسبات به روز شده برای مشارکت ارائه شود. اگر خطا منجر به دست کم گرفتن پایه مشارکت نشده باشد یا قبل از پایان دوره گزارشی که به آن اشاره دارد کشف شده باشد، نیازی به ارائه توضیحات نیست. محاسبه مجدد مشارکت ها همچنین می تواند در گزارش برای دوره گزارش جاری انجام شود. از این گذشته ، مبنای محاسبه مشارکت ها در تاریخ محاسبه پرداخت ها شکل می گیرد (بخش 1 ماده 11 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ). این بدان معنی است که هیچ دلیلی برای تعدیل پایه برای دوره گزارشی وجود ندارد که در آن حقوق اضافه پرداخت شده است (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 28 مه 2010 شماره 19-1376).

مثالچگونه می توان اضافه پرداخت را حفظ کرد و پست ها را چه کرد
به کارمند LLC "Meteor" Belov S.V. دستمزدهای ماه سپتامبر را بیش از حد مورد نیاز پرداخت کرد. دلیل آن خطای شمارش است. حسابدار این را فقط در ماه اکتبر کشف کرد. تفاوت 8500 روبل بود. بر این اساس، کارمند 7395 روبل بیشتر در دستان خود دریافت کرد. (8500 روبل - 8500 روبل × 13٪).

این سازمان نظام عمومی مالیاتی را اعمال می کند و حق بیمه بیمه حوادث و بیماری های شغلی را با نرخ 0.2 درصد پرداخت می کند. حق بیمه با نرخ های عمومی محاسبه می شود.

حقوق بلوف - 30000 روبل. حقوق در روز آخر ماه پرداخت می شود. کارمند فرزند ندارد، بنابراین کسر مالیات استاندارد برای او ارائه نمی شود. حداکثر مبلغی که می توان از حقوق ماهانه خودداری کرد 5220 روبل است. ((30000 روبل - 30000 روبل × 13%) × 20%).
مقدار دستمزد اضافه پرداخت شده 7395 روبل است. (8500 روبل - 8500 روبل × 13٪). مطالب زیر در ماه اکتبر انجام شد:
بدهی 26 اعتبار 70
- 8500 روبل. - دستمزد اضافه پرداخت شده معکوس شده است.

حساب فرعی DEBIT 70 CREDIT 68 "محاسبات مالیات بر درآمد شخصی"
- 1105 روبل. (8500 روبل × 13%) - مالیات بر درآمد شخصی بیش از حد از مبالغ قابل بازیافت معکوس شد.

حساب فرعی DEBIT 26 CREDIT 69 "تسویه حساب با FSS"
- 246.50 روبل. (8500 روبل × 2.9%) - کمک های اضافی به FSS فدراسیون روسیه معکوس شد.

حساب فرعی DEBIT 26 CREDIT 69 "تسویه حساب با PFR"
- 1870 روبل. (8500 روبل × 22٪) - سهم بازنشستگی بیش از حد معکوس شد.

حساب فرعی DEBIT 26 CREDIT 69 "تسویه حساب با FFOMS"
- 433.50 روبل. (8500 روبل × 5.1%) - کمک های اضافی به FFOMS روسیه معکوس شد.

حساب فرعی DEBIT 26 CREDIT 69 "تسویه حساب با FSS در مورد سهم بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی"
- 17 روبل. (8500 روبل × 0.2٪) - حق بیمه بیش از حد برای بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی معکوس شد.